也不是没有车辆专用门，只是那边冬季以后厂区内部还会清扫积雪，外部分支道路便没人收拾了。
司机们自己开着车敢走，但车上坐着领导，就怕有个万一，所以都是在这边进出。
值班的任安从值班室里小跑着出来，到车边敬礼问好。
李学武开了车门子跳下车，看着人群方向指了指问道：“做好应急防护措施了吗？”
“是的，领导”
任安抬手请了李学武往前走了几步，指了大门口分段站岗的保卫介绍道：“每天这个时间都会安排防踩踏和密集人群梳理工作”。
“回头跟委办提一下，把大门改一改，人车分流”
李学武回头对着彭晓力交代了一句，指了大门口方向解释着他的意思。
彭晓力在笔记本上做着记录，最后问道：“领导，是以委办的名义，还是以保卫组的名义？”
“保卫组吧”
李学武点了点头，看向任安道：“保卫股提交个意见上来，有综合办整理，最后上交委办处理”。
“是！”
任安立正敬礼，接了李学武的命令。
他倒是学聪明了，没有主动问是否需要开道，让领导的车先出去。
这会儿就陪着李学武站在值班室前面，给他介绍着保卫股的门岗管理工作。
因为去年的偷盗案子，轧钢厂大门前的检查工作仍旧是没停。
只是以前的检查形式太过于死板了，现在都是警犬辅助，治安股治安员盯人，大大地扼杀了这种偷盗风险。
尤其是年终岁尾这一两个月，保卫组的工作量成倍增加。
尤其是保卫股，轧钢厂今年的货物运输频次成倍增长，随着联合贸易的开展，押运工作也成了保卫股的主要职责。
李学武几次在办公会议上强调，要做好监察、保卫工作，要守好最后一道门岗。
所以保卫股在上岗的时候都是真枪实弹，持枪24小时站岗的。
李学武没有亲自查过岗，但多次要求时任保卫组副组长的萧子洪带队下来查岗。
尤其是查夜岗，查押运岗，电报查办事处的值班岗，在保卫管理制度中，脱岗睡岗是重大责任事故，是要受处分的。
李学武一下车，门口的保卫们便瞬间精神了十倍不止，领导难得下来，如果表现不好，他们股长要发疯的。
下班的职工有认识指挥车的，也有发现李学武站在门口指挥工作的，多数都是看过来议论着。
也有少数跟他认识的，主动笑着打招呼，李学武见着了便笑一笑。
任安主动给李学武介绍了昨天，也就是31号人事处下发了一九六七年第一份技术职工大学习动员令。
所有技术职工都要参与2月上旬组织的《岗位大练兵，技能大比武》活动，并且有通知，所有不合格人员均要遭到岗位淘汰。
这一次人事变动引起了厂里职工的广泛讨论和议论，保卫股也参与了这一活动的宣传工作。
倒不是用他们去做宣传，而是去当压船石的，保证宣贯现场的稳定。
这还是李学武在去津门前同谷维洁和李怀德协商议定的呢，并不陌生。
李学武跟任安问了问活动宣贯时职工们的接受程度和响应力度。
任安既然能在李学武的面前提及这个，自然是要如实汇报的。
他说了，有一部分职工对这次的活动确实有意见，觉得是厂里在整他们，不要他们了。
宣传部门的干部讲得很清楚了，轧钢厂在钢城和营城组建了多处生产基地，需要调人过去支援。
尤其是钢城，今年开始建设新的轧钢基地，必须有人调整岗位。
尤其是新职工上岗，多数都是他们的子女，现在到了动真格的了，有能耐的就留岗，没能耐的就去支援新厂。
也不是骤然开始比拼考试，厂里在大年前给了一个月的时间学习和锻炼。
人事处组织每周日开设理论培训班，广播站每天晚八点钟到十点钟开设理论讲解班，全面辅导职工开展自主大学习活动。
任安也有提到关于物质奖励和精神奖励的部分，厂里这次拿出了一万元作为专项资金，用于各部门、车间的考核奖励。
更是创立了年度技术标兵和年度技术能手称号用于精神奖励。
此次全面技能考核成绩和结果计入职工等级考试。
有信心保留岗位的，有能力争取获奖的，有信心晋级拿高工资的，都踊跃支持厂里组织的活动。
真可谓东风压倒西风，正面激励和反面督导一系列手段上马，让活动得以顺利开展。
现在职工们着急回家，就是赶紧忙活完家里的事，好有时间来听收音机里的讲课内容。
没有收音机的家庭，都同工友们联系好了，大家一起学习，一起进步。
任安笑着说，也有不够揍儿的，怕叫人比下去，死活都不愿意一起学的。
倒是今年轧钢厂有了联合贸易，收音机的购买渠道从一监所那边有了拓展，买起来不用票，倒是借着这股东风，好多家庭都把一监所生产的收音机当年货买了。
一九六七年的到来，对于轧钢厂全体职工来说有些急匆匆的，又是带着拼搏和希望的。
红星轧钢厂在为了集团化和工业化转型而拼搏，厂职工在为了进步而拼搏。
真可谓共同进步，共同发展。
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