“嘿，有您这句话，我们心里踏实大半。”李乐笑了笑，又问，“还有，原来启华厂留下的、我们计划留用的职工，培训安排得怎么样？”
谢怀南接过话头：“目前计划留用两百人左右，主要是技术骨干、老技师、关键岗位操作工。已经开始了第一轮安全、质量体系和厂纪厂规的培训。但……”
他犹豫了一下，“老国企习惯，和咱们要推行的精益生产、严格工艺纪律，差距不小。比如工具随手放、施工记录不完整、凭经验不按工艺卡……改起来，得下狠功夫，可能还会有人不适应，离开。”
“正常。”李乐并不意外，“培训要严格，考核要动真格。合格的上岗，不合格的继续培训，再不合格，调整岗位或者依法解除合同。标准不能降，尤其是安全质量。”
“但过程中，方法可以细致些。这不容易，但必须做。”
孙耀威和陈建安都点头。他们从国营厂出来，太知道其中的艰难和必要。
张利民这是抬起头，看着李乐，“李总，那什么，还有个事儿，有些职工，就是希望厂里能多招点人，让家里孩子也能有个工作。”
“孩子？”
“嗯，有的职工家的小孩，学习不好，上完初中，上了些没什么用的职高技校，上完了也不好找工作，还有的，干脆就在社会上混着，所以就找到我，想打听打听.....”
李乐又想起余穗和189来，想了想，“老厂厂，要不这样，您和刘总一起，拟个章程，设个条件，把家里有孩子符合条件的统计一下。没有技能的，组织培训。培训期间发基本生活费。培训合格后上岗，这边生产没启动，可以先去盛和那边，这件事您负责，直接向我汇报。”
张利民的眼睛亮了一下，看向孙耀威，“孙总，盛和那边.....”
孙耀威笑了笑，“如果厂子的子弟符合条件，优先安排七八十个人，问题不大。”
李乐点点头，“老厂长，您听见了，先把人员统计一下，培训这边刘总安排。”
张利民连连点头，“好，好，我回去就统计。”
一场会，又聊了几个设备采购进度、生产计划排期、与盛和总部的协同的事儿，李乐看了看表，快一点了。肚子早就饿了，胃里空荡荡的。
“先到这儿吧。食堂没开，要不弄点盒饭？中午就不出去吃了。”
“行，我去叫。”谢怀南应了一声，转身出去安排。
不一会儿，两个小伙子推着小车进来，车上摞着几个泡沫箱。打开，是盒饭。
饭菜简简单单，红烧肉、清炒时蔬、西红柿蛋汤。
一群人围着会议桌，吃着聊着。
等吃完饭，收拾餐盒。
李乐问刘忠达：“刘总，东西都准备好了吗？”
刘忠达一愣，随即反应过来，“哦，准备好了。刚来的短信，在楼下了。”
“行。”李乐站起身，“走吧，一起去家属区看看。马上中秋，既然来了，总得去看看。”
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