试点企业宣布废除智慧考勤系统的那天，林枫带着老马、小刘、大周和阿珍重返厂区。
车间还是熟悉的机器轰鸣，却多了张临时搭的长条桌，桌上摆着茶缸和笔记本。
老马搓着粗糙的手掌：“能不能加个‘健康申报’通道？”小刘扶了扶眼镜：“情绪波动先问原因，再评状态。”阿珍翻着新拟的考核表，指尖停在“人工复核”那一栏：“HR不该是系统的传声筒，而是人的桥梁。”
林枫没说话，掏出手机拍下这一幕。
照片里，老马的白头发在阳光下泛着暖光，小刘的工牌歪歪扭扭别在胸前，大周的护腰从制服里露出一角——他们的影子叠在一起，在地面铺成一片模糊的暖。
他把照片发到寝室群，配文只有四个字：“正常上班。”
一个月后，监管部门发布《企业智能管理系统应用指引》的那天，404寝室飘着张野煮的螺蛳粉味。
赵子轩举着手机嚷嚷：“看！禁止无公示算法决策！禁止情绪识别用于考核！”陈默推了推眼镜：“里面提到的技术标准，和我们的漏洞报告重合度87%。”张野把煮好的粉分给大家，汤勺碰着碗沿叮当作响：“老马刚才发消息，新制度里有‘工友评议’环节。”
林枫没加入讨论。
他打开抽屉最深处，取出个布包。
褪色的蓝布展开，露出枚旧工牌——那是表哥的，三年前因“效率不达标”被智能流水线淘汰，后来在送外卖时出了车祸。
工牌背面的字迹已经模糊，却还能认出“人该有的样子”几个字。
他把工牌轻轻放在桌上，阳光透过纱窗，在金属牌上镀了层暖黄。
“接下来去哪儿？”张野吸溜着粉抬头。
林枫笑了笑，手机屏幕在这时亮起——是外卖骑手群的消息弹窗，最上面一条：“小林哥，能帮我们搞个‘超时申诉系统’不？”
陈默已经打开电脑，键盘声清脆得像敲在鼓上：“这次我们提前写好规则。”
窗外的阳光越发明亮，把四人的影子投在墙上，叠成一片晃动的暖。
直到门被轻轻推开，张野的快递盒“咚”地落在地上。
林枫弯腰去捡，一张信纸从盒缝里滑出来。
他捡起时，瞥见纸张边缘焦黑，字迹歪斜得像被风揉过——是老刀的笔迹。
“林枫收”三个字还没看完，赵子轩已经扑过来：“谁的信？是不是上次那个修车的老刀？”
林枫把信纸塞进兜里，抬头时正撞进陈默探究的目光。
他笑了笑，没说话。
窗外的风掀起窗帘，吹得桌上的工牌轻轻晃动，金属表面闪过一道光，像句没说完的话。
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