时光的脚步踉跄着迈入了十二月下旬。年关的气息，像无声浸润的墨，开始在保定这座城市，尤其是在红星饲料有限公司的厂区内，一点点渲染开来。宿舍楼门口挂上了红灯笼，食堂的窗口也贴上了福字，虽然带着几分公事公办的敷衍，但终究驱散了些许冬日的沉闷与严寒。
这一年，是2003年。对很多人来说，这是不平凡的一年，充满了大事件的印记。但对身处工厂一隅的吴普同而言，这一年的跌宕起伏，更多是内化于心的个人体验：从毕业离校的迷茫，到初入职场的笨拙；从第一次领到微薄薪水的复杂心情，到因工作疏忽被当众批评的挫败；从张卫平离职带来的感慨，到暗下决心自我“充电”的萌芽。外部世界的波澜壮阔，似乎都被车间的轰鸣声和宿舍的孤灯过滤成了模糊的背景音。
这天下午，不用倒班的员工都接到通知，前往厂区那座兼作食堂和礼堂的大活动室，参加公司的年度总结表彰大会。通知一出，车间和办公室里都多了几分躁动。对于大多数员工来说，这是一年中难得的、可以暂时抛开生产任务、堂而皇之“放松”一下的时刻，还有可能抽到奖品，自然充满期待。
吴普同跟着人流走进大活动室。平时摆满餐桌的空间被重新布置过，桌椅沿着墙壁摆了一圈，留出中间的空地作为临时舞台。前方搭起了一个半米高的台子，铺着红色的化纤地毯，背景板上贴着“红星饲料有限公司2003年度总结表彰暨迎新联欢会”的大字，周围装饰着金色的穗子和气球。几只大功率的音响挂在角落，播放着旋律欢快却音质粗糙的流行歌曲，震得人耳膜发痒。空气里混杂着饭菜残余的味道、劣质化妆品味、还有许多人聚集在一起产生的温热体味。
工友们互相招呼着，寻找熟识的人扎堆坐下，嗑瓜子、聊天、开玩笑，气氛热烈得像一锅即将煮沸的水。吴普同找了个靠近角落、不太起眼的位置坐下。他看着眼前这喧嚣热闹的场面，感觉自己像个误入的旁观者。周围的工友大多相识多年，有着共同的话题和圈子，而他这个刚来几个月的“新人”，除了同班组的几个人，大多面孔都还是陌生的。他安静地坐着，双手插在棉袄兜里，目光有些游离地扫过会场。
很快，公司领导们鱼贯而入，在主席台就座。会议在主持人热情洋溢的开场白中正式开始。首先自然是各位高层领导的轮流发言。
第一位是分管生产的副厂长，一位头发梳得一丝不苟、穿着藏蓝色西装的中年男人。他对着话筒，照本宣科地总结着今年的生产成绩：产量突破了XX万吨，同比增长了X%，质量合格率稳定在XX%以上……一串串数字从他口中流畅地吐出，干巴而缺乏起伏。台下嗡嗡的交谈声并未因此减弱多少，工友们对这些宏观的数字似乎并不太关心。吴普同倒是竖起耳朵听了几句，试图将这些数据与自己这几个月在车间的见闻联系起来，比如那偶尔因为设备故障或小事故而停产的流水线，是否影响了那个“合格率”？
接着是销售总监，一个嗓门洪亮、面色红润的中年人。他的发言就生动多了，充满了激情和鼓动性。他描绘了公司产品如何开拓了新的市场，如何赢得了客户的赞誉，未来前景如何一片光明。“只要我们同心协力，明年，我们的销量一定能再上一个新台阶！大家的奖金也会更丰厚！”他挥舞着手臂，声音通过音响放大，带着一种煽动性的力量。台下响起了一阵配合的掌声和叫好声，尤其是销售部门的年轻人们。
然后是新上任不久的人事主管，一位表情严肃、戴着金丝边眼镜的女士。她主要讲了讲人才队伍建设、员工培训的重要性，语气刻板，内容空洞，听起来更像是某种官方文件的复述。台下的工友们对此兴趣缺淡，交头接耳的声音又大了起来。
吴普同坐在角落里，听着这些或激昂、或平淡、或官样的发言，心里有种奇怪的感觉。这些高高在上的领导，这些宏观的战略和数字，与他每天在车间里接触到的具体而微的现实——那轰鸣的机器、飞扬的粉尘、严格的组长、还有那点微薄的薪水——仿佛隔着一层看不见的膜。领导们在台上描绘的“宏伟蓝图”，似乎并不能直接照亮他脚下这条崎岖而具体的小路。
领导发言终于结束，进入了文艺表演环节。各车间、部门都出了节目，水平参差不齐。有年轻女工穿着租来的、亮闪闪的裙子，跳着动作不太整齐的流行舞蹈；有老师傅上台吼一嗓子韵味十足的河北梆子，赢得满堂彩；还有几个小伙子表演滑稽的小品，虽然包袱老套，但也逗得大家前仰后合。
吴普同静静地观看着。他看到平时在车间里一脸油污、沉默寡言的工友，在台上略显笨拙却卖力地表演着，脸上洋溢着一种平时难以见到的光彩。这一刻，他们暂时摆脱了“工人”的身份，成为了舞台上的表演者，享受着掌声和注目。吴普同也跟着大家鼓掌，心里却泛起一丝复杂的情绪。这种集体的狂欢和短暂的释放，固然能带来快乐，但曲终人散之后呢？明天，他们依然要回到轰鸣的车间，继续重复的劳作。
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