响鼓不用重锤敲。
张经理这么一点，司马亮瞬时就明白了，不由得在自己额头拍了一下。
自己怎么就没有想到这一点呢？
多亏还是干人事专职干事出身的。按说，应该是自己最先看出这一点的，自己现在就是当事人啊。也许这就是典型的灯下黑。
不识庐山真面目，只缘身在此山中。
而张经理虽然深居简出，但仅仅从动态中，就捕捉到了极为敏感的信息。并且，把有关的信息串联起来，就得出了这个结论。
姜还真的是老的辣。
尽管张经理已经等同退休，但他毕竟在人力资源部门干了一辈子，对一些基本的规律，基本的情况，基本的处置办法，还是有着了如指掌的掌握的。
司马亮也知道，一个人受过处分，受处分的情况是要进入档案袋的。这个东西，也不是就装一辈子，还是会给你机会的。
这个机会就是解除处分。
只要被解除了处分，进了袋子的还可以再取出来。而作为单位的老大牛总，正儿八经被上级公司给予处分，下了文件的。这个文件是要装档案袋的。
但是，只要是处分，就有相应的规定，多长时间可以解除处分。当然这个不是像刑期那样，到期解除，而是还要看你的综合表现。
原给予处分的部门单位，还要对你受处分以来的表现情况，当然是改正情况，进行综合考察考察后，认为符合解除处分的条件，才能给予解除处分。
像牛总这样比较重的处分，要解除处分，按常规需要一年半。所以没有往这方面想，一个主要原因，看起来自己虽然年纪轻轻，但却在这个时候犯了经验主义的错误。
而做过部门经理的张晓明，却能敏锐地意识到，尽管距牛总受处分的时间，并不是很长，但按照规定，牛总是可以提前解除处分的。
提前！
而且张经理本人，就曾经经手过这样的事情，所以他这样分析，是有事实做支撑的。而司马亮只知道有这样的规定，但却没有任何实践的经验。
这就是经历阅历的一种差别。
司马亮只按纸面的规定，知道可以解除处分。虽然纸面规定，也有提前解除处分的选项，但毕竟不是常规。所以司马亮就忽略了这一点。
顺着张晓明的思路，司马亮也就明白了，为什么要给牛总提前解除处分了。
一般来讲，解除处分，要有单位的申请报告之类的东西上报，具体的操作，是由人事部门和纪律监察部门共同执行的。
而司马亮虽然也在人力资源部门工作，也曾经是专职干事，如果是常规情况，他应该参与其事。现在的情况，他已经不是专职干事了。
而这种事情，还是有工作纪律的，还是有保密的需要的，所以任朝辉就屏蔽了司马亮，使他跟有关的信息隔离。
虽然年龄申诉核对问题，在多重考虑之下，还是交由司马亮来操刀。但交代任务的时候，任朝辉只是轻描淡写说了一句。
其他的再没有多说也没有多问。
好像对司马亮无限放心的样子。司马亮就当做一项额外的工作来完成。只是想到了它的复杂性，却没有想到这是要跟解除牛总处分相关联的一件事情。
直到张经理他们都知道了这件事，他还蒙在鼓里。不过，司马亮也有理由为自己宽心，毕竟牛总解除处分，跟自己没有什么直接的关联。
而牛总作为单位的领导，却又身背处分。对内也好，对外也好，这都不是一件值得炫耀的事情。反而对他的威信，对他工作的正常开展，还会带来一些特别的困扰。
有道是，打人不打脸，骂人不揭短。但现实却是，兔子急了咬人，狗着急了跳墙。人要是叫上劲儿来，却会反其道而行之，打人专门打脸，骂人专门揭短。
正儿八经受过处分，有文件为证，这就是牛总人生的一个疮疤。如果有人，不管是上级还是下级，提到这个事儿，牛总就会立刻闭嘴。
这是他的人生痛点。
所以，设身处地为他着想，他一定会急于解除这个处分。所以，接受处分之后，牛总就开始布局，他要争取的，一定是提前解除处分，越早越好。
处分可以解除，规定的期限内，可以提前解除。但有一个最基本的期限，过了这个基本期限。才可以操作，但准备却必须提前。
这一下司马亮就明白了，为什么鲍春来他们，要急于把姬经理他们赶出单位。把他们赶出单位，就像把局域网和互联网物理隔离一样。
对于单位发生的事情，他们就不能及时得知，就不能借机煽风点火，就不会做出不利于牛总的事情来。
从这一点上来说，司马亮自己也在其中扮演了一个角色，当然他是不自觉的，他是把这个作为自己的工作职责来做的。
还好，几个被切下来的经理中，还有两个坚持到了现在。虽然分析判断出提前要解除牛总的处分，是张晓明经理，而张晓明经理却不是一直在单位的。
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