血牙部如扑火飞蛾般撞向黑风隘口的同时，黑山城隍府深处，鉴里寻境再次展开。只是这次，被李三石神念引入这片意识空间的，仅有寥寥数人：白辰、苏离儿，以及被紧急召回的牛大、马二。
境中不再演绎未来蓝图，而是还原了黑风隘口东南侧的实时战况。只见阵法光芒流转，鬼差与妖族死士的身影在其中交错碰撞，厮杀声、妖吼声、神力爆鸣声虽被隔绝了大部分，依旧能感受到那份惨烈与焦灼。
“血牙部攻势凶猛，但已被成功阻滞在阵法外围，我方依托地利与准备，暂无伤亡，正在逐步消耗其锐气。”牛大瓮声汇报，语气带着沙场特有的铁血气息。
李三石微微颔首，目光却并未停留在厮杀的核心，而是扫过白辰与苏离儿：“军事上的应对，交由牛大马二，我等信得过。眼下之急，是血牙之后，我们该如何对待整个赤炎部落。敖戾仍在犹豫，外部势力虎视眈眈，内部生存压力巨大。是仅仅击退挑衅，维持脆弱平衡，还是……抓住机会，彻底解决这个毗邻我们、且潜力巨大的‘问题’？”
白辰接口，狐尾轻摆，语气冷静如常：“大人，苏大家的报告已指明利益所在。然利益驱动，可聚亦可散。若只想利用其劳力与资源，与旧神时代盘剥信徒何异？久之必生怨怼，终是隐患。需有根本之策，方能长治久安。”
苏离儿也点头赞同：“白先生所言极是。商业合作可解一时之困，但若不能从根本上改变妖族生存模式，将其真正纳入我们的发展体系，所谓的‘归附’便只是空中楼阁。我们需要一个能让他们看到希望，愿意主动融入的……‘愿景’。”
李三石眼中光芒一闪，似乎等待的就是这句话。他抬手，境中景象变幻，厮杀场面淡去，取而代之的是一幅更加抽象、却充满各种符号与连线的关系图谱，中心正是赤炎部落。
“不错。”李三石的声音在境中回荡，带着一种不容置疑的坚定，“我们不能走老路。奴役、压迫、简单的资源掠夺，那是旧世界的玩法，注定会被淘汰。我们要走的，是一条新路。”
他指向图谱中代表妖族生存困境的区域：“赤炎部落的核心问题，是生存资源枯竭，发展路径断绝。那么，我们给他们的，就不应仅仅是施舍式的救济，或者冷冰冰的雇佣合同。”
他的手指移动，在图谱之上，勾勒出几个全新的、散发着温和光芒的节点：
“我们给他们工作，但不是奴役，是凭自身劳力与能力，获取公平报酬的岗位。”
“我们给他们技术，传授他们更高效的开矿、种植、乃至基础制造技艺，提升他们自身的‘造血’能力。”
“我们给他们公平交易的平台，让他们的特产能够以合理的价格，进入更广阔的市场。”
“我们甚至，可以给他们未来——一条清晰的，可以通过努力提升地位、改善生活、甚至获得修行资源的上升通道！”
李三石的目光扫过在场核心成员，一字一句地宣布：
“此计划，我称之为——**‘妖族再就业’计划！”
“再就业？”苏离儿轻声重复，美眸中异彩连连。这个词她从未听过，却瞬间抓住了核心——不是征服，是引导；不是剥夺，是赋予新的价值和位置。
“正是。”李三石肯定道，随即开始详细阐述这个大胆构想的初步框架。随着他的话语，境中的图谱也随之演化，变得更加具体：
岗位创造与技能培训：
矿山与基建主力军： 优先吸纳妖族进入阴魂铁矿及其他新发现矿脉，承担开采、运输等任务。同时，大规模的道路延伸、水利修建、边境防御工事强化等基建工程，也将向妖族开放。
特色产业开发： 引导部分有相应天赋的妖族，转向赤炎山脉特色灵植的人工培育、特定妖兽的驯养繁殖，形成可持续的产业。
技能培训体系：设立“黑山职业技术学院（妖族分部）”，由白辰牵头，抽调相关领域人才（包括部分转化过来的旧神），编写适合妖族的教材，开设采矿安全、基础工程学、灵植入门、标准化作业等课程。培训期间提供基本生活保障，考核合格后定向分配岗位。
薪酬福利与晋升通道：
同工同酬原则：明确岗位价值，制定统一的薪酬标准（以灵石、粮食、生活物资等组合形式发放），妖族雇员与鬼差、人族雇工在相同岗位、相同绩效下，获取同等报酬。
绩效激励： 将绩效考核体系覆盖至妖族雇员，设立“生产标兵”、“技术能手”、“安全模范”等荣誉称号及额外奖金，激发积极性。
晋升通道： 设立从普通雇工→小组长→工头→基层管理员→区域协调员的晋升路径。表现优异、能力突出者，甚至可经过严格审核，进入城隍府更低阶的文职或技术岗位（如矿脉测绘员、妖族事务联络官等）。
基础保障： 提供符合妖族习性的标准化聚居区（逐步改善其生存环境），设立妖族医馆，为其子嗣提供基础教育和技能启蒙机会。
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