华明清笑着点头:“当然没问题,不过今天暂时看不到,文件很快会下发到全厂各单位,到时候大家都能查。”
赵然紧跟着追问:“那成本怎么算?”
“每个课题小组在财务部单独开账户,投入的资金都会记在里面,包括组员的工资、办公费,但场地使用费不算。” 华明清说得坦诚,又补充了一句,“你们自己也能记账,回头可以跟财务部对账,清清楚楚,不藏猫腻。”
他顿了顿,抬眼扫过台下:“大家还有什么想法,尽管说,别藏着掖着。”
底下传来细碎的议论声,华明清等了几秒,主动开口:“我大概猜着了,你们最关心的,是课题小组怎么搞吧?这也是我接下来要说的重点。”
“在研发中心内部,你们可以自由组合小组,人数没限制:三个人能组,十个人能组,哪怕一个人单干也成,人多灵活、人少高效,怎么方便怎么来。” 他话锋一转,又添了句关键的,“你们还能拉新产品开发车间的师傅入伙,毕竟要做样机,有老技工帮忙,能少走不少弯路,同样是自由选,想跟谁合作跟谁合作。”
“课题也能自己选,厂里有指定任务的话,你们也能接。每个小组报课题的时候,得写清楚预算,研究要花多少钱、做样机要花多少钱,还有成果出来后的市场预测。厂部研究同意了,就分批拨经费,从拨钱那天起算成本。” 华明清敲了敲讲台,强调道,“小组实行组长负责制,你们内部怎么分钱、怎么分工,厂里不管,你们自己商量着来。”
他停了停,看着台下:“现在这么说,大家知道该怎么干了吧?”
技术人员们小声议论了一阵,有人大声回:“听明白了!”
华明清笑了笑,又抛出个关键问题:“我知道你们心里还有个疙瘩没解开,要是研发过程中失败了怎么办?这恐怕是每个人最担心的事,对吧?”
台下顿时响起一阵会心的笑,不少人点头。
“厂部早想好了:你们尽管大胆创新,别怕失败,要敢闯敢试!” 华明清语气郑重,眼神里满是鼓励,“没人能保证新产品一次就成,咱们得有承担失败的底气。失败了,损失厂里扛、风险厂里担;成功了,利益厂里跟你们一起分。现在,大家该没顾虑了吧?”
他又用 “家” 的比喻拉近距离:“咱们厂就像一个家,家里都是‘以老养小’的,小的是家里的希望、未来,等小的长大了,就成了顶梁柱,既要赡养老的,又要养下一代。人类就是这么一代代往前走的,这是规律。”
“咱们养孩子的时候,谁能保证每个孩子都成才?这是咱们中国人对下一代的宽容,琼花机械厂也要这样!靠老产品养新产品,把新产品当成厂里的希望,咱们厂才有未来。” 华明清的声音不高,却句句说到人心坎里,“大家跟小家一样,厂里也盼着你们搞出更多新产品,将来这些产品就是厂里的摇钱树。你们该觉得幸运,这个时代给了你们大显身手的机会,可别辜负了时代,也别辜负了自己的本事。”
接下来聊成果分配,华明清条理分明:“第一,成果归小组和厂里共有;第二,申请专利的事厂里多担责,一起申请,费用算进开发成本;第三,保密问题必须重视,失密对厂里是损失,对你们更是,那是你们的心血!近期厂里会出保密办法,大家可得严格遵守。”
他挥了挥手:“我就说这么多,祝大家都能搞出好成果!还有不清楚的,尽管提问。”
“华书记,样机鉴定怎么办?” 有人立马举手。
“跟申请专利一样,你们在鉴定这块没优势,厂里全包了,放心。” 华明清答得干脆。
又有人问:“厂里能不能关心下技术人员的配偶问题?”
“这个问题提得好!” 华明清眼睛一亮,当场答复,“第一,配偶要是技术人员,想进技术部的,优先办调动;第二,符合招工条件的,优先招工;第三,要是农村户口,先在独立核算单位当临时工,符合进城政策了,按规定办手续。”
还有人问:“能不能请外面的技术人员加入团队?”
华明清更高兴了:“这问到点子上了!你们推荐的人,技术部先考察,确实是咱们需要的人才,就能调进来。厂里对科技人才的大门永远开着,欢迎你们给同学、朋友传话,想来的都欢迎。”
他的回答干脆利落,没半点官腔,技术人员们越听越热乎,觉得华明清跟他们没距离,懂他们的心思,是真能替他们着想。往后找他的人多了,华明清的休息时间也少了,可没人觉得他摆架子,反而把他当成了知心人、代言人。
党委宣传部把华明清的讲话整理出来,发到各车间、科室,技术人员的劲头彻底被点燃了:压抑了这么久,终于能放开手脚搞研发,谁都不想错过机会。连工人们也听进去了,以前总觉得技术人员待遇高是 “凭运气”,现在才明白,这些人是厂里的 “宝贝”,跟家里的孩子一样,要靠他们搞出新产品,厂里才有盼头。心里的疙瘩没了,对技术人员也多了份尊重。
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