就在这时，脑海里响起系统的提示音：【检测到宿主针对员工实际需求，发放“实用性成长类福利”（专业书籍），员工满意度提升至97%，福利匹配度（福利与员工需求契合度）达95%，符合“福利加码激励”条件。】
林辰心里一动，等着系统后续提示——之前发高温补贴、加时薪，系统返还的是创业基金和基础技能点，这次送书，会返还什么？
【奖励结算：1. 创业基金5000元；2. 解锁被动技能“团队需求洞察”——可实时感知团队成员（员工）在工作中的核心需求（如技能提升、沟通障碍、情绪压力等），辅助优化福利与管理策略。】
“团队需求洞察？”林辰愣了一下，随即反应过来——刚才他能准确挑出适合每个人的书，是因为观察到了张昊发传单碰壁、李萌想做老师的需求，但这是靠自己看的；现在有了这个技能，以后团队里谁需要什么、遇到什么问题，他能更精准地察觉到，不用再靠猜。
比如刚才张昊脚磨破了没说，要是有这个技能，他早就能发现，提前准备创可贴和舒适的鞋子；李萌怕打电话被拒，也能提前给她分享沟通技巧，不用等她自己硬扛。
这时，张昊凑过来，挠了挠头：“辰哥，下次要是还送书，能不能给我找本《演讲与口才》？刚才跟商户说话，还是有点紧张……”林辰刚想答应，脑海里的“团队需求洞察”技能轻轻跳了一下——不是清晰的文字，而是一种模糊的“感知”：张昊不是单纯想要书，是刚才靠沟通技巧做成了事，想进一步提升能力，以后能更自信地跟人打交道。
“行，”林辰点头，还加了一句，“下次咱们提前练——每周抽半小时，你带头跟大家模拟跟商户沟通，练熟了，比光看书管用。”
张昊眼睛一下子亮了：“真的？那太好了！”
林辰看着他跑回去跟大家说“下次要练沟通”，心里清楚——这次送书的福利，不仅让团队完成了目标，更让大家愿意主动提升自己；而系统返还的“团队需求洞察”技能，才是真正能帮他把“对员工好”落到实处的关键——不是盲目发福利，而是发在点子上，发在员工真正需要的地方。
夕阳把树荫拉得很长，手里还留着刚才递书时沾到的书香，林辰掏出手机，把系统返还的5000元创业基金转进专门的账户，又在备忘录里写下：“下周采购创可贴、舒适鞋垫；准备沟通模拟练习素材；给李萌带师范专业的报考指南。”
他抬头看向热闹的人群，心里更笃定了——前世创业失败，是因为把员工当成“赚钱工具”；这一世，靠这些实实在在的福利，靠能感知员工需求的技能，他不仅能攒下创业基金，更能攒下一群愿意跟他一起干的人。而这些人，才是他改写命运最扎实的根基。
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