同时，也有大量零基础但充满热情的新生涌入，围着展示的机器人问出各种天真又可爱的问题。
如何平衡这两类新成员？凌空作为社长，面临考验。对于李哲这样的“神仙”，他安排其直接进入核心项目组，给予足够的空间和资源，同时也要注意引导其融入团队，避免恃才傲物。对于“菜鸟”们，则设计了系统的培训课程，从最基础的单片机编程、机械结构讲起，由老社员分组带队，强调动手实践和兴趣培养。
他借鉴了苏暮雨提到的“因材施教”理念，力图让每个成员都能在社团找到自己的位置和成长路径。这个过程极大地锻炼了他的【人员配置】和【因材施教】能力。
“‘资源竞争’的幽默化解：宿舍‘电力危机’”
一天晚上，凌空正在赶制一个重要的电路板，陈锐在训练一个需要大量算力的神经网络模型，雷浩则难得地在宿舍用电脑分析比赛录像。三人同时高负荷运行，终于，宿舍的电闸不堪重负，“啪”地一声跳闸了，整个501陷入黑暗。
“我去！谁干的？”雷浩在黑暗中大叫。
凌空无奈地打开手机手电筒：“看来是我们三个‘用电大户’同时峰值运行，超载了。”
陈锐冷静地分析：“根据宿舍用电规范，我们当前的总功率需求确实超出了安全阈值。需要优先级调度。”
“啥意思？”雷浩没听懂。
凌空解释道：“意思就是，我们得排个队，谁的任务最紧急谁先用。”
“我明天要交报告！”雷浩抢先说。
“我的模型训练不能中断，否则要重头再来。”陈锐寸步不让。
“我的电路板今晚必须焊完，明天项目组要测试。”凌空也亮出底牌。
三方僵持不下。最后，凌空想了个办法：“这样，雷浩你的报告主要是文档，用笔记本电池还能撑一会儿。陈锐，你的模型能不能先保存进度，降低计算负载？我先用最低功率把最关键的部分焊完，大概半小时。然后换陈锐，最后雷浩你再接着用。我们错峰用电。”
这个“分时复用”的方案得到了通过。于是，当晚501宿舍出现了诡异的一幕：凌空借着手机光和一个小台灯（低功率模式）小心翼翼地焊着电路；陈锐守着电脑，监控着降频运行的训练进程；雷浩则抱着笔记本蹲在走廊借光打字。三人轮流上岗，居然也顺利度过了危机。事后回想起来，三人都觉得又好气又好笑，这也成了501宿舍一则经典的“电力危机”笑话。
“‘未来函数’的初步调用：科研项目的诱惑”
学期过半，一个机会悄然降临。自动化系一位颇有名气的教授，正在组建一个关于“智能仿生机器人”的本科生科研小组，面向大二及以上学生招募成员。项目涉及多学科交叉，挑战性极大，但一旦做出成果，对未来的保研、出国都极有分量。
教授注意到了凌空在机器人社的表现和扎实的专业成绩，向他抛出了橄榄枝。
凌空心动了。这无疑是一个极好的平台，能接触到领域前沿的研究，得到顶尖导师的指导。但这也意味着，本已饱和的时间表需要再次压缩，社团工作、学业、乃至与苏暮雨的相处时间，都可能受到冲击。
他再次陷入权衡。他找苏暮雨商量，也和陈锐、雷浩讨论了利弊。
苏暮雨一如既往地支持他追求更好的发展，只是轻声提醒：“会很辛苦，你要照顾好自己。”
陈锐言简意赅：“机会难得，值得一试。时间就像海绵里的水。”
雷浩则拍拍胸脯：“空哥你放心去搞！社团有啥杂事我能帮上忙的，尽管开口！”
权衡再三，凌空最终决定接受这个挑战。他重新优化了自己的时间管理方案，将一些社团的日常事务性工作适当下放给副社长和骨干，更加聚焦于战略规划和关键项目指导。他明白，这又是一次极限压力测试，但成长的机会，往往就藏在这样的挑战之中。【机会评估】与【优先级重构】技能再次得到锤炼。
秋意渐深，校园里的银杏再次披上金甲。凌空穿行在教室、实验室、社团活动室和图书馆之间，像一颗精准运行的齿轮，推动着自己庞大的计划表。疲惫是常态，但充实感亦是。大二的节奏明显加快，压力倍增，但他也在这种高强度的运转中，清晰地感受到自己在专业能力、领导力、以及处理复杂关系上的飞速成长。更重要的是，身边有并肩作战的室友，有默默支持的恋人，有一群志同道合的伙伴。这一切，构成了他大学生活系统中，稳定而强大的支撑环境。新学年的齿轮，正咔哒作响，带着他驶向更广阔的天地。故事，在忙碌与收获中，继续向前延展。
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