主要目的是对员工一年辛苦认可，营造组织气氛，深化内部沟通，增加同事之间的认同感的一次化【单位】为【家庭】的盛会。
紫禁城影业自然不例外，每年一度的年会从不缺席。而今年的年会就在明天。
往年的紫禁城对于这一天的到来就挺重视的，更何况今年的紫禁城影业更是取得了前所未有的成绩。
自然要大办特办，年终奖人均不低于五万的大家对于这一次的聚会更是极其期待。
以部门、小组、个人为单位的节目单排了整整一页纸；就这还是怕时间太长而忍痛削减过的结果。
小品、舞台、歌曲，类型多种多样，且具备期待性。
原本这是一件好事，可偏偏就在年会即将举行的前一天，紫禁城要投入绝大部分的精力放在对中北电视的合并工作当中。
而且这很明显不是短时间内就能完成的一项大工程。
方霖不知道大家是否能够拿出足够的时间、精力按照计划筹备这场盛会。
但作为总经理秘书的她知道这种事情前，当领导的是绝对可可能在大家最热情的时刻，给大家泼冷水。
当然，这无关赵守时，天下当领导的都一个鸟样。
不管谁坐在这个位置上，只要不傻，就懂得明哲保身的道理。
而这种时刻，这个【坏人】的角色一般都有领导的亲密心腹扮演。
就像她方霖，现在的职位是总经理秘书，就是最适合不过的人选。
当然，你也可以装听不见，或者真的听不见。
那后果就是你不懂得揣测领导的意图，相信用不了多久，就会因为左脚先迈进公司而调任其他岗位。
什么是心腹，想领导之所想，急领导之所急，才是心腹。
方霖不是赵守时的心腹，她是上任总经理的提及人，只是目前的赵守时没哟合适的人选替代，这才让她留在这个岗位上。
要这么说，方霖其实是不用担心的。因为她真的即将调任其他岗位，而且对于现在处于舆论中心的她，迫切想要找个低调，甚至最好被人遗忘的岗位。
可她终究还是身在其职，还是想要尽善尽美的站好第一班岗的。
方霖想过：如果赵守时有意取消或者推迟年会，那他就可以顺坡下驴。
即把这事办了，又把面子给保住了。
如果赵守时没有这个想法，年会还是如常举行，那自己也没有任何的损失。
而且，还提前规避了许多的风险。至少可以让围绕自己的风言风语不要再增加。
赵守时刚才与集团来的四人进行过激烈的讨论，加上满脑子想的都是相关事宜。
是以并没有察觉方霖脸上的异样，更无法得知她的隐忧，随口回了一句：“什么事，说吧。”
“是明天年会的事情。”方霖直接抛出结论，然后娓娓道来：“是这样的。咱们单位跟中北电视的合并既然推动，就代表摆在我们面前的将是庞大且繁琐的工作，不管是项目、还是人员，都是极大的挑战。
最近一段时间里，您跟几位总监，以及相当多的一部分同事们必然分身乏术。咱们的年会又近在眼前，需不需要、、”
方霖的话没有说尽，却已然说透。
要么取消，要么他推迟，要么如期。
前者容易乱人心，后者又没有时间，那最好的方案就是折中选择【推迟年会】。
“不需要，”
赵守时直接否认，“你的提议确实有道理。当前阶段，推迟年会是对我们最有利的选择，毕竟我们精力有限。
但最有利不代表最正确。我们许多同事为了这场年会已经付出了很多汗水，要是推迟首先就对不起他们的付出。
而且，年会只是一天而已，我相信我们的同事们可以挤出这点时间的。实在不行，咱们轮换着参加。
而且明天的年会是我们对外展示实力的一次机会。不管如何，明天的年会如期举行。
即便我以及其他几位总监没有时间参加，因为这场年会本来就是为所有人而办。”
众人一听这鸡汤，尽结大喜的端着碗大口干杯。
他们倒不是贪图明天的这一顿饭，而是期待明天的抽奖环节。
抽奖规则不是很公平，却也还算公平，至少绝大多数人都没有意见。
入职三个月以上有资格参与抽奖，工龄一年之内只有一次抽奖机会。
再然后依次类推，每增加一年工龄，额外获得一次抽奖机会。
这一次不按职位高低，不论成绩多少，只看资历。
这是鼓励大家留在紫禁城，虽然这个并没有太大的用处，因为现在的大家哪舍得离职，用鞭子抽都不舍得走啊。
赵守时加入紫禁城一年有余，不足两年，那他就算是一把手总经理，也只有一次机会。
就像裴韵书，昨天刚入职的她一次机会都没有。当然，她可以选择站在一旁大饱眼福。
只要她不馋，不眼红，whocare。
年会抽奖环节，几乎每家公司都会搞。
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