重点在于那两个惊叹号。
扎克·泰达米尔，26岁，上赛季场均25.1分8.3篮板8.2助攻1.5抢断，攻防一体，入选最佳阵容一阵和最佳防守阵容一阵，在多数球队会被毫不犹豫地奉上5年2.5亿级别的顶薪。而在费城，他2022-23赛季的薪水是1500万美元。
凯尔·约纳斯，29岁，上赛季场均25.4分12.1篮板5.2助攻1.8盖帽，联盟顶级护框者兼内线终结点，同样是双一阵，而且还是总决赛FMVP，市场价也是顶薪。而在费城，他2022-23赛季的薪水是2000万美元。
这两份合同，都源于2018年签订的提前续约。
当时，泰达米尔和约纳斯都展现出了潜力，但尚未达到如今超级巨星的高度。
76人管理层（或者说，安东尼·巴恩斯）以远低于未来市价的价格锁定了他们，这被证明是过去五年最精明的操作之一。
但现在，这成了其他29支球队的噩梦。
你无法用‘薪资健康’来形容一支拥有三个超巨却只排在薪资榜第9的球队。
你只能用‘不公平’。”
纽贝克的专栏迅速被各大媒体转载，点燃了舆论的导火索。
在ESPN的《First Take》节目中，斯蒂芬·A·史密斯激动地挥舞着手臂：“这是作弊！听着，我尊重王志宇的伟大，我尊重76人队的成就，但看看这薪资结构！泰达米尔和约纳斯拿的钱，只相当于一个普通首发，甚至不如一个全明星！这让76人队有空间签下布里奇斯、梅尔顿、布朗这些优质的拼图！其他球队怎么玩？勇士为了保持竞争力，薪资爆表，奢侈税交到老板肉疼！湖人为了组三巨头，阵容深度千疮百孔！而76人呢？他们既有历史级的核心，又有深度，薪资还‘健康’？这背后是巴恩斯几年前布下的局，现在到了收割的时候，但对联盟的竞争平衡是一场灾难！”
球迷论坛和社交媒体上，“童工合同”（Team-friendly Deal）成了最热门的词汇。
一位湖人球迷在Reddit上写道：“我们为37岁的勒布朗、玻璃体质的戴维斯和下滑的威少支付了1.3亿，结果连季后赛都进不去。76人拥有三个巅峰超巨，总薪资才1.54亿？泰达米尔只拿1500万？这就像玩2K时开了强制交易和薪资忽略一样！”
一位勇士球迷补充道：“我们交着天文数字的奢侈税，每一分钱都要精打细算，只能用底薪填补阵容。而76人则可以用全额中产甚至更多去签人，因为他们核心太便宜了！这不是管理层的差距，这是系统漏洞！”
当然，也有为76人辩护的声音。
费城本地电台主持人大卫·墨菲在节目中反驳：“‘不公平’？笑死人了！当年泰达米尔和约纳斯提前续约时，有多少人嘲笑巴恩斯人傻钱多，给两个还没证明自己的年轻人开大合同？风险是我们承担的！现在他们打出来了，成了超值合同，这叫做‘眼光’和‘风险管理’，是管理层应得的回报！难道所有球队都该像尼克斯、森林狼那样，永远在溢价合同和重建之间循环才叫‘公平’？”
但无论如何，舆论的焦点已经牢牢锁定在泰达米尔和约纳斯明年的合同到期上。
所有人都在算一笔账：明年夏天，当这两份“童工合同”结束时，76人将面临怎样的薪资海啸？
《体育画报》的薪资专家鲍比·马克斯详细推演：
“假设泰达米尔和约纳斯都获得顶薪续约（这是他们应得的），起薪约为工资帽的30%（7-9年球龄），预计2023-24赛季工资帽约1.34亿，那么两人的起薪都将超过4000万美元。
届时，仅王志宇（约4706万）、泰达米尔（约4000万+）、约纳斯（约4000万+）、布里奇斯（2500万）四人的薪资就将达到恐怖的1.52亿美元以上，直接超过预计的奢侈税线（约1.52亿）。这还不算梅尔顿（1000万）、布朗（1000万）、霍姆斯（到期）以及其他球员。
安东尼·巴恩斯必须做好缴纳超过1亿美元奢侈税的准备，并且触发超级奢侈税（repeater tax）的严厉惩罚。更重要的是，他们将彻底失去用中产特例等工具补强的灵活性。
这就是‘童工合同红利’结束的时刻。明年夏天，要么巴恩斯打开支票簿，创造NBA历史上最昂贵的阵容（并可能在未来几年持续承受巨额税负），要么……王朝的核心架构将被迫调整。”
这段分析让所有竞争球队的管理层既感到绝望，又看到了一丝希望。
绝望的是，76人今年依然能以“低成本”运营这支超级球队，竞争力恐怕更甚往年。
希望的是，明年夏天，巨大的财务压力或许真的能撬动这块铁板。
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