老陈提出能不能设立夜间值班时段，“有些人下班才有空”；陈默认为所有对外文件必须统一格式，避免被挑刺；周正言提醒要给参与者买保险，“万一出事，不能让人寒心”。
林远把这些都记进了“团队运作细则”的草稿里。
时间一点点过去。
窗外天色暗了下来，楼道里的灯亮了。会议室的灯光照在每个人的脸上，显得平静而专注。
林远翻过一页新纸，写下“团队招募标准”六个字。
“第一个条件是什么？”老陈问。
“真心想做这件事。”林远说，“不是为了履历好看，也不是为了蹭热度。我们必须能彼此信任。”
“第二个呢？”周正言问。
“专业过关。”林远说，“法律基础要扎实，做事要严谨。我们可以教经验，但不能补基本功。”
“第三个。”陈默突然开口，“得敢说话。”
林远看他。
“很多人不是不懂法。”陈默说，“是怕说了也没用。可如果我们都不敢说，那就真的没用了。”
林远把这句话写在纸上，画了个圈。
“就这三个。”他说，“符合的，欢迎加入。不符合的，不必勉强。”
周正言喝了最后一口凉茶，把杯子放在桌上。
“明天我就去办办公室移交手续。”他说，“钥匙给你。”
老陈收好自己的台账本，抱在怀里：“我回去就把名单理一遍，下周可以开始宣传。”
陈默说：“我今晚回去就开始写培训手册。”
林远合上笔记本，走到白板前，拿起一张A4纸。上面是他手绘的机制结构图：三个层级，四个模块，箭头指向中心。
他把纸贴在白板中央。
“这不是终点。”他说，“是新的起点。”
没有人回应这句话。
但他们都没有动。
林远转身，翻开笔记本新的一页。
笔尖落在纸上，发出沙沙的声音。
他写下第一行字：候选人初筛流程。
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