第35章：首月结算发薪，额外加发“全勤书籍礼包”引好评
七月的午后，阳光把小区活动室的水泥地晒得发烫，林辰搬来的四把旧风扇转得嗡嗡响，却压不住屋里十个人的小声议论——这是他组建的兼职团队第一次集中发薪，从发传单的学生到做家教中介对接的同学，每个人都攥着记工表，眼神里藏着期待，也掺着点不安。
毕竟都是刚高中毕业的学生，没人真经历过“打工领钱”的事，尤其林辰当初说“时薪比校外兼职高20%”时，有人私下嘀咕过“会不会是画饼”。林辰看在眼里，把装着现金的信封和一摞用牛皮纸包好的包裹放在桌上，清了清嗓子：“先点名发钱，每个人的工时我和副队长李萌核对了三遍，有疑问随时提。”
第一个叫到的是张昊，他暑假没回家，跟着发了二十天传单，记工表上写着160个工时。林辰递过去一个厚信封：“时薪15块，比校外小广告公司高3块，160乘15是2400，你数数。”张昊愣了愣，接过信封捏了捏，指尖触到现金的纹路时眼睛亮了——他原本以为最多能拿2000，没想到真按约定的高时薪算。他数得飞快，抬头时语气都飘了：“没错没错，2400！辰哥，比我妈让我去餐馆端盘子挣得还多！”
屋里的气氛一下子松了，接下来发薪顺顺利利。负责家教中介的王悦对接了三个初中生家庭，抽成加基础补贴拿了1800，攥着钱红了脸：“我本来就是想帮同学找家教赚点零花钱，没想到能拿这么多……”林辰笑着拍了拍她的肩：“你帮家长筛选老师、每周跟进反馈，活儿干得细，该拿的。”
等最后一个人领完工资，屋里已经满是笑声，有人开始商量这笔钱要怎么花——张昊说要给妹妹买新书包，王悦计划报个英语四级班。林辰这时把桌上的牛皮纸包裹拎起来，挨个递过去：“除了工资，还有个东西要给大家——全勤的都有，没全勤但工时超100的也有，拆开看看。”
包裹不重，张昊先撕开纸皮，里面是一本《高效能人士的七个习惯》，扉页上用钢笔写着他的名字，旁边还有一行小字：“恭喜完成首月兼职，愿你把‘主动积极’用到往后的日子里——林辰。”他愣了愣，翻了两页，书页里还夹着一张书店的购书券：“辰哥，这……这是给我的？”
“都有，每个人的书不一样。”林辰指了指王悦手里的包裹，“你做中介常要跟人沟通，给你选了《非暴力沟通》；李萌管考勤记工，我选了《Excel高效办公》，以后做表能省点事。”他顿了顿，看着大家手里捧着书、翻着购书券的样子，补充道，“全勤的额外加了50块购书券，没全勤但工时够的是30块——不是什么贵重东西，就是觉得咱们趁暑假不光要挣钱，也得看点有用的书，不管是上大学还是以后做事，都能用上。”
王悦摸着书的封面，突然抬头说：“辰哥，我之前还担心你会不会扣钱……现在不光工资给得足，还专门给我们挑书，比我之前打零工的地方好多了。”旁边的李萌也点头：“是啊，我妈总说‘兼职就是赚点辛苦钱，别指望老板好’，结果你不光不压工资，还想着给我们送书——这比多给一百块钱还让人高兴。”
林辰刚想说“应该的”，脑海里突然响起系统提示音：【检测到员工满意度提升至98%，全勤福利“书籍礼包”触发额外好评，符合“福利用心度+实用性”双重加分条件，返还创业基金5000元，解锁“员工个性化需求记录”功能——可记录员工职业/学习需求，后续福利适配度提升30%。】
他心里一暖，看着眼前这群捧着书、笑着讨论书中内容的同学，突然觉得比拿到系统返利还踏实。张昊已经把书揣进了包里，拍着胸脯说：“辰哥，下个月我还来！不光来，我再叫两个同学来——保证好好干，不辜负你这书和工资！”
“对，我们也叫同学来！”其他人跟着附和，活动室里的笑声混着风扇的嗡嗡声，比窗外的阳光还热闹。林辰看着大家眼里的光，知道自己选对了——不是光靠高工资吸引人，而是把福利落到实处、送到心里，这样的团队，才真的能跟着他走得远。他笑着点头：“行啊，欢迎来，但丑话说在前头——来了就得好好干，工资和福利都不会少，但活儿得干到位，咱们互相对得起。”
没人反对，所有人都用力点头。王悦把书抱在怀里，小声跟旁边的同学说：“以后谁再说兼职老板不好，我就把辰哥给我们发工资、送书的事讲给他听——这才叫真的对员工好。”
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