二者相互补充，汉东的干部素质，
一定能再上一个台阶。
这件事，我代表组织部表示支持。”
吴春林怎么可能不支持？
这一来，组织部的分量就更重了。
这事稳赚不赔，而且确实有效。
他过去不是没想过类似方案，
只是始终推不动。
他这个组织部长，终究比那些大人物差一点，
说话时，总不自觉矮了一头。
但眼下机会摆在面前，他绝不能错过。
所以祁同伟一提，他立刻表态支持，
目的很明确：亮明自己的立场。
此时吴春林的意见，也有一定分量。
沙瑞金却陷入犹豫。
这事本身是好事，可总觉得
祁同伟在这时提出，似乎别有用心。
具体是什么？他又说不清楚。
这让他有点头疼。
这时他忽然瞥见李达康——对了，
这事可以交给李达康来回应。
刚才易学习的事，李达康不便多说，
毕竟涉及京州。
但现在不同，
这是全省层面的议题，
李达康不仅可以发言，还能有所表态，
这才是关键。
李达康此刻依然展现出他的能力。
作为，他有权就全省的发展规划提出建议。
“达康，关于干部异地调任这件事，你怎么看？”
听见自己的名字被提及，李达康抬起了头。
如今情势不同刚才。
他一瞥祁同郑重的神情，便明白此事是冲着他来的——或者说，是针对京州试点的。
相较于沙瑞金，李达康更熟悉祁同伟。
多年共事、频繁往来，他已太了解这人——但凡祁同伟不愿成事，便会千方百计从中作梗。
这一点，和他的老师高育良如出一辙。
眼前之事，显然就是他们师徒二人联手所为。
李达康必须应对，且要找准关键。
但他的处境颇为尴尬：既想获得沙瑞金支持以推动发展，又担心自己沦为对方手中的棋子，被利用完即弃。
毕竟他当前所承担的，多是不讨好的任务。
否则，也不至于在此时节外生枝。
光是调整土地性质一事，已让他焦头烂额。
好不容易才将问题转手，谁知大陆集团又被提了出来——那一刻，他几乎彻底心凉。
大陆集团与他的关系，圈内不少人都有所耳闻。
但李达康在其中究竟扮演了何种角色，却引人揣测。
沙瑞金此番动用大陆集团，无疑是一种暗示：要李达康收敛言行，把柄始终握在自己手中。
这般处境，任谁都不好受。
而李达康还不能显露情绪。
他唯一能做的，就是继续做好分内事，表现得未受影响。
只要稍流露出对沙瑞金的不满，他的安稳日子恐怕就到头了。
京州不是非李达康不可——他在，是锦上添花；不在，也并非无人能替。
如此重大的项目，若李达康出了状况，自有他人接手。
因此他此刻的首要考量，是保住现有位置。
当沙瑞金将问题抛给他时，他只如实回应：
“干部异地调任这个想法，很有建设性。”
在汉东的干部任用过程中，确实需要类似这样的机会。
这件事必须提前做好周密安排。
我们的工作重点在于如何实施、采取怎样的方式。
无论省一级还是市一级，都需要充分准备。
基层同样如此，例如各区级单位也应开展人员交流。
正如吴部长刚才强调的，这是提升干部能力的重要途径。
不过，这种方式也存在一定的局限性。
比如在 势较为复杂的地区，就需要审慎考虑。
尤其是那些关键岗位和重要时间节点。
不妨暂时搁置，这样才能确保主要工作不受影响，基本任务顺利完成。
剩下的部分，才是我们可以配合开展培养工作的内容。
站在地方主要负责人的角度，我对此仍有所顾虑。
毕竟地方治理不同于办公室里的遥控指挥。
它需要亲力亲为、真抓实干。
对某些干部，我难以完全信任。
他们是否具备这样的能力？因为他们一直以来，
更像是温室里培育的花朵。
不必说太远，
就在我们内部，也有人从未接触过基层，
从未与普通百姓打过交道，这类情况并不少见。
不接地气的干部大有人在，这样的人派到基层去，只会带来问题。”
李达康的发言带有明显的攻击性。
尽管开头较为含蓄，但后半段的内容，
实质上是在否定这个提议。
这件事非同小可，
因为它触及了他的实际利益。
对李达康而言，京州就是他的管辖范围。
任何人想来，都必须先与他沟通。
而眼下这个干部交流的问题，
他几乎可以肯定，首当其冲的会是京州。
这一点毋庸置疑。
目前的京州，
已如同修罗场一般，再出现任何状况，
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