北山稀土的试点工作刚启动，李鸣风就接到省委办公厅的紧急通知：中央调查组即将进驻，重点调研稀土产业改革情况。
“来得真快。”李鸣风放下电话，嘴角泛起一丝冷笑。刘建国这一手借刀杀人，确实狠辣。
调查组由中央多个部委联合组成，带队的是素有“铁面”之称的郑司长。一下飞机，郑司长就直奔主题：“李书记，我们接到反映，贵省稀土改革存在国有资产流失风险，特地来核实情况。”
李鸣风从容不迫：“欢迎调查组指导工作。我们所有改革都严格按程序进行，全程公开透明。”
“希望如此。”郑司长语气严肃，“请安排我们查阅相关资料，并约谈相关人员。”
调查组工作雷厉风行，当天就开始调阅文件、约谈干部。刘建国系的人积极配合，不时“无意间”透露些对改革不利的信息。
第二天，调查组突然要求约谈试点企业负责人。这让李鸣风有些意外，因为企业负责人是他亲自挑选的专业干部，按理说不会出问题。
然而约谈结束后，郑司长面色凝重地找到李鸣风：“李书记，企业反映改革推进过快，职工安置存在隐患。这与你汇报的情况有出入啊。”
李鸣风心中一凛，立即明白有人做了手脚。他不动声色：“请郑司长给我半天时间，我会查清情况。”
回到办公室，李鸣风立即调来谈话记录。果然，记录显示企业负责人对改革颇有微词。但他敏锐地发现，记录中有几处关键表述与负责人的一贯立场不符。
“把谈话录音调出来。”李鸣风吩咐秘书。
录音证实了他的猜测——记录被人篡改了。原本积极支持改革的表述，被刻意曲解为消极抱怨。
李鸣风没有立即揭穿，而是让秘书请来企业负责人。
“张总，听说你对改革有意见？”李鸣风开门见山。
张总一脸茫然：“没有啊！我完全支持改革！”
李鸣风播放了篡改后的记录。张总听后勃然大怒：“这是诬陷！我要求与调查组当面澄清！”
“别急。”李鸣风摆摆手，“既然他们玩阴的，我们就陪他们玩玩。”
当天下午，李鸣风安排了一场特殊的考察。他邀请调查组参观稀土产业园，并“随机”与一线职工座谈。
座谈中，工人们纷纷表达对改革的支持：
“改革后我们的收入翻了一番！”
“工作环境改善了很多！”
“李书记是真心为我们工人着想！”
郑司长若有所思。当晚，他私下对李鸣风说：“李书记，看来情况比想象中复杂啊。”
“改革总会触动一些人的利益。”李鸣风意味深长，“关键是看为谁改革、为什么改革。”
第三天，李鸣风使出了杀手锏。他安排调查组与试点企业的原始股东座谈——这些都是在改革中被收购股份的老股东。
出乎调查组意料，这些老股东对改革赞不绝口：
“以前企业半死不活，现在焕发生机！”
“李书记的方案让我们实现了股权增值！”
“这才是真正为国为民的好改革！”
郑司长彻底动摇了。他连夜重新审查所有材料，发现多处疑点。
就在这时，李鸣风送来一份关键证据——试点企业的审计报告。报告显示，改革后企业效益大幅提升，国有资产增值明显。
“这份报告为什么早没看到？”郑司长问。
“因为有人不想让您看到。”李鸣风意味深长地说。
调查的最后一天，局势彻底反转。李鸣风收到一份匿名材料，详细记录了某些人如何篡改记录、收买人员作伪证。
他没有立即公开材料，而是先约见了刘建国。
“建国书记，调查组马上就要出结论了。”李鸣风语气平静，“您觉得会是什么结果？”
刘建国强作镇定：“当然是实事求是。”
“那就好。”李鸣风微微一笑，“我这里有份材料，可能会影响调查结论。您要不要先过目？”
刘建国接过材料，只看了一眼就脸色大变：“这...这是诬陷！”
“是不是诬陷，调查组自有公断。”李鸣风站起身，“不过我建议，有些事情适可而止为好。”
当晚，刘建国紧急约见郑司长。两人闭门谈了一个小时。
第二天，调查组公布初步结论：稀土改革方向正确，成效显着，值得肯定。同时对改革中存在的问题提出改进建议。
这个结论让所有人都大吃一惊。更让人意外的是，调查组特别表扬了李鸣风“敢于担当、勇于创新”的精神。
送走调查组后，李鸣风立即召开改革推进会。他在会上宣布：“改革不能停步。下一步，我们要在全省推广试点经验！”
刘建国系的干部面面相觑，但无人敢反对。
会后，王强兴奋地对李鸣风说：“李书记，这一仗打得漂亮！”
“这只是开始。”李鸣风神色凝重，“对手不会善罢甘休。我们要趁热打铁，加快推进改革。”
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