继续往前走，见到杨菁过来，除了少部分在干活的人，其他人纷纷跟杨菁打了声招呼。
现在是早上，大家都是刚开始上班没多久，流水线上面还有不少人，杨菁则继续跟宋媚聊起工厂的制度，“现在工厂的工作时间就是一天8小时，保证每个工人有充足的休息时间。“
“这样的话工作不会太长，太长了会让人觉得厌烦，久而久之就会产生心理性疾病，我们鼓励正常八小时工作，把工作留给上班时间，现在工厂虽然订单很多，但现在工人的绩效考核，还是根据稍微差的那一拨来，尽量让所有人都跟得上队伍。
如果其他人在日常八小时工作中能够超额完成，那么同样也会给一定的额外奖励，但是不会太多，如果说达不到稍微差的标准的话，就是真的偷懒了，这种情况肯定是要惩处罚的。”杨菁当然知道这些人，同样的，她也会自己试试绩效考核的强度，如果自己觉得还可以接受，那么就要向下降低难度，总而言之，让自己尽可能的轻松。
“其实，工厂的这套奖罚制度，和之前国内工厂的制度不同，不是为了提高效率，而是尽可能的让工作非常人性化，这样保证了工人一天有充足丰富精神的时间。”
三洲现在同时实行两班倒的制度，晚上没有紧要的事情，谁都不准加班，每天24小时中，早班和晚班交替上班的，保证每个人只上八小时，如果想多上班，没有合理的理由，将受到批评的。
加班对陈念来说是一件非常讨厌的事情，毕竟人的一天二十四小时，睡觉就用了1/3，加上进食喝水，如果工作再加班，那么一天简直像是在慌度。
而人生更只有3万多天，从幼儿成长到学习读书，已经用去了1/4，剩下的时间早已经寥寥无几，在这种情况下，人还得加班，这不是很痛苦的一件事吗，“坚决不能提倡加班，60退休，而退休之前再加上加班的时间，基本上就没有休息时间，这一辈子还有什么意义。”陈念如是对季洪年说，然后挥手让季洪年重新出台了工作的制度。
之后季洪年改了三遍，“重来。”第一次陈念还很有耐心。
“重来。”陈念已经不想做声。
“重来。”陈念直接扔在了桌子上，未来每个人都是享受生活的，“你现在搞得这个制度，还是体现不到工人为主。”
“工人的娱乐才是最重要的，精神世界，丰富的精神世界。”
对于“精神世界”这个词，陈念说了三遍。
之后季洪年又改了几遍，陈念只能说是稍微的满意，照着执行后，三洲工厂的工人倒是觉得奇怪，但是被压榨剥削了一辈子，虽然说不提倡加班，当以往来自市区的工人下班后，来自周边乡村的工人却觉得自己应该更好的表现，不但不遵守规则，反而直接开灯加班到8.9点。
陈念第二天得知了这个消息，哭笑不得，明明为这些人着想，没想到他们却还要自己内耗自己，“告诉这些工人，不准再加班了，再加班的一律处罚。”面对向自己汇报的季洪年，陈念如实说道。
当这些工人收到季洪年的通知，反而不觉得是坏事，以为自己的做法被大领导关注了，不但没有停止继续加班，反而加班到了深夜。
看到这种情形，陈念知道不处罚是不行的了，这些人似乎天生就有内耗的基因，明明想为他们搞点幸福感，一个个的还要把自己搞得那么焦虑，这样很快整个园区也会被这种内耗的氛围带起来。
这样，第三天，对于加班员工的处罚便下来了，对于加班的所有人，停职半个月，如果再有下次，直接调去养殖场，可以说那时候养殖场刚刚建起来，对于这些人来说是个很危险的地方，就这样，这些人的内耗行为一下子止住了，工厂也恢复了正常的状态。
大家都知道了三洲不鼓励加班，没有特殊原因，任何人的加班行为都会受到惩罚。
毕竟对陈念来说，8小时工作之外的才是人的主要时间，这些时间可以用来生活、娱乐、陪孩子，提高自己的精神世界，但绝不可以再做跟工作有关的事情了。
而且，陈念还知道这里面效率和时间的关系，虽然看着工作时间少了，但是效率却提高了，除此之外，整个三洲街区的居民的幸福感很高，下了班，可以看到出门健身的，可以看到一起约会的，还可以看到带孩子学习新知识的。
总之，陈念觉得，幸福感是提高素质的核心，有了幸福感，人们就会知道自己哪些该做，哪些不可以做，哪些是该遵守的原则，不会为了挣钱而破坏了自己的原则，更是将自己的时间分配在了有意义的事情上。
因此，在今天的三洲，可以看到每个人脸上都洋溢不同于其他地区的幸福感，即使在危机前，这样的幸福感也很少有，更别说整个地区的人都受到感染。
起初，宋媚听到这样的规章之后，心里乐的有点想笑，对于熟读经济学原理的她来说，就跟看傻子一样看待这件事。
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