动作演员，在二十年前…甚至十年前都不算难寻，从群演，到替身，到明星，到以动作片打出自己一片江山的动作巨星都不算少见。
但是现在这个时代，在演艺圈里，这棵科技树已经基本由盛转衰了。
一来武侠已经不是主流的动作片了，已经没落，二来特效技术的提升改变了人力的的运用，观众的审美也已经转向了酷炫的特效技术，三来年轻一代已经鲜少有能吃苦去做动作训练的了。
所以现在想找动作演员，特别是好的动作演员已经难上加难。
虽说动作演员在任何时代都是很吃香的一种演员，不过在这种时代下，动作演员仍然属于吃力不讨好的，毕竟人家依靠特效也能完成动作戏，而你若是苦苦的去做这方面的训练，到头来没有发挥的机会，浪费的也只能是青春。
甚至有人会说你傻。
总之，有人宁愿做一个偶像派靠流量吸金，都不会愿意让自己去遭这份罪。
所以现在，其实不是国内的导演拍不好动作戏，而是新一代的动作演员太难寻了，现在能支撑起国内动作片的也就是那些老一辈的演员，可他们也早已经被时光染白了头，不复曾经的精力。
新一代演员没有好的动作演员，导演也不敢拍，毕竟拍出来不伦不类，失的是自己的口碑。
所以当韩帅听李大年自己拉人成立了一个动作团队之后，韩帅是非常惊讶的。
横州武行的圈子也就那么大，李大年因为敢打敢拼，豪爽大气的个性，早早就在这个圈子里打下了‘小李哥’的名头，很多人对他都是佩服的。
别人不敢上的，他上，别人不敢做的，他做，别人做不好的，他也给帮忙改。
在很多人眼里，他就是不要命的那种，不管有多高难度的动作戏，他都敢上。
虽然因此他也受过不少伤，但是就冲他的这股狠劲，也就赢得了很多人的敬佩。
而且许许多多的人也来向他取经，听他说一些动作戏的技巧，偶尔还能听到他自己对于动作戏的一些设计理念。
久而久之，李大年在这个圈子里的人心也就收到了。
李大年说，早在今年年初的时候，他就开始动员武行圈子的人成立一个动作团队了，大家相互抱团取暖，一起学习，不要再各行其事，这样才能把武行这条路盘活。
一开始，很多人都没有响应，凑到他身边的也就是跟他关系最好的那一群，后来随着几个月过去，他所带这群人武行演员越来越顺风顺水之后，人员也就渐渐的多了起来。
到得现在，已经到了三十几人，而这三十几人也基本都是属于横州武行圈子里的‘明星’人员，属于最好的那群，在李大年的压迫训练之下，这些人几乎没有完不成的动作戏。
剧组来到横州，说要找武行演员，找替身，演员工会也都会说：找李大年。
于是，李大年就成了横州武行的标签人物。
跟韩帅说完了自己这些事，李大年叹气道：“韩老弟，团队真的太重要的，你想想啊，演员工会是管理团队，管理着诸多的群演，如果没有演员工会，这些群演就不知道如何接戏，如何跑戏，而一旦这样的一个管理团队成型，上层的干上层的，下层的就干下层的，大家有了目标性，也就不会盲目了，这样一条生态链也就渐渐的形成了。”
“剧组是一个团队，群头管理手下的群演，仍然也是一种团队模式。无论怎么变化，都是依附于团队这样一个整体进行的，无论是大到整个国家这样的一个巨型团队，还是小到两三人成型的小团队，都是团队，凝结的是团结的力量，如果没有这些力量，就是一盘散沙。”
“武行同样如此，虽然武行人员也依附于演员工会的管理，不过很多时候也都是群头帮忙接戏，他们就只能负责跑，或者自己去找，又或者别人来找，看似已经完整，实则也不过是在走一个循环，因为没人带他们走出去，所以他们也永远跳不出去，一直在走这个循环，说难听了，就是原地打转的咸鱼。”
“你看看那些导演手下自己弄的动作团队，那些戏班，那些杂技团等，那就是属于了一种成熟的团队运作模式，因为有人带他们走，有人带他们闯，那是真正的有人把他们当成一个团体，而不是一种雇佣关系。在我理解了这种团队模式后，我就开始寻思，然后在武行圈子里开始拉人，当然，实施以后我也知道这其中的艰难。”
“首先，他们没戏，我得负责联络剧组，联络群头，给他们找戏，这是对他们的一种负责，他们信任我，能跟我走，我也得保证他们至少能赚到温饱。其次，他们完不成的戏，我得上，上完之后还得给他们说这些动作戏的难度，技巧，让他们学会，然后我还得研究动作的设计，挑人专门演练，给他们做指导…总之，这几个月实施以来，我自己没怎么跑戏，有戏我都给他们了，自己还出钱租了仓库给他们做训练，我其实没有别的所求，就是想着自己能成立起一个质量很高的动作团队，将来人人提起来，也都能知道。”
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