王维波问道：“对这些重点岗位人选，除了工作实绩，政治素质如何把握？”
“书记，这正是我要汇报的第二点，与宣讲活动密切相关。”宋江顺势转向宣讲工作。他翻开总结报告，不过多强调数字，而是着重分析宣讲带来的深层效果。
“这次为期三个月的宣讲，既是理论的‘播种机’，也是对全省干部队伍政治素养和精神状态的‘大检阅’。”宋江说，“根据我们随团观察和后续调研，广大党员干部特别是基层干部，对会议精神的理解更加系统深入。顾上河同志汇报时也提到，他本人在过程中经历了深刻的思想淬炼。这说明宣讲达到了‘统一思想、凝聚力量’的目标。”
他继续分析：“这种思想上的统一，为下一步干部选拔任用创造了良好条件。我们可以更清晰地识别哪些干部真正做到了‘知行合一’，将学习成果转化为推动工作的实际行动和实效。组织部计划对在宣讲组织、学习及后续实践转化中表现突出、群众反响好的干部进行重点跟踪，纳入‘优秀年轻干部储备库’，着力培养。”
王维波沉吟片刻，显然对汇报内容表示认可。
他起身踱了几步，回到桌前郑重地说：“宋江同志，组织部这段时间工作卓有成效，思考深入。特别是将机构改革后的干部安置与宣讲成果结合，通盘考虑干部队伍建设，这个思路很好。”
“请书记放心！”宋江起身郑重表态，“组织部门一定严守纪律规矩，稳妥审慎推进工作。我们会尽快将指示要求细化到具体方案中，特别是‘三维赋能’计划和转任干部作用发挥方案，成熟一项推出一项，确保机构改革成果巩固深化，干部队伍充满活力，省委决策部署落到实处。”
“好。有你这句话，我就放心了。”王维波伸出手，与宋江用力一握，“大胆去干，省委支持你们的工作。”
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