王远本来打算上前打个招呼。
可是他转念一想，既然李浩宇没有声张，就肯定不想被众人发现。
所以王远很快，熄灭了这个念头。
但他还是忍不住对李浩宇产生了一丝好奇。
这到底是一个什么样的老板？
按理说现在是游戏上线前最关键的时期，李浩宇应该恨不得把公司大门关起来，让所有员工都加班加点的赶进度才对。
可是李浩宇却反其道而行之。
反而让员工带薪休假和团建。
这其实是很不合理的。
但就连他这个大学刚毕业不久的人，都能想到的事情。一连创造出两款爆款游戏的李浩宇，又怎么可能想不到呢？
李总之所以这么做。
一定有不为人知的的深意。
当王远看到周围同事开心的笑脸，他好像突然懂了什么？
大家这么开心是因为今天吃得好，玩得好吗？
肯定是有这方面的因素，但一定不是决定性的因素。
吃一顿好吃的，别的游戏公司也不乏这样的机会，可是他以前的同事，却从未像蜗牛的同事这样的开心。
大家之所以这么开心和放松，更多还是因为他们这段时间努力的成果，得到了李总的认可。
再说了超乎想象的办公环境，和谐互助的工作氛围，远高于行业的薪资福利。
这些都是李浩宇带给他们的。
所以每个人都很珍惜这份工作。
就拿王远的亲身经历的过往。
也遇到过项目要赶进度，但每个部门还是各自为战。一旦出了什么问题，第一时间想到的就是甩锅给别人。
大家不去解决问题，反而第一时间互相推卸责任。很多人虽然留在公司加班，但是他们的心早就飞的不知道哪里去了。
只留下一个躯壳在公司罢了。
看似加班，实则摸鱼。
工作效率反而更低下。
王远就算有心想做好，但一个人也独木难撑。
最后只能听之任之。
但是到了蜗牛游戏这边，氛围就完全不同了。
大家虽然都不加班，但所有人都尽可能在工作时间内，完成所有的工作任务。当然你可以在公司摸鱼偷懒，但剩下的工作还得带回家做。
所以每个人从不拖延。
前段时间接手《部落冲突》策划工作的时候，他觉得这几乎是一个不可能完成的任务。
毕竟《部落冲突》是目前市面上从未出现的游戏类型，这要是放到其它的游戏公司上。制作起来肯定会受到很大的阻力。
毕竟是无论是游戏的市场接受度，还是未来的营收情况都是一个未知数。可是在蜗牛游戏这里，没有一个人质疑李浩宇的决定。
所有人好像都发自内心地觉得：《部落冲突》一定会成功。他们需要做的只是如何把它具现出来。
所有人都向共同的目标而努力。
总之就是四个字，众志成城。
王远制作《部落冲突》的那段时间，他彷佛又回到了大学那个意气风发的时代。
“果然，这就是李总的视野和格局？”
君以路人待我，我当以路人报之。君以草芥待我，我当以仇寇报之。君以国士待我，我当以国士报之。
大家心里其实都和明镜似的。
谁也不是傻子，都能知道老板对员工是怎么样。
要人出力，就要有相应的代价。从来没有无缘无故的忠诚，为了员工的忠诚，企业和这位领导愿意付出到哪一步？
市面上普通老板的想法是。
“我花钱购买了员工的时间和服务”。他们的关系，就是单纯的等价交换。员工“完成八小时工作”，于是老板“支付八小时工资”。
而李浩宇显然不是一个普通老板。
他是一个有大胸襟大抱负的老板。
李总是真正把员工当成家人，也是为了一个共同的理想，而一起努力的一群人，要在一起赢未来一同追求卓越的人。
王远自己就从来没有感受过，像蜗牛游戏这样和谐的氛围。
这种情况真的是太少见了。
而且，王远还发现李浩宇紧锁的眉头。
显然在思考着什么。
李总应该一个人考虑，部落冲突的后续游戏优化和之后的推广事宜吧。在大家都在纵情享乐的时候
李浩宇还能考虑公司的未来。
实在是深谋远虑！
他甚至还不愿意，因为这种事扫大家团建的兴致。不仅没有像寻常公司团建大撒心灵鸡汤搞讲座，还悄悄藏在幕后给员工营造一个轻松的环境。
果然，这就是一个老板的担当。
老板凭什么就是老板，就是到了这种时刻，也不忘对未来公司发展道路进行思考。这才是真正的魄力和勇气。也是敢想敢干的野心家。
王远心里对李浩宇更是佩服了。
…………
周一，上午。
算上，上周的团建和倒休。
蜗牛游戏的员工们彻底放松了一次。
彻底充电了一波！
再上还有两天周末两天的调整，每一个来公司的员工都精神满满。这下子大家都憋着一股劲，要把部落冲突的游戏优化弄好。
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