他这番话意思是小雷总那边你马总来担保，有问题你出面去扛，谢总这边交给我便是，不过你人力总监先得给我个合适的位置，让我不再是个“董助”才行。
马骏刚开始觉得他要价有点高，尤其是还有百分之三的分红权这点。
但刚皱了下眉头，就听他说可以帮自己解决资金问题，顿时想起他才是财务的专家，赶紧问：“你有把握么？”
“起码帮咱们延缓两三个月的命没问题，有这两三个月咱们就能追回更多回款不说，还增加了追回那笔钱的可能性。”
宋助理微微笑道：“这可是救急、救命的事，对欧聘来说很值得！”
“宋襄，宋助理。”马骏喜上眉梢：“只要你能办到，莫说百分之三，就是百分之五也行啊！”
“别，说好百分之三就是百分之三。”宋助理拦住他说：“咱们先小人后君子，用了文件正式定下来，大家没有后话。
而且也只有定下来，我的利益和你们绑在一起，在下才能为欧聘出死力，你说对不对？”
“对对对！”马骏没想到这家伙还是个认死理、不吃亏的，只好连声应答下来。他心想：到底是干过审计的人，做事风雨不透，丁点儿冒险都不肯呀！
两人商量定了，约好时间一同去找雷霆，和他摆明了利害关系。雷霆是个有小聪明但没有大智慧、大谋略的。
这些天下来他也感到颇为吃力，正纳闷自己老爸这么多年怎么熬出来的？
听两人一唱一和，加上自己已经坐定了董事长位子，rpo事业部还拿着，只不过把猎头叫谢凯打理，名义上给他加个副总裁的头衔；
人家认了自己是老大不会来争，又有宋襄做担保；翻翻眼皮他也就认了。
不管怎么说，明天的日子还得过，饭也要吃。既然自己一个人管太费力，那何不叫谢凯负担部分？
好歹也是个妹夫，他还得给妹妹留点面子，让这小子回来也成，那些刺毛的话也不说了。
这样总还是自家人管事，比到外面找个不知根底的外人要强。雷霆别的没学会，他老爹一直强调的“自家人更放心”这句他倒记得清楚。
于是就在老雷倒下一周后，谢凯又回到公司。
马骏把四个人叫在一起开了瓶香槟，说是酒过一笑泯恩仇，大家确实哈哈一笑喝了这杯，然后坐下来商议起后边的事情。
至于那恩仇是不是真的就化作清风随袖去了，大约只有各人自己心里才明白吧？
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“你们说，智亚搞这个‘全员持股’有什么意义和好处呢？”公司大会议室里，蓝总召集了全体总监在商讨这个事。
他现在有意增加了和非凡干部接触的频率，甚至不惜做出低姿态向大家求教，倒是真地感动了不少人。
陈东彬在位的时候从来不曾这样看重自己干部的意见，都是他一言而决，因而蓝总的虚心和微笑在他们看来犹如久旱逢雨般只得珍惜。
“我觉得这样很好，可以有益于凝聚人心、鼓舞士气。”有人发言说：“自从陈总出事，咱们非凡可太需要好消息了。”
这时候在座的人眼睛都是亮的，心都在“怦怦”跳。这可是个好机会，谁不想有合伙人那样的地位，拥有股份和分红权，既体面又实惠呀！
但是这样的机会在陈总在位的时期根本是想都不用想的，就没这种可能性！就算董事会愿意给，陈总也不会答应。
于是就有人质疑了：“这是好事，可……董事会能同意么？陈总有事什么意见呢？”
“蓝总让咱们讨论不就是为的去和董事会沟通么？至于陈总，他现在还能顾得上外面这些兄弟？”另一人说道。先前那人听了哑口无言。
陈东彬的案子已经判下来，多罪并罚最后判的是七年有期。
蓝总松口气，他有七年时间可以慢慢消化、改造非凡。
其他干部们也松口气，因为至少有七年时间可以松快活泛地挣钱，不用担心明天有根手指突然不知为了什么错处就当着部下的面指到自己鼻子上。
但基层的员工却有些惶惶然。他们出去见人选、谈客户，常听人说“哦，你们就是那家老板刚刚被判刑的猎头公司”，这样的尴尬遭遇令人沮丧，直接导致最近流失率再次回升。
就在非凡内部各怀心思，蓝总为此皱眉的时候，他忽然听说智亚在搞股改了。而且动作之大、范围之广泛超乎想象，引起他高度关注。
因为之前非凡走的是上市的道路，所以谁也没有想过“全员持股”这种事。
为什么智亚要这么干？这样有什么意义？蓝总暗地里找来了莫总，向这位财务专家请教。
“蓝总，全员持股确实可以激发员工积极性，让员工和企业捆绑在一起，为了自己的利益努力工作并获益。
但它的弊端也很明显。因为股东太多，所有事项必须由员工参与决策的话会影响到企业法人的独立决策权，大大影响管理者的效率。”莫德印解释说。
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