“但外人往往只看到了表象，更深层的原因，是没有人告诉他们，以后的路，有什么方向可以走。”
“所以我在想，如果能有人在学校技能培养缺位、对未来的概念模糊时，给他们一个哪怕是暂时的、相对清晰简单的路径会怎么样？”
“你想招人的时候，向职高、技校倾斜？”刘樯东问。
“不是倾斜，而是增加一个人力选择的途径，或者说，长久的机制。”
李乐看到台上又换了一个什么司长，抬手跟着鼓掌。等放下手，歪头对刘樯东说道，“现在物流体系怎么建、怎么扩，你都做了五年规划。就像我说的，大部分都是基层基础的岗位。那些技校出来的孩子，本身就没把自己定位成白领。你给他们一份稳定的工作、合理的薪资、有清晰的路径，他们会认。你要是能把他们培养成自己的员工，他们将来就是你最稳定的队伍和人才储备。”
刘樯东没有反驳，手指在膝盖上划拉着，“你说的这些，倒是实在。可你知道，那些学校，教的东西，很多时候跟不上行业的需求。我要是招进来，还得重新培训。”
“那你现在的校招的大学生，进来就不用培训了？”
刘樯东被这句话堵了一下，张了张嘴，又闭上，最后倒是笑了一声，“你这句话倒是没法接。”
李乐也笑，“我大爷不是说把谁一棒子打死，高校要招，职高、技校、大专也要招。基层的活儿，用基层的人。”
“你把课程标准和企业的实际需求对接一下，定向培养一批人出来，直接从学校到仓库到配送站。他们可能一开始不是最优秀的，但他们是你自己养的兵。”
刘樯东听到“自己养的兵”这四个字，神情微微动了一下，“你是说校企合作？”
李乐回道，“差不多。比如，你在哪几个城市有仓储中心，附近就有职高技校。你跟学校签一个定向班，从一年级开始，每年输送一定数量的学生去实习，实习期结束考核合格的直接留用。”
“这个班的教学内容，景东可以介入，用公司的岗位标准来制定课程，用师傅来带实训，教材也可以按照公司的流程来编。”
“这样一来，学生毕业的时候，他已经知道你的操作系统怎么用、你的仓库布局怎么走、你的配送流程怎么跑。你招进来，不用从头教，他也不会觉得你给的活跟他学的东西无关。两边都省事，两边都有预期。”
“等将来你再扩张的时候，你不用满世界招人，人就在那里等着。你说这是社会责任也行，说这是提前卡位的人力储备也行。”
等李乐说完，刘樯东咂咂嘴，像是在琢磨话里的味道，“这个想法，倒是有点意思。”
“怎么样？”
“我也有些想过，但一直没这么系统。主要是觉得，时机还不成熟，公司还在起步阶段，顾不上这些。”
“时机这个东西，永远不会有完全成熟的时候。景东现在虽然规模不大，但扩张速度快。未雨绸缪。”
刘樯东没有急着表态。他靠在椅背上，目光落在远处那片刚刚平整过的土地上，像是在想象几年之后，那里会矗立起什么样的建筑，会有多少人在里面忙碌。
过了一会儿，他忽然笑了一下。
“你这一套一套的，是在那个职高里总结出来的？”
“算是吧，”李乐说，“理论和实践相结合。”
“听起来倒是不复杂，但执行起来，肯定有不少细节要打磨。”
“细节可以慢慢完善。”
“你倒是热心。”
“我不是热心，我是觉得，这件事对景东有好处，而且，那些孩子，也确实需要一个更好的出路。”
“行，我琢磨琢磨。那你觉得，这样的人，能留多久？”
“留多久，看你给的路有多长。你要是把他们当成临时工来用，他们就是临时工。你要是能把他们当成能养十年、二十年的兵来用，他们就是你的兵。”
“不能是兄弟？”
“拉倒吧，你家就你一个儿，哪来的兄弟？”
。。。。。。
挖个坑，埋个土，念个一二三四五，然后过个两三年，一座大楼一道大桥一条公路，就从地里长出来了。似乎进入零零年之后，国内的基建就是这么简单。
但真正复杂的，是那些见不到的地方。
之前说长铁精工从国镁勾兑了这块地之后，一直因为在燕京盖房的流程复杂，到了现在才动工。而这只是一个原因。
另一个，是在长安那边，有些人心里是犯嘀咕的。
长铁精工是长安为数不多的民营科技上市企业，多年来的标杆和政绩体现，市里省里都当宝贝捧着，上级领导，同级友好来陕省，到长安，都是当做参观考察的门脸的。
可说要到燕京建科创中心，消息传出去，难免有人多想，是不是对长安不满意？是不是想把根挪走？是不是觉得额们滴羊肉泡馍太贵咧？
陆桐自然得把这层意思消解掉。
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