配合他采访的是个个头不高、二十岁出头、剪着短发、精神气很不错的女孩子。
包震：“你好，我该怎么称呼你呢？”
小欢：“啊你好，您可以喊我小欢。”
包震：“好的，小欢，我问你几个问题，不介意吧？”
小欢：“不介意，昨天就看到有记者过来我们这边了，我同他们说了不少的话。”
包震：“你具体同他们聊了些什么？”
小欢：“就是我们的日常生活嘛，比如多少点上班下班，月收入多少，干活都干些什么之类的，对工厂满不满意啊等等。”
包震：“看样子这类问题已经有很多人问过了，那我就不问了。”
“我问点新鲜的吧。”
“听说你们公司，经常进行教育培训是吗？”
小欢：“是的，一周至少10小时的学习时间。”
包震：“你们具体学习哪些东西呢？”
小欢：“我们有课程资料，如果您感兴趣，我们可以给您发一份。”
包震：“好的，谢谢，那可以简单的介绍一下你们的学习内容吗？”
小欢犹豫了一秒。
接着才说：“我们学的东西，老实说，有点另类。”
“我记得，第一课，讲的是‘生活资料’和‘生产资料’。”
“这节课我印象很深。”
“因为这堂课让我明白了，我是怎么被人钻空子剥夺了生产资料，从而沦为‘不得不出卖劳动力，以换取生活资料’的打工人的。”
包震的脸色变了变。
他涉世三十载，第一回听说一家企业培训‘社会经济学’的。
他知道纪冷明的公司与众不同，但没想到，竟然如此卓尔不群。
这一话题很危险，却又意义深远。
在大部分的记者眼中，并不适合深入探讨。
偏偏包震最爱在钢丝绳上行走。
他继续问。
“有太多人，打着‘为民服务’的幌子，实际上干着‘服务个人利益’的勾当。”
“你觉得你供职的企业，有这方面的嫌疑吗？”
小欢笑了下。
“是不是真的替老百姓着想，我就是普通老百姓，我能不清楚吗？”
包震认真的瞅着眼前的小姑娘。
“你具体怎么分辨的呢？”
“不可能因为几节科普课，你们就心甘情愿的替你们老板干活吧？”
小欢歪着头思考良久。
组织语言。
“这么说吧。”
“当下所有的企业的分配，本质是对劳动者剩余价值的分配。”
“而生产资料，始终掌握在少数人手里。”
“这些握有生产资料的人，会通过各种话术和谎言，来包装‘分配剩余价值’，并将其合理化和标准化，从而让你心甘情愿的当牛做马。”
“他们绝口不提‘分配生产资料’的必要性和先进性。”
包震很难想象。
这段话竟是从一个电子厂打工妹的嘴里说出来的。
不都说文化程度低的人，才去血汗工厂打工的吗？
很多人连生产资料、生活资料都傻傻分不清呢！
包震不禁脱口而出：“你们老板提了？”
小欢很严肃的点点头。
“不仅提了，而且教我们怎么参与公司管理。”
“我们老板不止一次的强调：以人为本，人存皆存；不以人为本，人失皆失。”
“坏的企业，永远是攫取员工价值。”
“好的公司，永远是赋予员工价值。”
“您能想象吗？一年半前，我还是个半夜泡吧、整天做梦、渴望嫁个有钱老头的女生。”
“但现在，我能马马虎虎翻译一整部英语电影，脑子里记了至少1万个单词。”
“这就是‘以人为本’的力量！”
“这样的向员工不断赋能的工厂，我情愿替它出生入死！”
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