这些举措在科员们看来，简直是脱裤子放屁，多此一举。私下里，抱怨声四起。
“娘的，这新来的副局长是不是有毛病？以前领盒子弹，签个名就完事了，现在还得写报告，说明为啥打枪？打鬼子还需要理由吗？”一个老科员一边清点着堆积如山的旧档案，一边低声骂娘。
“嘘！小声点！没看钱科长都跟孙子似的？这位爷可是连日本人都赏识的主儿，山林里跟抗联血战过的狠人！你找死别连累我们！”
“血战？哼，谁知道怎么回事……搞这么大动静，不就是想捞钱捞得更顺手吗？看着吧，等这套规矩立起来，油水全得流进他一个人兜里！”
这些风言风语，自然有王大力这个忠实的耳报神，一字不落地传到宋梅生耳朵里。王大力气得够呛，嚷嚷着要去把那些嚼舌头的家伙揪出来揍一顿。
宋梅生却只是笑了笑，拦住了他：“让他们说去。大力，你记住，改革总会触动既得利益者，抱怨是正常的。我们要做的，不是堵住他们的嘴，而是让他们看到，按照新规矩来，他们或许捞不到以前的灰色收入，但工作更清晰，责任更明确，更重要的是，”他压低了声音，“跟着我宋梅生，只要活干得漂亮，明面上的赏赐，绝对比他们以前偷偷摸摸捞的，只多不少！”
果然，在经历了初期的混乱和抱怨后，一些微妙的变化开始出现。仓库变得前所未有的整洁有序，找什么东西再也不需要翻箱倒柜半天。领用物资虽然手续繁琐了，但减少了推诿和扯皮，效率反而有所提升。更重要的是，宋梅生说到做到，对于在盘点中表现出色、严格遵守新流程的科员，他毫不吝啬地给予了现金奖励，金额足以让那些底层科员闭嘴甚至心生感激。
当然，也有人不甘心。一天下午，负责被服仓库的一个老管理员，仗着自己是局里某个股长的远房亲戚，故意拖延盘点，还对宋梅生新制定的“被服以旧换新、破损登记”制度冷嘲热讽，暗示这里面有猫腻。
当时宋梅生正好在场，他还没说话，王大力先炸了。他一个箭步冲上去，揪住那老管理员的衣领，像拎小鸡一样把他提了起来，铜铃般的眼睛瞪着他：“老梆子！你他妈再说一遍？副局长定的规矩，也是你能嚼舌根的？信不信俺大耳刮子抽你！”
那老管理员吓得面如土色，连连求饶。
宋梅生这才慢悠悠地走过去，示意王大力放下他。他盯着那管理员，脸上依旧带着笑，眼神却冰冷如刀：“看来你是对的新规矩有意见？也好，既然你觉得以前的规矩好，那你就还按以前的规矩办。从今天起，你就不用负责被服仓库了，去后院负责清扫茅厕吧，那里的规矩简单，适合你。”
轻飘飘一句话，直接把这老管理员打入了冷宫。杀鸡儆猴的效果立竿见影，原本还有些观望和阳奉阴违的人，立刻变得无比配合。
几天后，宋梅生抱着一摞刚刚整理出来的、清晰无比的物资库存总表，走进了警察局长伊藤的办公室。他不仅汇报了盘点结果，指出了以往管理中存在的大量浪费和漏洞，还顺势提出了一套“科学化、精细化”的后勤保障方案，核心思想就是：用更少的钱，办更多的事，更好地为“大东亚圣战”服务。
伊藤局长看着表格上清晰的数据，听着宋梅生条理分明的汇报，尤其是那句“杜绝浪费，就是为皇军节省资源”，满意地连连点头，对这位“能干”的副手更加赏识。
而当宋梅生又以“提高效率，便于皇军监督”为由，建议将部分“非核心”、“低价值”的物资采购权下放到总务科，由他统一负责，以规模效应降低成本时，伊藤局长在略作思考后，也欣然同意。毕竟，能省钱又能体现出管理成效，何乐而不为？
走出局长办公室，宋梅生看着窗外哈尔滨灰蒙蒙的天空，轻轻吁了口气。第一把火，烧得还算顺利。他已经成功地将后勤物资的管理权，至少是明面上的主导权，牢牢抓在了手里。一套看似为了“效忠皇军”而建立的、更加“科学严谨”的物资管理体系，已然初具雏形。
而这套体系的每一个环节，未来都将可能成为他向抗联输送血液的隐秘血管。他知道，真正的考验，现在才刚开始。他掏出怀表看了看时间，心里盘算着，是时候去会一会那位新的上线，“掌柜”同志了。物资的蓝图已经画好，需要组织的配合，才能让它真正流动起来。
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