望月希子闻言有点懵。
她想过许多面试时候被拒绝的理由，就是没想到会因为学历较高，而被拒之门外。
见龟梨二合准备起身，慌乱道：
“那个……我暂时还不希望进入事务所，或者大型企业。想找一份稍微轻松一点点的工作，能够按时上下班，利用其他时间来学习，争取尽快考到注册会计师资格证。”
脱口而出。
说完她才觉得不太好，显得太不尊重对方。好像只是把二合玩具株式会社，当成了可有可无的跳板一样。
身上背负着韩初冬予以的“重任”。
其实望月小姐平时蛮聪明，也足够机灵，这会儿有点过于紧张了，用做贼心虚来形容再适合不过。
龟梨二合再次看向她，想了想告诉说：“如果确定不会耽误到你的事情，并且能够接受大概相当于一小时三百円（yuan）的时薪，我可以让你留下来试试，不过初期只会是短工，没有任何正式的雇佣合同，半个月结一次薪水，你先考虑考虑。”
每小时三百日元时薪，相当于一美元的时薪。
目前曰本平均工资能达到美国平均工资的五分之三，人工成本不算低，因此有些劳动密集型企业往东南亚搬迁，间接也带动了“四小龙”的发展。
这边的雇佣制度有点不同。
许多人在某些大公司一干就是一辈子，如果没有特殊理由，哪怕发展艰难都要养着员工们，当员工的也不会冒然跳槽。
终身雇佣制与年功序列制、企业内工会被称做RB式经营的“三件神器”，效果显而易见，弊端同样比较多。
二合玩具株式会社只是家小公司，雇佣短工更加实惠。
当时在洛杉矶，韩初冬几乎把龟梨二合先生的积蓄压榨一空，靠着变卖家产才换来第一批货，直到现在手头上依旧不宽裕。
这也是看见望月小姐简历后，他主动退缩的原因，觉得望月希子看不上这种既累又没前途的工作。
让龟梨二合意外的是，面前这位漂亮又年轻的姑娘，居然二话没说同意接下了销售员工作。
他哪里能猜到真实原因，还以为自己人格魅力大爆发了……
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远在太平洋对岸。
韩初冬接到消息后只是向望月希子道贺，另外让王秘书安排，定期向她的银行账户发放工资，转眼就将这件事抛在脑后。
最近实在太忙。
暴风电器一家接着一家开业，既要处理账目，又要统筹进货送货，每天开着车到处转悠，总有忙不完的琐碎杂事，这就是想要发财所必须付出的代价。
详细的以旧换新计划已经制定好，但还没有正式开始实施。
他准备先观望一下各家门店的销量情况，等到感恩节再举办活动也不迟，反正暴风电器的员工大多是些华裔，许多人对感恩节并不感兴趣。
众多商店都在周末两天歇业，节假RB应该是销量高峰，消费者们有时间出来购物，而那些店铺仍然关门。
韩初冬不希望错过挣钱的机会，宁愿让员工们在工作日轮班放假，在工资上多给了点奖金，而他这位当老板的也能赚到更多。
只要回报对得起付出，实际上员工们并不反感调休或者加班。
干活多少直接跟收入高低挂勾，这种管理模式更加高效，又不是和那些店员们谈恋爱，讲什么情怀和理想，经常说大道理的老板往往都抠门，而韩初冬靠加班费和奖金来赢得人心。
暴风电器一号店和二号店那边，十月份有店员拿到七百美刀月薪，以至于这帮新员工们跟打了鸡血似的。
如果去组装流水线、去餐厅当服务员等等，收入可能只有这个数字的一半，目前上过大学的那帮小白领们都不一定能拿到七百月薪。
韩初冬并不亏。
销售时间延长、周末也开业，通过这些时间挣到的钱，远比员工开支高多了，销售电器的利润率比较可观。
往更长远角度去考虑，等顾客们都知道暴风电器总是在营业，更会乐意来他的商店购物，免得错过营业时间白跑一趟。
管理模式中固然还存在诸多问题，可发展方向并没有错，从可观的销售业绩中就能看出来。
比起暴风电器，管理芒果玩具公司显得更加轻松。
产能逐渐攀升上去之后，每次发货都能带来一大笔利润，各地仍旧处于缺货状态，生产工厂连轴转，几乎每分每秒都为韩初冬带来利润，哪怕是他睡觉时候也有收入进账。
杨光年老板去了趟宾夕法尼亚州，回来说是已经联系好一家代工厂，最近又跑去德克萨斯州找门路。
运费太高会侵害代理商们的利益，韩初冬确实足够厚道，宁愿牺牲一点点利润来造福代理商们。
就拿位于宾夕法尼亚州的那家代工厂来说，出厂价比在洛杉矶生产略微高些，组装费用更高。
当前吃点闷亏没关系，下次发布新产品，在批发价上补回来就是了。
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