"默总疯了？" 王铭喃喃自语。
他偷偷点开《历年KPI数据包》，发现自己引以为傲的"服务器故障率0.01%"后面，跟着一行小字注释："注：该数据未计入7月12日因操作失误导致的华南机房宕机事故"。
算了，破格申请是没机会了。
“离谱，这比考公务员还难！” 做MES支持的张佳勤哀嚎。他指着“技术攻防”条款下的备注：故障处理过程将内部直播，如有重大人为失误，三年内禁止晋升。
他记得去年有个工程师在生产环境数据库中误删了核心表单，直接就给了个D。
“陈总这是要把人榨出胆汁啊。” 做ERP销服领域的工程师赵显咂舌道。
他指着 “技术答辩” 栏的标注：故障复现环境使用真实生产数据，限时30分钟。
...
陈默故意提高了竞聘标准，且把整个流程设计得十分严谨。
他希望通过这种方式确保竞聘的公平性和透明度。
不想让这次竞聘变成一场“内定”的游戏，而是要选拔出真正有能力的人才。
对于陈默来说，这也是职场生存法则。
他既要跟他关系近、足够听话的下属，又要能力强、能办好事的下属。
暗叹一声，“希望那些有潜力、有能力的员工能够通过这次机会脱颖而出，成为部门的骨干力量。”
陈默心里想着，随即打开电脑，开始准备接下来的工作。
忽然华兴内部沟通软件收到一条消息。
张伟：[陈总，我们这种刚转岗过来的，达到条件可以申请应聘吗？]
另一侧的办公区里，张伟和王磊心情复杂，八分期待两分担心。
他们两人的硬性条件都是满足的，但毕竟是新人，刚转部门2个月时间。
随着一条[可以。]的消息，两个人都是精神一振，互相都能看到对方眼里流露出的激动。
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