解安德说完后，蒋安雄的表情看不出他到底是怎么想的，他似乎是明白了也似乎是不明白。
“大哥，还有一个事情咱俩得说说了，我估计你也早就意识到这个问题了。”解安德放慢了语气，也转移了话题。
前一世蒋安雄能靠自己的能力做到一个行业里名列前茅的公司高管，他的确是有能力的。
所以，蒋安雄在结合了解安德刚才说的两股力量，以及未来的英顺药业会飞速发展后，蒋安雄似乎知道了解安德说的问题，是什么问题了。
果然，蒋安雄也放下了碗筷“解总，您想说的是人的问题吧？”
对，解安德就是想说人的问题，但准确的说是人才的问题。
自从解安德承包英顺药业后，英顺药业原有职工无论是从态度上还是从能力上，都已经无法满足英顺药业的发展了。
所以，在英顺药业全方位的广告投入后，英顺药业很有可能迎来一个全新的发展期间。
那么在这个全新的发展时期里，就需要有能力、有担当的人和英顺药业一起成长。
总之就是一句话，英顺药业需要招人了。
“目前从药厂的情况来看，市场部是最缺人的，其中营销部的吴昊已经.....,研发部的....”
本来蒋安雄和解安德聊的是关于英顺药业的招聘情况，但蒋安雄听着解安德不停的在说，他的心不由得越来越紧。
最开始蒋安雄以为解安德什么也不会管，但后来是蒋安雄会接受解安德固定的财务以及人事工作的审查。
再后来蒋安雄也按期给解安德做这两方面的工作汇报，所以蒋安雄以为解安德了解英顺药业的情况，也只是在财务和人事这两个关键的方面。
但此刻，蒋安雄听着解安德详细的说着厂里的每一个部门的情况，蒋安雄这才知道，原来解安德知道的和了解的，远远要比自己想象的多，甚至比自己还清楚。
看来自己还是低估了自己这个年轻的老板了，莫非这就是秀才不出门，能知天下事？
解安德说的情况，全部是英顺药业目前在人员方面紧缺的情况。
自古以来，人才的问题就是最重要的问题，也是最难解决的问题。
因为人才的问题大到可以影响一个王朝的存在，小到可以影响一个家庭的和谐。
现在，英顺药业可以看做一个药企王朝的开始，也可以看成一个药企大家庭的存在。
所以无论是王朝还是家庭，对于英顺药业来说，都是需要急切的解决人才问题的。
但俗话说的好千军易得一将难求，人才问题自古以来就是难得的，而且根据解安德前一世的经验和经历来看，别说在东丹市招收人才了，就是在鄂东省招收人才都是困难的。
前一世，鄂东省被评为人才流失率最高的省份，更是人才最不愿意来的省份。
当然这是前一世2010年以后的鄂东省，并非此刻的鄂东省，但冰冻三尺非一日之寒，能让前一世的鄂东省登上如此尴尬的榜单，这就说明鄂东省的人才问题早就存在了。
就像现在，即使解安德早就已经意识到了人才的重要性，但说实话他不知道可以去哪里能找到可以能够被英顺药业所用的人。
当然这里的找不到，是因为在解安德能给出的条件下找不到人才，毕竟人才的吸引是要靠优厚的条件的。
但就目前解安德或者说就目前的英顺药业的情况来说，他们没有足够的金钱和条件去将人才吸引过来。
所以这就是难点了，这就需要解安德想办法了，总之英顺药业的人员问题已经是重重之中的问题了。
因为这是可以预见的事情，一旦英顺药业的广告投放取得重大的成果，那么英顺药业势必会走上一个全新的台阶，到时候必须要有相应的人去和英顺药业一起成长。
“你有什么主意没有？我们可以去哪里招人？”解安德开口询问蒋安雄。
“我觉得以我们厂目前的条件，以及未来的发展趋势来看，符合我们药厂的招聘渠道只有一个是最合适的”蒋安雄停顿了片刻，像是故意卖关子一样。
“这样吧，咱们也玩一个游戏，你写一半，我写一一半。”解安德的表情一改刚才的严厉状态“我也想到了一个主意，看看咋俩注意一样不”
解安德的这一行为，又一次的让蒋安雄觉得这才像是一个孩子该有的样子，不这才是一个少年该有的样子。
于是，时间大概过了3分钟，解安德和蒋安雄各自写的字全部展示了出来。
解安德写的是校园的‘校园’二字，蒋安雄写的是‘招聘’二字。
所以，这两个人各自写起来的字合起来就是“校园招聘”这四个字。
嘿，英雄所见略同。
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