另一个难题来自税务方面。财务总监王明指出：“个人所得税是个大问题。员工获得股份时就要缴纳20%的个税，即使股份还没有变现。”
“公司为员工提供无息贷款。”林澈果断决定，“先帮他们渡过税务难关，等股份变现后再偿还。”
方案设计完成后，更大的挑战是如何与员工沟通。说多少？怎么说？说到什么程度？
“我认为应该完全透明。”在沟通策略会上，陈默表达了自己的观点，“把每个人的份额、价值、成熟条件都讲清楚，避免猜疑。”
张薇却持保守意见：“但这样会不会造成攀比？知道别人拿得多的员工，会不会心理不平衡？”
林澈沉思良久，最终拍板：“分级沟通。核心管理层，我亲自一对一沟通；骨干员工，你们分头沟通；普通员工，召开全体大会统一说明。”
接下来的三天，林澈的日程表排满了沟通会议。第一个走进他办公室的，是陈默。
“陈默，这是你的股权授予协议。”林?e将一份文件推到他面前，“1.5%，价值1.5亿。感谢你这些年的付出。
陈默看着协议，手微微颤抖：“林总，我从来没想过……当初跟着您干，只是觉得这事能成，没想过能有这么多回报。”
“这是你应得的。”林?e真诚地说，“没有你，就没有澈宇的今天。”
然而，并非所有沟通都一帆风顺。在研究部总监刘强的沟通中，出现了意想不到的情况。
“林总，我很感激，但我不能接受。”刘强将协议推了回来，“我打算明年移民加拿大，这个股份对我来说是个负担。”
这个消息让林澈措手不及。刘强是公司研究体系的核心人物，他的离开将是一个重大损失。
“能告诉我为什么吗？”林澈平静地问。
“为了孩子的教育。”刘强坦言，“我女儿有哮喘，北京的空气……您知道的。”
当晚，林澈召集紧急会议。“我们必须调整方案，增加特殊情况处理条款。”他对李娜说，“对于像刘强这样的核心人才，可以考虑设计虚拟股权方案，既给予激励，又不影响他的个人选择。”
这个插曲让林澈意识到，人才管理远比资本运作复杂。每个人都有自己的考量和选择，再好的制度也要有弹性。
年会前夜，一切准备就绪。李娜将最终的股权证书整理好，厚厚的一摞放在会议桌上。
“87份股权证书，代表着87个家庭的命运改变。”她感慨地说，“明天过后，澈宇就不再是林总你一个人的公司了。”
林澈抚摸着那些精美的证书，眼中闪烁着复杂的情感：“这才是我想要的公司。不是帝国，而是联盟；不是雇佣，而是合伙。”
陈默推门进来，脸上带着兴奋的笑容：“员工们都收到明天着正装参加年会的通知了，大家都在猜测有什么大事要宣布。”
“让他们猜吧。”林澈微微一笑，“明天，将是澈宇历史上最重要的一天。”
窗外，北京的夜空星光点点。在这个寒冷的冬夜里，很少有人知道，一家科技金融公司正在酝酿着一场影响深远的变革。
而对林澈而言，这只是他构建商业帝国的开始。通过股权这个纽带，他将把最优秀的人才牢牢绑定在这艘正在起航的巨轮上，共同驶向更加广阔的星辰大海。
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