看着台下那一张张或专注、或迷茫、或努力思索的脸庞，王一哲心中便有了底。
隼辇科技这次招揽的人才水平都不低。
S级人才，也就是那些创新能力、动手能力、学习能力三项核心属性普遍在80以上，甚至有个别项突破90的顶尖人才，足足有四十多人！
而剩下的三百多人，清一色是A级人才，核心属性普遍在70到80之间，都是985、211高校的毕业生水平。
“人才是不少，可我这属性点……不够用！”王一哲心里暗暗咂舌。
他飞快心算：
如果按照之前元府科技和园丁科技的“顶配”标准来。
将A级人才的三项核心属性全部提升到100，使其晋升为S级满级天才。
再将原有的S级人才三项核心属性点到200，使其成为超S级天才……
那他手头这刚刚到账的个属性点，就算全砸进去，也还差一万个属性点！
这还没算下午要去丝暮传媒那边，总不能空着手去给主播们画饼吧？
那边多少也得预留一些属性点撑撑场面。
“地主家也没余粮啊……”王一哲深刻体会到了什么叫“巧妇难为无米之炊”。
属性点这玩意，就像创业初期的现金流，看着不少，真用起来，处处捉襟见肘。
他左思右想，不得不做出一个“打折”的决定。
那四十多位核心的S级人才，是技术攻坚的绝对主力，他们的属性提升不能打折扣，必须拉到满！
但剩下的三百多位A级人才，这次就只能先“委屈”一下，三项核心属性每人先提升到85点。
可即便如此，这三百多号人的平均能力水平，也从原本的985、211，一跃达到了华清、燕大的层次，全员S级！
“85点，放在一般高校那都是学霸级别的存在了，暂时应该够用。
先保证核心团队的爆发力，整体水平也别拉下太多。”
王一哲在心里给自己找补，“要是这样还不行……那就后期再慢慢加！”
规划已定，他立刻开始计算消耗：
四十多位S级人才，每人的创新能力、动手能力、学习能力都需要提升到200点，人均消耗约300属性点，总计约点。
三百多位A级人才，每人的三项核心属性提升到85点，人均消耗约15点，总计约点。
两边加起来，一共需要消耗个属性点。
王一哲看着那即将锐减的数字，心念一动，系统面板上的数字瞬间刷新。
【可分配属性点：】
王一哲仔细观察着台下众人的变化。
起初，是些微小的骚动。
有人下意识地晃了晃脑袋，仿佛要驱散某种困顿；有人轻轻“咦”了一声，眼神中流露出片刻的茫然；有人则不自觉地握紧了手中的笔。
紧接着，更多的变化开始显现。
那些原本紧锁眉头，努力跟上杨曼曼讲解节奏的A级人才，脸上的吃力感逐渐消退，取而代之的是一种豁然开朗的专注。
他们眼中之前因为听不懂而产生的焦躁和不甘迅速平复，有人开始能跟上杨曼曼的思维，在关键的算法难点处露出心领神会的表情。
而那四十多位原本就能勉强跟上的S级人才，此刻的表现更是惊人。
他们脸上的表情从之前的严肃认真，变得越发从容，甚至带上了几分游刃有余的轻松。
至于坐在最前排的王一诺，和之前一样，仿佛进入了某种“心流”状态，眼神明亮得吓人。
他不仅自己能完全跟上，甚至在杨曼曼讲解某个复杂传感器融合算法的间隙，还能抽空环顾四周。
“效果立竿见影啊！”
王一哲心中大定，对这点属性点的投资效果非常满意。
对于隼辇科技，他寄予了厚望和重视。
他清楚地知道，智能新能源汽车这个赛道，一旦成功，意味着什么——那将是源源不断的巨额现金流！
只要车造得好，性能过硬，就不愁卖，就能大把大把地赚钱！
有了钱，他就能给员工发更高的工资，能往AI、脑机接口、机器人这些更烧钱、更前沿的科技领域疯狂投入！
而公司盈利、交税、发工资……正是他获取更多属性点的根本！
这是一个完美的正向循环：
属性点强化员工 → 员工创造更大价值 → 公司赚更多钱 → 获得更多属性点！
所以，隼辇科技必须成功，而且越快越好！
早一天造出量产车，他就能早一天摆脱属性点拮据的窘境。
“看来，还是要开点小灶……”王一哲目光投向讲台边的王一诺，心念再动，王一诺的个人属性立刻浮现在眼前：
【
员工：王一诺
职位：CEO&总工程师（隼辇科技）
创新能力：1200
管理能力：1200
动手能力：1200
学习能力：1510
气运：1060
其他：1060
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