在其他问题上李学武还能谈，但是在安全管理上，他一向是严肃的态度。
这件事后来被送到了景玉农的手里，是她亲自签的文件，安排财务处给筹备的专项资金。
正因为她在安全生产管理上对李学武的支持，也才让李学武对她保留了可以沟通合作的基础。
这笔资金虽然不是很多，但李学武一直在督促和推进各厂区生产车间的使用。
钱不能挂在账上，那不叫安全，用在工人身上才叫安全。
从三月份开始，一直到现在，轧钢厂的安全事故逐月的在降低。
尤其是双预案和安全生产标准化制定并且实施以后，轧钢厂至今还没有因为生产事故死过人。
一万多人的生产区，这个时候的生产管理条件，保证不死人就是重大成绩了。
李学武在这项工作上投入的精力甚至比保卫科都要多。
稽查科的人像是泰迪一样谁谁都敢干，消防科的人像是平头哥一样谁谁都敢封，仗着的就是他的支持。
重大安全隐患直接就给你贴封条，处级干部来协调都不好使。
李学武在轧钢厂行事作风这么霸道，为什么没人敢说他不好，就是因为这份认真，让他的干群基础特别牢靠。
而在面对炼钢厂的安全管理不作为，李学武是动了真火。
昨天他看车间的时候就想说了，可碍于第一天到，实在不想太难看。
可现在讲到这了，这些人还是这么个态度，他忍不了了。
“讲物质防护薄弱，你不去投资建设怎么能不薄弱”
“我看你们就是装聋作哑，揣着明白装糊涂”
“主观意识薄弱，行动能力欠缺”
李学武点了点几人道：“单拿出冶金车间来说，高温、高强度、高噪音的生产环境，你们有什么防治手段？”
“一顶藤编安全帽就能保护工人的安全了？”
“荒谬！”
李学武见他们还敢跟自己讲客观条件，迎头盖脸的就骂了回去。
“你们看看轧钢厂下发的安全生产监管方案，到底有没有做到位，有没有建设双预案制度，有没有推进安全生产标准化的建设工作”
“方法给到你们了，指导意见也给你们说了，钱也拨付到位了，你们是怎么做的！”
“拿着安全管理的钱，干福利发放的事，福利的钱去哪了？！”
“谁再跟我提困难，提条件，那你就不要做这个工作了，打报告上来，我现在就能换掉你”
李学武语气严厉，话锋直指炼钢厂的安全生产管理漏洞和矛盾突出问题。
他的目光扫向众人，在场的炼钢厂生产管理干部纷纷低头不敢再言语。
而与会的其他干部，以及工人代表纷纷向李学武投去感激和认同的目光。
“再给你们三个月的时间，保质保量地完成安全生产标准化和双预案的建设工作”
“到时候我要请轧钢厂安全管理干部来检查，一条一项的过，在谁那出问题，就摘谁的帽子！”
李学武的话说完，在场好多人的脑门上都起了冷汗。
一方面是他的话语太过犀利，直接掀开了炼钢厂的盖子，把他们露了个底儿掉。
昨天工业检查的时候，看着李学武没说话，他们以为就没啥事了。
没想到，今天会有这么严厉的批评等着他们。
尤其是董文学还在的情况下，丝毫的面子都不给。
这是针对安全生产的批评，可也是对他们工作态度的不认可。
昨天李主任的谈话是礼，今天李副书记来的就是兵了。
刚吃了甜枣，今天就给了众人一棒子，打的他们是冷汗直冒，晕头转向。
而另一方面的压力来源于身后与会工人的目光。
这些人回去后会怎么在队伍中传播今天的会议内容？
草菅人命？
不用想，今后再出现安全生产事故，就都是他们的责任了。
在李主任一行人来之前，他们就有所觉悟，知道领导不是来慰问的。
可他们没想到抽过来的鞭子是这个，真的是打在他们的身上，疼的肝都颤。
这一鞭子打完直接就缠他们脖子上了，稍稍一不留神，就有可能要了他们的命。
所以人人自危，会场一时鸦雀无声。
李怀德是一直听着的，脸上的表情没什么变化。
等李学武的话讲完，他看了看在场众人的表情和态度，这才开口讲话：
“不要觉得李副书记的话是在针对谁，更不要觉得他在危言耸听”
“不止是炼钢厂，在轧钢厂安全管理问题上他也是这么个态度，我也一样”
李怀德的声音很柔和，但语气很严肃，坐在那讲话给炼钢厂干部的压力一点都不小。
“我这次来是要看看大家的发展，看看你们的进步，也看看炼钢厂工人同志们的工作热情够不够”
“我要讲啊，咱们炼钢厂有着全世界最优秀，最朴实，最能干的工人队伍”
“这离不开炼钢厂所有干部队伍的带领，以及基层一线管理人员的付出和努力”
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