试点企业宣布废除智慧考勤系统的那天,林枫带着老马、小刘、大周和阿珍重返厂区。
车间还是熟悉的机器轰鸣,却多了张临时搭的长条桌,桌上摆着茶缸和笔记本。
老马搓着粗糙的手掌:“能不能加个‘健康申报’通道?”小刘扶了扶眼镜:“情绪波动先问原因,再评状态。”阿珍翻着新拟的考核表,指尖停在“人工复核”那一栏:“HR不该是系统的传声筒,而是人的桥梁。”
林枫没说话,掏出手机拍下这一幕。
照片里,老马的白头发在阳光下泛着暖光,小刘的工牌歪歪扭扭别在胸前,大周的护腰从制服里露出一角——他们的影子叠在一起,在地面铺成一片模糊的暖。
他把照片发到寝室群,配文只有四个字:“正常上班。”
一个月后,监管部门发布《企业智能管理系统应用指引》的那天,404寝室飘着张野煮的螺蛳粉味。
赵子轩举着手机嚷嚷:“看!禁止无公示算法决策!禁止情绪识别用于考核!”陈默推了推眼镜:“里面提到的技术标准,和我们的漏洞报告重合度87%。”张野把煮好的粉分给大家,汤勺碰着碗沿叮当作响:“老马刚才发消息,新制度里有‘工友评议’环节。”
林枫没加入讨论。
他打开抽屉最深处,取出个布包。
褪色的蓝布展开,露出枚旧工牌——那是表哥的,三年前因“效率不达标”被智能流水线淘汰,后来在送外卖时出了车祸。
工牌背面的字迹已经模糊,却还能认出“人该有的样子”几个字。
他把工牌轻轻放在桌上,阳光透过纱窗,在金属牌上镀了层暖黄。
“接下来去哪儿?”张野吸溜着粉抬头。
林枫笑了笑,手机屏幕在这时亮起——是外卖骑手群的消息弹窗,最上面一条:“小林哥,能帮我们搞个‘超时申诉系统’不?”
陈默已经打开电脑,键盘声清脆得像敲在鼓上:“这次我们提前写好规则。”
窗外的阳光越发明亮,把四人的影子投在墙上,叠成一片晃动的暖。
直到门被轻轻推开,张野的快递盒“咚”地落在地上。
林枫弯腰去捡,一张信纸从盒缝里滑出来。
他捡起时,瞥见纸张边缘焦黑,字迹歪斜得像被风揉过——是老刀的笔迹。
“林枫收”三个字还没看完,赵子轩已经扑过来:“谁的信?是不是上次那个修车的老刀?”
林枫把信纸塞进兜里,抬头时正撞进陈默探究的目光。
他笑了笑,没说话。
窗外的风掀起窗帘,吹得桌上的工牌轻轻晃动,金属表面闪过一道光,像句没说完的话。
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