省委组织部的小会议室里，椭圆形的红木会议桌旁坐满了人。每周一次的组织工作例会即将开始，但今天的氛围明显不同于往常。
李鸣风提前五分钟步入会议室，发现刘建国已经坐在主位上，正与组织部长赵春来低声交谈。见他进来，两人的谈话戛然而止。
“鸣风来了，就等你了。”刘建国笑容可掬，但眼神里却没什么温度。
李鸣风在刘建国左手边的位置坐下，微笑着回应：“路上有点堵，让各位久等了。”
赵春来清了清嗓子：“既然人都到齐了，我们就开始吧。今天主要研究几个重要岗位的人选问题。”
会议进行到一半时，讨论到了千湖市常务副市长的人选。这个位置因为原任副市长突发心脏病住院而空缺，各方都在暗中角力。
赵春来翻开文件夹：“根据民主推荐和组织考察，我们提出了两个建议人选。一个是千湖市现任副市长王海同志，另一个是省发改委高技术产业处处长周涛同志。”
刘建国立即接话：“王海同志在千湖工作多年，熟悉情况，我认为他是最合适的人选。”
几位副部长纷纷点头附和。
“王海同志确实经验丰富。”李鸣风不紧不慢地开口，“不过，我记得去年审计厅对千湖市的审计报告中，提到王海同志分管的城建领域存在一些问题？”
赵春来的表情略显尴尬：“这个...是有一些管理上的小瑕疵，但王海同志已经做了整改。”
“小瑕疵？”李鸣风从文件夹中取出一份材料，“根据审计报告，王海同志违规批准减免某房地产企业的城市基础设施配套费，导致财政损失近三千万元。这恐怕不是小瑕疵吧？”
会议室顿时安静下来。刘建国的脸色沉了下来：“鸣风同志，干部要看主流、看大局。王海同志在千湖市工作二十多年，政绩是主要的。”
“建国书记说得对，干部要看主流。”李鸣风话锋一转，“但更要看底线。连三千万的国有资产都敢随意减免，这样的干部放在更重要的岗位上，我担心会出大问题。”
一位刘建国派系的副部长插话：“李书记，这事已经过去一年多了，王海同志也做了深刻检讨。我们不能因为一个错误就否定一个干部的全部嘛。”
“如果一个错误涉及三千万国有资产，那么这个错误就不小。”李鸣风目光扫过全场，“在座的都是组工干部，应该最清楚用人导向的重要性。用一贤人则群贤毕至，用一小人则小人齐趋。”
刘建国的手指轻轻敲击桌面：“那鸣风同志的意思是？”
“我建议考虑周涛同志。”李鸣风说，“周涛同志在发改委工作期间，主导制定了全省数字经济发展规划，能力突出，作风正派。更重要的是，他具备推动千湖市产业转型升级所需要的专业素养。”
赵春来犹豫道：“周涛同志确实优秀，但他缺乏地方工作经验，直接从省直机关到地方任常务副市长，跨度是不是太大了？”
“我不同意这个观点。”李鸣风反驳，“当年我在榆林县任职时，也是从机关直接到基层。关键看干部的能力和潜力，而不是论资排辈。”
刘建国突然笑了：“鸣风同志对周涛同志很了解啊。”
这话中有话，暗示李鸣风在培植亲信。
李鸣风坦然应对：“作为分管组织工作的副书记，了解干部是我的本职工作。如果连干部的情况都不清楚，那才是失职。”
他转向赵春来：“春来部长，我记得组织部去年做过专题调研，关于干部跨领域交流的成效。结论是什么？”
赵春来愣了一下，显然没料到李鸣风会问这个：“这个...调研显示，适度的跨领域交流有利于干部成长。”
“那么从经济部门交流到地方政府，不正是跨领域交流的最佳实践吗？”李鸣风顺势而为。
刘建国见状，知道在这个问题上难以取胜，便转移了话题：“这个事情再议吧。下面我们讨论一下省委政研室副主任的人选。”
接下来的几个职位，刘建国都提出了自己的人选，但每次都被李鸣风以充分的理由质疑或否定。会议室的气氛越来越紧张。
当讨论到省国资委副主任人选时，刘建国推荐的是省属企业宏大集团的党委副书记张宏。
“张宏同志在企业经营方面经验丰富，到国资委任职是专业对口。”刘建国说。
李鸣风轻轻放下手中的笔：“建国书记，张宏同志确实经验丰富。不过，我最近收到一些反映，宏大集团在澳洲的投资项目存在一些问题，张宏同志作为分管海外投资的副书记，恐怕难辞其咎。”
刘建国的脸色顿时变得难看：“什么问题？我怎么不知道？”
“因为问题刚刚暴露。”李鸣风从公文包里取出一份文件，“这是澳洲分公司的最新审计报告，显示他们在墨尔本的一个地产项目亏损严重，而且可能存在利益输送问题。”
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