双方各执一词，会议陷入僵局。
就在这时，李鸣风使出了杀手锏：“我建议聘请第三方机构做方案设计，确保科学性。”
这个提议无懈可击。刘建国虽然不情愿，但在其他常委的支持下，只好同意。
会后，李鸣风立即行动。他通过老领导的关系，联系了一家国内顶尖的咨询机构。这家机构以专业和独立着称，与各方势力都没有瓜葛。
与此同时，刘建国也在暗中布局。他让秘书联系那家想合作的高科技企业，暗示他们可以通过其他渠道介入。
一周后，咨询机构提交了试点方案。方案大胆创新，提出“混改+员工持股+战略投资”的模式。
刘建国在书记办公会上强烈反对：“员工持股？这不是搞私有化吗？”
“这是激活企业内生动力的有效手段。”李鸣风据理力争，“很多央企都在推行，效果很好。”
两人争论不休，最后决定将方案提交常委会表决。
表决前夜，李鸣风做了一件大事。他秘密约见了省国资委、发改委等关键部门的中层干部。
这些干部虽然职位不高，但身处要害岗位，对实际情况最了解。
“各位都是业务骨干，对试点方案有什么看法？”李鸣风开门见山。
起初没人敢说话，在李鸣风的鼓励下，终于有人开口：“李书记，方案确实很好，但推行起来难度很大。”
“具体说说。”
“主要是既得利益集团阻力大。现在的管理模式，虽然效率低，但有些人能从中获利。”
其他人也纷纷发言，指出了很多实际操作中的问题。
这次谈话让李鸣风掌握了更多底牌。他连夜修改了方案，增加了过渡期安排和利益补偿机制，减少了推行阻力。
第二天的常委会上，李鸣风的新方案获得了广泛支持。就连一些刘系常委，也觉得这个方案更加稳妥可行。
刘建国见大势已去，只好同意。
试点方案通过后，李鸣风立即组织实施。他亲自带队赴北山市，现场指导试点工作。
在北山视察时，他特意去了一趟矿区。看着工人们艰苦的工作环境，他当场表态：“改革的首要目标，就是改善职工待遇！”
这句话很快传开，赢得了基层干部群众的拥护。
然而，李鸣风清楚，刘建国绝不会善罢甘休。就在他准备返程时，接到一个紧急电话。
“李书记，出事了！”国资委主任声音焦急，“那家高科技企业把状告到京城去了，说我们设置壁垒，破坏营商环境！”
李鸣风冷笑：“终于出手了。告诉他们，我们按市场规则办事，欢迎所有合规企业参与竞争。”
挂掉电话，李鸣风望向窗外。北山的夜色中，矿山上的灯火如同繁星。
这场较量，还远未结束。但他已经布好了局，接下来就要看对手如何出招了。
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