当丁秋楠小心翼翼地脱下崔大可那只脏兮兮的劳保鞋和袜子时，在场的人都倒吸了一口冷气！
只见崔大可的左脚脚背已经肿得像发面馒头一样，皮肤绷得发亮，呈现出一种不祥的紫红色，与右脚形成了鲜明对比！看起来触目惊心！
“嘶——” 王科长忍不住咂舌，“肿这么厉害！”
丁秋楠的脸色更加凝重，她用手指极其轻柔地触诊肿胀区域，检查有无明显骨擦音或异常活动，同时询问崔大可疼痛的具体位置和感觉。
刘国栋站在一旁，眉头紧锁，默默地看着丁秋楠专业而冷静的操作，又看了看崔大可那惨不忍睹的脚，心里叹了口气。他知道，这伤，恐怕不轻。
看着崔大可被抬上诊疗床，丁秋楠和医务室人员开始紧张地处理伤势，刘国栋知道这里已经不需要自己了。他虽然是干部，但毕竟不是医生，专业的事交给专业的人。他轻轻舒了口气，整理了一下因为抬人而略显褶皱的中山装袖口。
一旁的王科长脸色依旧有些发白，搓着手，脸上写满了尴尬和懊恼。他凑到刘国栋身边，语气带着歉意和不安：
“刘科长，您看这事儿闹的……真是对不住！太对不住了！ 您头一回来我们厂交流，就碰上这种意外……这……这……唉！都怪我们平时安全教育没做到位，管理上存在漏洞！让您受累了，也受惊了！”
刘国栋转过身，脸上已经恢复了平和的微笑，他摆摆手，语气十分通情达理：
“王科长，您千万别这么说！ 这怎么能怪您呢？车间生产，意外难免。 咱们搞工业建设的，哪个厂子敢保证百分百不出一点事儿？关键是出事之后怎么处理，怎么总结经验，避免下次再发生。亡羊补牢，为时未晚。”
他这番话，丝毫没有责怪的意思，反而带着理解和建设性，让王科长心里顿时一暖，紧张情绪缓解了不少。
刘国栋趁热打铁，语气诚恳地继续说道：“不过王科长，借着今天这个事儿，我倒是有点不成熟的想法，也算是咱们兄弟单位之间交流学习的一部分，您看……咱们是不是可以在现有的安全制度上，再强化几个容易操作的‘小环节’？”
王科长一听，立刻打起精神：“刘科长您请讲！您经验丰富，我们洗耳恭听！”
刘国栋沉吟片刻，条理清晰地说道：
“谈不上经验，就是一些笨办法。我看今天这事儿，跟临时工对车间环境不熟、注意力不集中有很大关系。我建议，咱们可以搞个 ‘三级提醒’制度：
第一级，岗前分钟会： 每天上班前，由班组长用五分钟，强调一下当天重点工序的安全注意事项，特别是针对新来的或临时帮忙的工人，必须当面交代清楚危险点和操作规范。
第二级，区域可视化： 在仓库、重物搬运区、机床操作区等关键地方，用醒目的油漆画上区域线，比如黄色警示线表示注意安全，红色禁界线表示危险区域非操作人员勿近。再挂上简单的安全警示牌，用图配文，比如‘重物轻放’、‘注意脚下’、‘戴好护具’，让人一眼就能看到。
第三级，结对互助： 对于新工人或临时工，指定一位经验丰富的老师傅临时结对子，干活时多看着点，随时提醒。这不光是为了安全，也是传帮带。”
他顿了顿，补充道：“这些方法不复杂，花钱不多，主要靠日常坚持和养成习惯。关键是让‘安全’这两个字，时时刻刻印在大家脑子里，而不是停留在纸面上。”
刘国栋这个提议是结合现在的实际出发主要是现在的工人确实爱马虎大意之前刘国栋也曾建议杨厂长这么搞，实际上下来确实毕业。之前在车间的那种效果要好上不少。
虽说开头可能觉得不习惯，甚至有点啰嗦和时间积累下来这干活的意识也逐渐提升上去，自然就没有人再反驳了。
王科长听着，眼睛越来越亮！他原本以为刘国栋会讲一堆空泛的大道理，没想到提出的建议如此具体、实在，而且确实可行！都是些在现有条件下稍加用心就能做到的事情。他连连点头，由衷地赞叹：
“高！刘科长，您这建议实在是高！ 具体、实用、不花哨！句句说到点子上了！ 尤其是这个‘岗前分钟会’和‘结对子’，太有必要了！我回头就整理一下，向厂里汇报，争取尽快落实！您这可真是帮我们解决大问题了！” 他对刘国栋的佩服之情又加深了一层，觉得这个年轻人不仅没架子，而且务实、肯干、有真东西。
看看时间已近中午，王科长热情地邀请道：“刘科长，这一上午又考察又遇上突发情况，您肯定也累了、饿了。走，咱们去食堂，厂里准备了便饭，给您接风洗尘，也算压压惊！”
刘国栋笑着应允：“好，客随主便，麻烦王科长了。”
两人有说有笑地朝食堂走去。路上，王科长悄悄吩咐一个办事员：“快去食堂后厨，跟南易南师傅说一声，今天有重要接待，让他务必露一手，拿出看家本领来！” 他深知食堂大锅饭水平一般，怕招待不周，特意点了南易的将。
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