为了留住他，公司每年的年终奖也没少发给他，基本上相当于他半年的工资了。
不过，奖金虽然多，但是相对于他帮老板挣得还算是少了，要不然他老板也不能在短短几年住上汤臣一品。
当然，陆哲真正的起飞还不是靠这点工资，而是他和另外一个工作中认识的朋友私下联合创办的一家专门做跨境电商服务SAAS的科技公司。
没想到两年时间，不仅实现了盈利，还融到了数亿的投资，办公室也是在两年中换了3次，公司规模也从几个人变成了数百人将近上千人的规模。
这还真是令陆哲没想到的，不过确实是运气不错，选对了赛道。
那几年跨境电商确实火的不行，真是站在风口上母猪都能飞上天。
作为联合创始人，陆哲自己也赚到了不少，不过摊子大了，难免会有分歧产生，自己的合伙人主张趁着这波势头强势扩展，而陆哲这边则是主张稳扎稳打。
毕竟，随着公司的急剧扩张，使用软件的客户人数和定制需求越来越多，软件的稳定性也表现的越来越差，这些需要时间沉淀处理。
而陆哲自己，在公司逐步步入正轨之后就不再参与具体的代码编写工作了，这也是导致软件质量急速下降的原因。
在陆哲想来，自己都赚这么多了，还特么整天糟践自己的头发，那不是有病么，代码谁写不是写呢。
他是喜欢写代码，但不喜欢写那些重复的业务需求代码。
人都是自私的，他的合伙人也随着公司规模的扩大，渐渐有了培养自己班底的想法。
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