这背后潜在的社会稳定风险，我们不得不慎重考虑，必须有万全的应对之策啊！”】
他这番话，直接指向了改革中最敏感、最容易引发社会矛盾的职工安置问题，可谓切中要害。
丘志展话音刚落，林微微部长立刻接过了话头，她声音清晰，条理分明，显然早有准备：
【“丘书记提出的这个问题非常关键，也是我们起草方案时重点研究和关注的核心问题之一。
请放心，对于下岗工人的再就业和生活保障，我们并非没有考虑。”】
她翻开方案，指向相应的章节…
【“方案中明确提出了‘分阶段、分区域、先试点、后推广’的实施策略。
我们计划首批只选择一到两个基础较好、民营经济活跃、就业吸纳能力强的市县，以及省属国企中条件最成熟的一到两家企业作为试点。
在试点阶段，涉及的人员规模是可控的。
同时，方案要求试点地区必须同步制定详尽的《职工安置保障子方案》，明确转岗培训、内部退养、经济补偿、创业扶持等多条安置渠道，并设立专门的再就业服务中心和保障基金。
财政、人社、工会等部门会联动介入，确保‘安置不到位，改革不启动’。”】
她的回应有理有据，将丘志展提出的宏大担忧，拉回到了具体可控的试点操作层面，有效化解了其攻势。
林微微话音刚落，常务副省长翁扣紧接着发言，他主管经济和财政，提出的问题更加具体务实：
【“林部长提到的试点思路是稳妥的。但我还有一个更现实的问题，那就是‘钱从哪里来，人往哪里去’中的‘人’——这里指的是接盘的投资人。
方案中提到了要大力招商引资，吸引社会资本和战略投资者参与国企改制。
但我们必须正视一个现实：我们东平的国企，很多都是老企业，负担重，设备旧，产品缺乏竞争力。
对于这样的企业，我们如何确保能找到有实力、有诚意，并且愿意承担相应社会责任的投资者来接盘？
如果找不到，或者来的都是一些只想捞一把就走、不顾职工死活的投机者，那改革不仅无法成功，反而可能引发更大的矛盾和混乱。
这个问题，方案中似乎缺乏足够有力的保障措施。”
】翁扣的问题直指改革成功的另一个关键——资本引入，同样极具分量。
会议室的焦点再次集中到郑家权和林微微身上，等待着他们对这个棘手问题的回应。
新一轮的交锋，似乎才刚刚开始。
而丁正业则稳坐主位，如同一个高明的裁判，观察着场上的博弈，等待着最佳的介入。
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