“感谢石川岛播磨重工方面的安排，在贵方的方案中，我深切的感受到了想客户所想、急客户所急的精神。这种以客户为上帝的做法，值得我们中国企业学习啊。我们有些同志难免有些好高骛远，还没学会走就已经想着跑，若非是日本友人经验丰富，恐怕又要犯了****冒险主义的错误！”
巴立德的位置不上不下，不是中船总部的领导，在下属企业中海西造船厂也算有点地位，正适合做这样的发言
。
有些话上面的领导不方便说，就只能是下面人揣摩上面的心思，然后代替他们说出来。巴立德瞥了一眼宋云辉，这个格格不入的小小海东造船厂的厂长，未免有些不识好歹。如果上面的领导有引进体系的意思，这些问题又怎么轮的到他来说？
既然上面始终没提这个话头，那他这样做可不就是多此一举、哪壶不开提哪壶。
关键时刻，还要我老巴来给领导排忧解难哪！巴立德美滋滋的想着，等到自家的海西造船厂拿到日本设备，发展壮大之后就把海东造船厂给拿过来做个分厂，省的我堂堂海西造船厂要和籍籍无名的海东造船厂相提并论。
宋云辉脸色涨红，自己的问题还没有提完，话筒竟然就被人抢走。这不管是在国内还是国外，几乎就是**裸的打脸了。
再加上巴立德拐弯抹角的说他是“****冒险主义”，这个大帽子扣下来，真是是可忍孰不可忍了。
“巴厂长这话我不能认同，船级社管理体系的建立是软件大于硬件，主要是管理方式与产品规格的改变。光买设备不引进管理、经营的技术思想，这不变成清末张之洞那套中学为体、西学为用了？事实早就证明，先进的思想才是不断进步的根本，船级社管理体系是达到船级社质量的必要条件，怎么能置之不理？”
“好了、好了，自己同志说话不要那么夹枪带棒的。张之洞那是什么人，怎么能用来形容巴厂长。”总部的一位领导终于站了出来，看似是在劝慰宋云辉和巴立德，可实际上立场偏向却是一目了然：“宋厂长你这个问题还是太过激进，要注意国情。船级社体系好是好，可我们哪有那么多人才投入进去？你问问在座的诸位高工，国内有实施船级社体系的基础吗？”
在座的高级工程师纷纷摇头，这些人都是五六十岁的老人了，哪有继续学习新技术的能力，本能的就反对任何技术的变革。可话又说回来，以国企能上不能下、论资排辈的情况，有技术革新动力的年轻技术人员又无法上位，也真是一个死结。
宋云辉被几乎所有考察团的成员用“你是第一天当领导么”的眼光看着，无声的压力让他面红耳赤，却再也张不开嘴了。
想要在国企这个体系下做点事情，什么时候开始变的这么难了啊！
就在这时，会议室的大门突然被人推开了。及川光博陪着柴老，两边脸上都带着满意的笑容，施施然的走了进来。
柴老年纪虽然已经很大了，但一马当先看起来竟然有几分龙行虎步的感觉。及川光博跟在他的身旁，虽然身上穿着高档定制西服、人又年轻了许多，但却完全沦为了跟班的背景，气势上被彻底的压了下去。
好在毕竟是中国人到日本做客，柴老谦让了一番，让及川光博坐了主位，不至于让他太过难堪。两位董事长齐齐出现在会议室，显然私下的沟通已经结束，会议室里顿时一片安静。
柴老咳嗽了一声正打算说话，旁边一个始终不怎么显山露水的总部领导突然凑了过来，附在他耳边又是嘀咕了两句。
柴老波澜不惊的向着宋云辉的方向看了一眼，淡淡的点了点头。
“大家都说说吧，这次的考察有什么感想？”
柴老话音刚落，手上本就抓着话筒的巴立德仿佛打了鸡血，便频频向着坐在前面的“靠山”使着眼色
。两个总部领导先发了言，随即前面的领导里就有人点了他的名。
巴立德连忙站起身来，手上捧着话筒，先是套路的吹捧了一下前面的领导，然后便开始兴致勃勃的说道：“这真是不看不知道，一看吓一跳啊！日本造船业的技术比我们先进太多了，咱们中船要追赶这样的技术水平，可以说是任重而道远。但是通过这两天的学习，我认为在国际分工上，中日两国可以实现互补。日本技术高，中国成本低，完全可以联合在一起嘛……”
柴老听着笑容满面，时不时的还点点头，显然对巴立德的这个说法很是满意。
有巴立德带头，后面的发言果然都向着合作的方向去了。中方出劳动力和生产资料，日方出技术、出服务，貌似还真是个双赢的事情。
只是最后话筒终于又轮到了宋云辉的手里，在所有人的目光注视下，他咬了咬牙，站起身来一往无前的说道。
“中日双方合作，当然是互惠互利的大好事。但我认为，如果日方有合作的诚意，就不应该敝扫自珍。我们不仅是要引进生产设备，更应该引进日方的管理和设计等技术体系，这才是对双方合作最有利的方式……”
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