在充足劳动力与专业技术人才的双重加持下。
特战师根据地的工业发展呈现出几何级数增长态势。
几乎每个月都能看到新的变化，发展速度之快令人惊叹。
这种良性循环，使得根据地的综合实力与日俱增。
其实当红山根据地的人口突破300万大关时。
林枫也是收到系统奖励的。
但是系统奖励让他既惊喜又有些哭笑不得。
要知道，在解放太原的系列战役中。
从阳泉到榆次，再到太原城下的浴血奋战。
系统始终保持着沉默，没有触发任何任务，更没有给予实质性的奖励。
然而就在人口达到这一关键节点时，系统才送出厚礼。
五名可自由分配的四星级专业人才，以及十名三星级人才。
当时面对这份"迟来的惊喜"
林枫经过深思熟虑，决定从战略发展的角度进行人才配置。
在四星级人才的分配上，他采取了"军民兼顾"的策略。
三位分别分配给军工制造、机械工程和坦克设计领域。
确保根据地的军事工业持续发展。
另外两位则投入到民用产业，为根据地的经济建设注入新动力。
至于十名三星级人才，他全部投入到民用领域，重点加强轻工业和技术研发。
对于系统这样的奖励，林枫感到十分满意。
在他看来，相比直接获得武器装备，人才才是可持续发展的根本保障。
有了这些专业人才的加入。
根据地不仅能够自主研制各类生产设备。
更能不断升级武器装备，这种"授人以渔"的奖励方式，显然更具长远价值。
正如那句话："人才是第一生产力，有了人才，就拥有无限可能"
特别是随着特战师影响力的持续扩大和管理的严格。
林枫对以往那种凭空获取系统武器装备的方式已经不合适。
在数十万双眼睛的注视下，还有严格的分工。
任何凭空出现的先进武器都难以找到合理的解释。
虽然早期尚能通过一些借口搪塞过去。
但在当前规模下，这种操作已然变得不切实际。
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