做数字藏品，必须做好防伪。
特级“帝流浆”采用的正是区块链防伪。
从出厂到销售，每次扫码都有记录，且不可篡改。
陈晓：“振宇做的怎么样？”
“还行，砍掉了很多经销商，而销售没有下滑太多。”
陈晓：“看来是历练出来了。”
常婷婷笑了下，
就那个环境，想不成长都难。
“但是，今年的销售额估计达不到十亿。”
陈晓：“我有心里准备，既然选择这个时候对渠道进行改造，就要承担由此带来的后果。”
常婷婷：“有准备就好，先给你说下，免得到时候失望。”
陈晓：“把我想的太那个了。”
常婷婷走到他身边，“怕你期望过高，底下的人今年都很努力。”
陈晓：“放心吧，虽然咱们以成绩论英雄，但大家的努力也要被肯定。”
“嗯。”
陈晓问：“琪琪在下面适应吗，”
公司拆分没多久，常婷婷就跟他请示，把安思琪放下面去。
毕竟工作少了一大半，表妹跟在身边太浪费了。
陈晓自然不会拒绝。
人才越多越好，只要安思琪有能力从下面爬起来，他就不会吝啬重用。
常婷婷笑了下：“昨天给我打电话说太累了。”
陈晓：“基层和办公室不一样，需要处理的问题更多，面对的形势也更复杂。”
常婷婷：“嗯，我告诉她，坚持下去，大家都是从这一步走出来的。”
陈晓：“琪琪有韧劲，应该没问题。”
“希望吧。”
说了一会话，小姜进来通知时间到了，
陈晓带着常婷婷去了会议室。
今天是公司拆分后的第一次销售公司会议。
除了各大战区负责人、重要城市经理，还有陈晓专门聘请的咨询顾问叶文君，
二十多人坐在一起，略显隆重，
陈晓没有开大会、长会的习惯，
安排一个先进地区经验介绍，一个落后地区表态发言。
他就开始做总结。
先是讲了公司的目标及下一步的整体战略，随后表达了对销售公司近期改革的赞许。
最后，就大家关心的期权奖励计划做了解读。
每个人都有的基础性奖励很少，
优异者拿卓越奖励，
……
快结束的时候，
刘锐提了一个问题，“陈总，现在有客户投诉，说我们的销售人员为了奖金，让他推迟一个月购买，因为多卖不会多拿，一旦完成季度销售目标，他们已经没有动力再去推销了，我们是不是要改一下目前的奖金制。”
陈晓吃惊，还有这情况？
看向刘振宇。
刘振宇很是无奈，“是有这种情况，完成目标后，销售就说服客户推迟购买，冲抵下季度销售指标。”
陈晓点头，“会后咱们再讨论一下。”
总的来说，会议开的比较成功，
毕竟关系到每个人的前途。
一线销售人员想的是多拿奖金提成。
而这些高管们看重的就是股权激励。
会后，陈晓叫上叶文君、刘振宇和刘锐就刚才的“延迟销售问题”进一步讨论。
陈晓：“叶教授，之前有没有类似的桉例。”
叶文君点头，“有的。”
陈晓感兴趣，“那他们是怎么做的？”
叶文君：“总的来说，是设计一套超额奖励方案。”
“哦？”
叶文君：“超额奖励方案包含三个部分，一要有加速指标，完成100%目标拿100%奖金，完成100-160%目标，拿160%奖金；二是季度指标设计合理，全年指标不能平均分配，白酒销售额从历史数据看，通常是下半年最高。”
陈晓明白，“确实如此，“金九银十”，先是“中秋”、“国庆”，紧接着就是“元旦”和“春节”几个节日，宴请、聚会、访友、婚宴、家人团聚……几乎所有的活动都可以聚在下半年，”
叶文君点头，“第三个就是有熔断机制，如果能拿100%奖金，销售人员会努力；能拿200%奖金，他会超级努力；能拿300%奖金，他的行为可能就会扭曲，甚至会欺骗客户，欺骗公司。”
陈晓赞道，“听君一席话，胜读十年书，你俩觉得呢？”
刘振宇：“大受启发。”
刘锐问，“叶教授，一般来说，销售人员为了超额奖励，欺骗公司的套路都有哪些？”
叶文君：“很简单，如果有300%甚至更多的奖励，他就可以把其他季度的指标囤起来，集中在一个季度释放。”
刘锐承认：“的确如此。”
叶文君神色澹然，气质优雅，“这只是其他公司的一个参考方案，咱们还是要从公司实际出发，我最近打算跑一遍全国市场，看看各战区具体什么情况，然后再来设计咱们的超额奖励方案。”
陈晓感慨：“叶教授辛苦你了，这样吧，我让绵绵陪着你一起。”
“不用，她最近也挺忙的。”叶文君拒绝。
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