没有领导会不喜欢这样的下属。
表扬几句过后，他才说明来意。
“来你这里没有别的事，就是随便看看，还有就是看你这里缺不缺人。”
“缺不缺人？”秦河如反问一句，开始思考他说这话的意思。
很快，他就想明白了。
现在是五月，距离高中生，中专生以及大学生们出来工作没多长时间了。
大概思虑到这儿，秦河如便试探性回答：“缺，我这里很缺人。”
采购科不同于车间。
车间的工人有上限，每年招收的不多。
这儿就不一样了。
采购科一直都缺人。
按理说，进来采购科工作就算进了行政体系，应该很多人争着来才对，实际上却不是这样的。
学历太低的人，轧钢厂不收。学历太高的人，他们又看不上采购科。
一来，学历高的人大部分是走技术路线的。
二来，外贸部的待遇比他们采购更好，危险性更低。
三来，轧钢厂领导认为来采购科工作不需要有太高学历，有一两个支撑门面就行。
种种原因才使得采购科面临着这种尴尬境地。学历低的人，轧钢厂不收，学历高的，领导们不放过来，那些人也大部分看不起这里。
秦河如自己就是一个很好的例子。
他是中专学历，当初分到轧钢厂的时候，厂领导原意是想他走技术员路线的，若不是他执意要进采购科，现在就不是呆在这儿了。
“缺多少？”王富贵反问。
显然，对于秦河如说的话，他有所准备。
“那当然是越多越好了。”秦河如笑道。
采购科人越多，领导能拿到的好处就越多。
这很好理解。
假如三组五十个人，四组只有一个人，那么秦河如的工资就至少会比张副科长的工资多十块钱。
三组每增加一个人，秦河如的工资大概就能多好几毛钱，这是完成采购指标的情况。
若是能超额完成，那他能得到的奖励就越多。
因此，三四组副科长对组员的态度一向是韩信点兵——多多益善。
“不行。”
面对这个答案，王富贵显然早就猜到了，一口回绝。
“那随便弄百八十个人来吧。”秦河如张嘴就来。
王富贵满脸黑线。
还百八十个人，能拉来三分之一的人，就已经算了不得了。
“最多给你十个人，爱要不要。”
六个组里，人员流动最大的就是三组和四组。
因为三四组的工作不太适合上了年纪的人去做，故而许多人在上了年纪，或者自知升级无望后，就会申请调换组，去一二组或是五六组。
但是每年走出去的人，其实也没有想象中的那么多。
至于说辞职……别开玩笑了，能有个工作就不错了，谁会脑子有包去辞职？
总而言之，三四组人员流动多只是相较于其他几个组而言，实际上走的人并不多。
“十个？”秦河如双目放光，赶忙点头答应：“十个也行啊。”
只要这十个人都能完成采购指标，那他每个月又能多好几块钱收入呢。
草率了！
王富贵看他这么高兴，就知道自己给多了，不过话都说出去了，总不至于收回来吧。
秦河如那边仍旧在喋喋不休。
“科长，能不能给我多安排几个高学历的人？你看我这三组，这么多人，一个中专生都没有，这说出去不光是打我的脸，也是在打科长你的脸啊。”
他企图要来几个高学历的人。
学历高的人，见识也高，目光没有那么短浅，而且有自己的见解。运用到采购中去，大概率是会被学历低的人厉害的。
在一个，谁不想自己管辖的人全部是高学历？
想一想，自己一个中专生带领着一群中专生以及大学生采购，贼带劲。
其实这些都是次要的。
主要的原因是关系圈。
一般而言，能上中专和大学的，家庭条件都不会太差，和这些人是同事的话，能一下子把关系圈扩充得很大。
加上高学历往往代表将来的成就不凡，是以，所有人都想要高学历的人。
“咋滴，你还有要求？”王富贵斜视他一眼。
高学历，高学历的人他也想要。
厂长不给，他有什么办法呢？
谁会让高学历的人来采购科工作啊？怕不是脑子有问题吧。
在采购科，高中学历就已经属于高学历了，像秦河如这种中专学历的，简直就是凤毛麟角。
“咳咳，我的意思是，人够了就行，要是这个学历能高一些的话就更好了嘛？”秦河如嬉皮笑脸的。
他也不怕王富贵生气。
这明显只是先商量而已，算不得谈正事。
王富贵白了他一眼：“没有，十个人都不一定有。”
“别介啊。”秦河如急了。
不给就不给嘛，怎么说出来的话还要收回去呢？
“十个人就十个人，学历咋样都行。”
反正想进来轧钢厂，学历就不可能太低。
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