当这条内部信一出，整个星月奶茶的时候，全体员工都轰动了。
有人当场就红了眼眶——两个月前，他们还是在奶茶店煮珍珠的普通店员，现在却成了千亿估值企业的股东。
虽然只是总股本的1%，但那也得看真实价值啊，现在的新月奶茶，所有员工都知道1,200亿美金估值只是起步，一旦a轮之后。后期上市，价格绝对可能翻番。
如今的星月奶茶在国外的门店也就1300多家，他们的目标是2000家，并且是在今年之内完成，可按照现在的开店数量，到年底恐怕得跃升至三千家。
这也就意味着星月奶茶的收入将会在现有的基础上翻番，那就是仅国外的营收，一天的营收甚至可能达到4亿甚至5亿美金；
单日营收按照4亿来算，那一年就是1200多亿美金，到了这种规模，星月奶茶的市值将会呈几何式的发展，这是可以预见的。
虽然只有分红权，但这也极其珍贵了。
在全体员工看完这封致信时，所有员工都疯狂了。
1%的期权被分成了200万份，但耐不住星月奶茶的估值高啊！
估值1,200亿就算只有1%那也是值12亿美金，按照12亿的200万份来算，一份的价值在600美金左右。
最关键这是分红，每年都可享有，只要干满三年，离开的时候，你享受的那份分红，还可以由公司收回来，会给现金。
根据里面的一家一个条款，只要在星月奶茶工作，满1年，就将额外获得一份期权，同时级别级别的提升，也将会获得更多的期权名额……
一系列的条款，不仅有上升通道，还有奖励机制，当然福利待遇也是拉满的，这还有什么不满足的呢？
所以，当这个消息传出之后，整个星月奶茶的员工都显得兴致勃勃。
这种现象自然被那些顾客给发现了，纷纷开始询问。
“小姐姐，你们怎么那么高兴呀？”一名顾客笑着问道。
“当然是跟我们的公司有关啊，就在昨天晚上我们星月奶茶的估值a轮正式认定为1,200亿美金。”小姐姐笑着回答道。
这一回答，瞬间让那些在排队的顾客竖起耳朵开始倾听。
“不对啊，你们星月奶茶的估值被定下来了，跟你们员工应该没什么关系吧？”
“对啊，你们只是员工，顶多是涨点工资，市值的高低跟你们应该没关系吧。”顾客纷纷提出了自己的疑问。
“嘿嘿，这当然有关系啦，因为我们所有星月奶茶的员工都有股权激励！”小姐姐一边装奶茶，一边笑着回答。
“你们普通员工也有股权激励。”
“有没有搞错？现在星月奶茶估值1,200亿美金，你们普通员工居然也有股权激励。”
奶茶店员们，看着外面那些一脸不敢置信的顾客们，心中的畅爽感更加强烈了。
“当然有了，林总拿出了总股本的1%作为我们员工的股权激励；
按照当前a轮的估值，那1%的股权分红，市值12亿美金！”
这12亿被分成了200万份，这是提前就定好的，我们每个基层员工都拥有一份，那一串12亿的两百万分之200万就是600美金！”
“相当于今天早上我们每个人都被发了一笔600美金的奖金，你说我们能不高兴吗？”
“天哪，要不要这么夸张，这是真发钱啊！”
“600美金，按照当前的汇率，4800块天了，相当于我半年工资了！”
“小姐姐，你们公司还招人吗？我也想来上班？”
“对啊，小姐姐，我们也想上班，能不能给个渠道，给个推荐？”
此时在排队的人群之中，一些人已经动了心思，这种公司谁又不喜欢呢？
当然那些真有钱的则是没有这种想法，只是感慨，星月奶茶公司是真的大方。
那些想要投递简历进去上班的人，则是被人雇佣来这里排队买奶茶的。
“大家都别急，知道可能大家觉得这个很心动，但我也要告诉你们，这1%的分红想要拿到，还是有一定条件的！”
“首先先要拿到这份股权激励，是需要在公司工作一年，当然这是针对未来的员工，我们老员工是已经拿到了；
有限制，也有好处，比如这个股权激励会随着工龄、职级的不同，获得不一样的份额。
就比如我们店长，他的股权激励是我们的3倍；
但想要完全拿到也会比较苛刻，店长是需要在公司工作满三个年才能完成兑现。
这1%并不是一成不变的，就比如公司市值上涨之后，我们手里的估值也会更值钱。
而我们满足了一定的工作年限之后，是可以找总公司兑现的，也就是说我现在手中持有一份股权激励，那等我工作满了两年后，我想要兑现那这一份就会按照最新市值来算；
就比如说两年后我们公司的市值是2,000亿美金，那么我的这一份就是按照2,000亿美金的1%的200万份来算的！”
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