一时间,议论声如同开锅一般嗡嗡作响:
“张市长这一招是什么意思?真会有人傻到抢着报名吗?”
“恐怕是在画饼吧?自愿?我看根本就不会有人响应!”
“要是真没人报名,那改革不就卡在这儿了?难道最后还得变相逼迫大家吗?”
“京州市政府的岗位,多少人托关系都进不来,谁会乐意自己往外跑?我看这事儿悬得很……”
大家越想越困惑,眼神在姜海和张平学之间来回游移——这两位到底打的什么主意?
张平学看着台下情绪躁动的众人,嘴角未动,眼角却浮现出一丝笃定的笑意。他抬手在空中虚按两下,声音不大,却让全场瞬间安静了下来。
他目光缓缓扫视一圈,语气沉稳得如同拧紧的螺丝钉:
“我知道,大家心里都在犯嘀咕——离开了京州,前途该怎么办?待遇如何保障?以后又该怎么发展?”
“我完全理解。换做任何人,都不可能只听一句‘自愿’就稀里糊涂地往前冲。”
“所以——今天我必须给大家讲明白:
凡是主动申请调出京州市政府的同志,将由汉东省委组织部直接列为重点考察对象!
不是走个形式,也不是仅仅挂个名,而是实实在在地跟踪培养,优先提拔,破格任用!”
话音刚落,整个会议室瞬间安静得仿佛时间停滞了一般。
所有人都屏住了呼吸。“所谓‘跟踪观察’,就是说——哪位同志主动提出,想要从京州市政府调到其他地市、其他单位,汉东省政府马上就会关注他,重点留意;一年之后,专门为他进行一次履职评估。只要这一年工作踏实努力,考核结果达到‘称职’或以上,那么提拔这件事,就基本上确定无疑了!”
张平学话音刚落,会议室里瞬间又热闹起来,“嗡”的一声仿佛被点燃了一般。
大伙儿眼睛一下子亮了起来,嘴角忍不住上扬,有人下意识地搓了搓手,有人赶忙挺直了身子,还有人低下头飞快地记录着——谁都没有料到,姜海和张平学竟然真的能使出这么一招!
实在是太出乎意料了!
谁能想到姜海会给出这样的承诺?
不是采取冷处理,也不是压着问题不解决,而是当场开辟出一条全新的道路:调走并不意味着吃亏,反而有可能成为一条“晋升的快速通道”!
对于不少干部而言,这可不是一件小事,而是改变命运的难得机遇。
你琢磨琢磨,京州市政府人员众多,光科员就有上千号人。多少人兢兢业业干到头发斑白,还依旧在科室里从事收发文、跑盖章、填报表这些基础工作?他们能力并不差,无奈职位稀缺、晋升门槛又高——京州作为汉东的“心脏”,人人都想挤进来,想要晋升一级,难度比爬山还大。
就拿一个市直部门来说,一整年能空出几个副科、正科的职位呢?而且还得历经笔试、民主测评、组织谈话等好几道关卡……轮到你头上?说不定得等个三五年,甚至十年八年都不一定。
然而现在呢?
张市长亲口承诺:只要你愿意报名,组织就会安排你去外地、去基层,去到那些缺人的单位——只要干满一年,期间不出差错、完成工作任务,并且没有违纪行为,直接提拔!
这哪里是普通的工作调动,分明就是发放“晋升的入场券”啊!
一旦成功晋升为中层干部,工资会提高一档,津贴也会相应增加,说话的分量更重了,随之而来的子女教育、老人医保、买房落户等问题,都会得到更好的解决。更关键的是,这事儿可是姜海点头拍板决定的——有一把手为其背书,谁还会怀疑政策落实的难度呢?
所以,张平学话还没说完,台下众人就已经按捺不住激动的情绪了——
“哎呀,真是万万没想到啊!姜书记和张市长这思路太开阔了!我报名!我现在就交申请,不管去哪儿都没问题!”
“我也报!哪怕是偏远的县我也愿意去!总好过在京州一直熬资历,一辈子当个老科员,连提拔的机会都没有。”
“哈哈,没错!‘称职’哪有那么难?不贪污不占、不拖拉不偷懒、按时提交材料、开会不打瞌睡,年底的评语肯定能写上‘工作认真、表现良好’——这不就是‘称职’嘛!”
“确实如此啊!除了那些在京州扎根,家里上有老下有小的老同事,年轻人们都争着要举手了——机会稍纵即逝,晚一秒可能就被别人抢走啦!”
当然,姜海也设定了一个底线:必须在新岗位干满一年,且年终考核要达到“称职”及以上。
听起来似乎很严格?但其实大家心里都明白——公家的考核一共就四个档次:“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”。想要拿到“优秀”确实需要努力拼搏一番,但达到“称职”?真不是什么难事。只要按时上下班、听从安排、遵守规矩、不惹出麻烦,年终述职报告写得像模像样,领导一般都会点头通过。
这哪是什么设置门槛,分明就是张开大网,招揽人才嘛!
听完这些,立刻有好几个人站起身来,手臂举得高高的:
“张市长,我第一个报名!为了汉东的发展,就算去山区我也心甘情愿!”
“也算我一个!听说西岭县招商办缺人,我对经济方面比较了解,我去!”
“我早就跟组织提过想换岗了!不管安排到哪个单位,我都服从组织的安排!”
“我也跟着报名!组织指向哪里,我就打到哪里,绝无二话!”
一时间,会议室里呼啦啦站起一大片人。清一色的年轻面孔,大多三十出头,不到四十岁,身上的西装笔挺,领带系得规规矩矩,眼睛里闪烁着兴奋的光芒。
粗略估算一下,站起来的人差不多有一半。
为什么站起来的大多是年轻人呢?道理很简单:
四十岁以下的干部,在汉东的干部梯队中,正好处于“有潜力却没职位”的尴尬阶段。
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