“南柯哥哥，你突然问规则，是发现了什么问题吗？”胡强去拿电脑后，知道孟南柯不会无的放矢的沙乐乐忍不住问了句。
其他人也看向孟南柯。
孟南柯道：“算不上问题。只不过，刚才海星老师和若愚老师的话提醒了我一下。这个总裁特别奖对很多人来说，的确有不小的吸引力。”
“所以，说不准就有人会为了得奖采取一些不正当的手段。”
沙乐乐不解：“可刚才若愚老师不是说了……”
话说一半就被欧阳莫菲打断了：“乐乐，金秘书只是说那些部门高管不会为了这个奖去作假从而得罪董事长，但不代表他们对这个奖没想法。”
“如果有方法能在不得罪董事长的情况下保证自己部门得奖。”
“我相信会有不少人心动并付诸行动的。”
“那这和总裁特别奖的规则有什么关系？”沙乐乐还是有点懵。
苏克杰面无表情道：“利用规则，钻规则漏洞。”
庞小白跟着道：“再具体一点，用规则干掉有力的竞争对手，比如设法儿让对手违规，然后直接剥夺对手的参与资格，把对方踢出局。”
金若愚继续补充：“只要比自己强滴人都出局嘞，那么就算自身很弱，也能胜利。”
“这就是——剩者为王！”
“啊？还能这么操作的吗？”
沙乐乐瞪大了眼睛，她感觉自己的三观被颠覆了。
这时，胡强把自己的电脑拿了过来。
孟南柯等人连忙围成一团，仔细看起了规则。
半晌后，沙乐乐道：“这些规则好像没有什么特别的，我们都符合啊。”
“的确没什么特别的。”唐海星颔首认同，然后话锋一转：“但我们不能掉以轻心，现在没问题不代表明天不会出问题。”
“只有自己做到无懈可击，才能立于不败之地！”
“海星老师说得对。”孟南柯点了个赞，然后指着一条规则道：“比如这里有说，必须基础绩效合格才能参与评奖。”
“我没记错的话，按时打卡好像是基础绩效的一部分吧。”
“各位，你们今天的下班卡打了吗？”
其他人登时一愣，然后连忙看了眼时间，发现已经到下班的点了，于是果断去打卡。
“小孟子，你对打卡很积极嘛。”
大家打完卡，欧阳莫菲忍不住对孟南柯调侃了一句。
孟南柯一本正经道：“按时打卡上下班是一个打工人的基本素养。”
实际上，这只是真实原因的一半，另一半原因是系统的日常满勤任务。经过一段时间的适应，他逐渐养成了按时打卡的习惯。
胡强趁机教育道：“南柯说的没错，我们的确要把按时打卡变成基本素养。”
“这样不但可以在很大程度上保证自己的基础绩效不出问题，而且再遇上类似总裁特别奖的机遇，也不会因为打卡这种基础的事错失参与的机会。”
“行啦，都下班了，你就别说教了。”欧阳莫菲不耐烦地抱怨了一句，然后道：“既然不用加班，那老娘就先撤了。”
唐海星抿了抿嘴：“我还是不放心，要不我们再写一点评论吧。”
“问题都讨论这么透彻嘞，腻不放心个啥？”金若愚翻了个白眼，旋即道：“就算腻想多写评论，也不一定要加班，明天不是还有一天嘛。”
“额们有一千五百多条库存，其他部门才刚起步，啥都木有。”
“这么明显滴差距，腻担心个啥？”
沙乐乐也开口道：“海星老师，再退一步讲，我们明天也要发评论的。其他部门什么情况我们是可以亲眼看到的。就算出现意外，我们也可以及时作出应对。”
“行吧。”
听到这里，唐海星终于被说动了。
于是乎，只有庞小白和苏克杰加班的世界顺利达成。
次日，破事部众人准时打卡上班。
胡强跟其他人交代一句后直奔兰尼办公室。很快，剩下的账号上交到位，三天注册一千个账号的绩效任务顺利完成。
然后，胡强又去了一趟第三事业群总监办公室。
一番交谈后，胡强放心离开了。
丽萨对“树苗在众人呵护下顺利长成大树”的事很满意。
给树苗浇水的任务结束！
最后，胡强去了一趟人事部主管的办公室。通过一番旁敲侧击，他确定了万兽健康操的任务短时间内不会再生变故。
至此，绩效考核任务的问题基本搞定。
但胡强不知道的是，他离开后不久，销售部主管也来找梅万了。
万兽集团的销售部主管叫亨特，是个精致的中年男人。他和梅万的交情不错，此来是为了自己部门竞争总裁特别奖的事。
正如欧阳莫菲说的那样，亨特对总裁特别奖是有想法的。
但销售部由于自身业务的原因，抽不出太多的人手和时间来写评论。
所以，亨特就想到了使用盘外招。
一如破事部众人昨天的分析，刷评论太假了，存在得罪董事长的风险，亨特压根没想过用这一招。他准备使用的招数就是利用规则抓漏洞，干掉对手。
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