然而,正当秦若云抱着“亏钱大计”在办公室里暗自偷笑时,她根本没有意识到——
眼前这群看似稚嫩的大学生新人,并不是“能力不行”。
他们更像是一块块未经雕琢的海绵。只要给他们足够的水分和环境,他们就能迅速吸收、膨胀,最终迸发出远超想象的力量。
毕竟,在职场里,那些如今被奉为“行业精英”的老人,当年不也是一个个懵懵懂懂的少年?
区别无非是,他们熬过了更多项目的摔打与磨砺,肩膀被责任压弯,眼神被通宵磨暗,手速被需求文档榨干。
只是,当下的行业,却早已畸形到荒诞。
招聘启事里,光明正大地写着:
——“欢迎应届生,但需三年以上工作经验。”
——“要求独立带过项目,流水千万起步。”
——“需精通C++/Java/Python/Go/Unity/Unreal/SQL/Redis/云计算/AI……最好顺便懂美术,还能写策划案。”
——“能随时接受加班,最好周末没有生活。”
一条条要求写得冠冕堂皇,仿佛在塑造“全能战士”。
可说穿了,不过是赤裸裸的变相压榨。
行业逻辑冷酷到骨子里:
“一个三年经验的老员工,工资可能要两倍甚至三倍;而应届生呢?只要打着‘给你机会成长’的旗号,就能用白菜价收割。”
至于新人能不能胜任?不重要。
反正大学生年年有。
这一批撑不住,就让下一批上;这一茬磨废了,还有下一茬顶上。
于是市场上,逐渐出现了某种荒谬的“奇迹”——刚毕业的年轻人,被要求“毕业即三年工作经验”;
否则,你甚至没有资格被碾成一颗廉价的螺丝钉。
这,就是所谓的“行业奇迹”。
说白了,无非是用无限供给的人命,堆出来的一场残酷笑话。
然而,前途无量公司,却偏偏逆流而行。
凌风主持的招聘,条件离谱到——全员应届!
可他没有拿八股文去拷问人,更没有死盯履历的金光闪闪。
他看的,是相性,是性格,是人身上那一簇不愿被掐灭的火苗。
于是,被他筛选进来的这一批年轻人,几乎人人都带着清澈的眼神与真诚的笑容。
他们不是麻木到极点的“工具人”,也不是被行业压榨到油尽灯枯的老兵。
他们是怀揣热情、天真到可爱的“良家子弟”。
而正是这份单纯与热情,正悄然酝酿着一种惊人的力量。
他们的简历或许空空如也,但眼神里却闪烁着无限可能。
——或许不懂复杂的架构原理,但只要有人带一遍,就能死死记住;
——或许没写过大型游戏逻辑,但只要给出方向,他们就敢通宵攻克;
——或许会犯错、闹笑话,但正是这种“允许犯错”的空间,才是成长最宝贵的土壤。
给他们一点时间,他们会飞快成长;
给他们一个舞台,他们就会毫不犹豫地拼尽全力。
如果说大厂里的新人,是流水线上被拧紧的螺丝钉,
那么前途无量公司的新人,更像是一群野外放养的幼狼。
他们一开始笨拙、莽撞,但一旦磨牙长爪,就能咬出属于自己的血性。
两百个这样的新人,交到凌风手里,不啻于一支“布衣之师”。
九年义务教育打下了他们的逻辑与数理根基;
四年大学生活积累了他们的知识与自信;
而第一份工作,恰好落在一个没有压榨、没有鄙视的舞台上。
他们正站在“从书生到猛将”的转折点上。
只要给他们磨合的时间,他们爆发出来的力量,甚至足以改写整个行业的格局。
然而,可笑的是——
秦若云正站在二楼的玻璃走廊,双手抱胸,居高临下地看着楼下这群眼神清澈、脚步慌乱的新员工。
有人在摆弄工位的主机,结果电源键按了半天才开机;
有人兴奋得拍照发朋友圈,配文是“第一天上班,梦想开始的地方”;
还有人盯着零食区的自动饮料机,研究半天才敢按下第一瓶。
这一幕在外人看来,或许是青春与希望的开端。
可在秦若云眼里,却像是一群毛都没长齐的小鹿乱撞。
她忍不住在心里暗笑:
“哈哈哈哈!就这?别说枪战大作了,怕是连咖啡机都要研究半天!这下稳了,必亏!”
然而,她根本没意识到——
这群看似青涩的大学生,才是未来最难以控制的“奇兵”。
等到他们真正磨炼出来的那一天,秦若云再想笑,恐怕就笑不出来了。
此时,这群初升的旭日,正围坐在凌风身边。
有的人双眼炯炯,像课堂上全神贯注的少年学子;
有的人微微攥拳,像即将奔赴战场的新兵;
空气里弥漫着一种紧张又滚烫的热度。
白板上,凌风飞快画出简图,笔尖划过白板的“吱吱”声仿佛战鼓。
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