其实随同徐斯年去接收造船厂的干部也有不少，还都是当时选调出来的精兵强将。
可就算是调人，也满足不了造船厂这种发展速度。
今年的年终会议，李怀德已经有意要大面积调整干部队伍了。
主要是将造船厂和炼钢厂的本土干部稀释掉，不能形成绝对关系优势。
李怀德太知道小山头的危害性了，这是从他掌握轧钢厂大局之后一直在打压的工作。
包括李学武在内的势力，也就是董文学在钢城，李学武在京城，否则他是绝对睡不着觉的。
没有对李学武特别限制，原因还有一个，那就是对方很会做人做事。
无论是在保卫组，还是在委办，都没有形成那种紧要的上下级关系。
可以用孙健，可以用萧子洪，也可以用储友恭，有容人之量，不搞绝对的小圈子。
就算是食堂一起吃饭的那几个，其实在李怀德的心里跟明镜似的，不算什么。
能放在太阳下面晒的，就不会有阴谋的味道。
反而是李学武所说的造船厂问题，倒是得到了他的认同。
不要小看了阴暗角落，即便是不被人所重视，但最愿意滋生细菌了。
你别看李怀德有的时候偷偷放纵自己，甚至会容忍似是徐斯年这一级别的干部玩点儿花的。
但是！他绝对不想看到下面的干部出现各种各样的问题。
用李学武在码头跟徐斯年分别时所说的话一般，年轻干部正在成长期，不要坏了他们的“道心”。
这种玄而又玄的东西说不清楚，更不能简单的用级别去判定一个人什么时候可以做这些小坏的事，什么时候不能做。
就比如李学武，年纪轻轻的，你说不让他玩，你能管得住他？
你说玩物丧志，影响进步，可现在阻碍他进步的不是这些性趣爱好，反而是年龄。
约束干部不要犯错的标准更应该是以思想成熟为基准。
比如李学武这样的，你就算是用财色去围猎他，他也能吃了你的财，拿了你的色，还能清醒地给你一脚。
他这样的人用不着李怀德这些领导们担心，反而是要替那些图谋不轨的人担心，别死他手里才好。
你看李怀德现在玩的够花吧，但他有耽误工作吗？有以权谋私吗？有中饱私囊吗？
小来小去的人事安排自然会有，但绝对不会造成什么影响。
就是刘岚想当个食堂的股级管理他都要犹豫好长时间，最后借着机会给撤掉了。
再看周苗苗，还不是以团里最优秀也是最刻苦训练的结果才当上的副队长嘛。
或许没有李学武提出集团化目标，没有去羊城参加对外展销会，见识了大场面，没有接触过外商，了解了外面的世界，他还要再腐败一点。
可有了大志向，有了更高的追求，并且这些追求就在眼前，大志向也能在未来几年之内实现，你觉得他会因小失大？
在船上李学武将权力诠释的特别透彻，李怀德不也是其中的一份子嘛。
没有人能逃脱权力的掌控和约束，就看他给自己限制了多高的目标。
所以，思想动态，是李怀德最为关注，且抓的最狠的工作。
业务可以交给李学武，可以交给其他副主任，因为业务是有型的。
生产也好，人事也好，甚至是宣传和安全，这些工作都可以通过监督实际效果来判断能力和好坏。
但思想工作不好抓，抓不住，更是变幻莫测，玄之又玄的。
什么都可以交出去，监督其他人办理，唯独思想工作李怀德一直抓在手里。
包括变革的先锋青年突击队和文宣队，原谠务办公室、思想教育等部门也都合并进了委办，方便他管理。
今天报纸刊登的消息，让他深深地感到了担忧，所以才从营城说起，想要看看李学武的态度。
李学武给出的答案很直接，就着点出魏同的安排，说了正向刺激，反面典型的处理措施。
表面上他是在汇报同徐斯年交代的工作，实际上是在讲他的态度，讲给李怀德的意见和建议。
李怀德太清楚不过李学武的套路，这是他在轧钢厂一贯使用的，简单直接，效果十分明显。
菩萨心肠，雷霆手段。
所以厂里的人都在说李学武手黑，但人不错。
轧钢厂现在也逐渐形成了一种管理默契：以福利和待遇做为驱动条件，以调岗和淘汰作为反面典型，树立新的价值观。
李怀德其实表现的这么平静，还是轧钢厂的变革速度领先的优势，让他有了先人一等的思考空间。
这倒是让他更加珍惜当前的稳定局面，和所掌控的思想形势。
两个人在火车上并没有休息，而是不断地讨论和研究，最终形成了意见。
结合今年重点工作，研判当前的形势发展方向，做出了解决实际生产困难，全面发展现有项目，努力破局经济贸易，做好思想建设的工作指导方针。
要把一九六七年作为轧钢厂的发展年，建设年，着力完成现有项目的建设和生产工作。
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