“第三，”沈铭的语调陡然转冷，“结果挂钩，启动‘末位淘汰制’。年度总评排名末位的干部，就地免职，或降级使用。”
“胡闹！”李卫国终于忍不住，猛地站了起来，茶几上的水杯都被震得晃了晃，“沈铭同志，你这是要把天给捅个窟窿！干部是人，不是机器零件，说换就换？他们为清河县工作了一辈子，没有功劳也有苦劳，你一句话就把人免了，他们的脸往哪儿搁？他们的家庭怎么办？这会造成多大的社会矛盾，你想过没有？”
王建业虽然没说话，但赞同地点了点头，放下茶杯补充道：“书记，李局长的担忧不无道理。我们党培养一个干部不容易，还是要以教育为主，惩戒为辅。‘末位淘汰’这种方式，太过于激烈，容易引起干部队伍的普遍恐慌和对立情绪，不利于稳定。而且，如何确保考核的绝对公平，也是一个巨大的难题。一旦操作不当，很容易变成打击异己、排除异己的工具。”
一个唱红脸，一个唱白脸。一个从情感和稳定出发，一个从程序和风险切入。两人配合默契，瞬间就将沈铭的方案，推到了一个“脱离实际、破坏稳定”的悬崖边上。
办公室里的空气再次变得紧张。
赵长东没有说话，他依旧看着沈铭，似乎在等他的回应。
沈铭迎着两人的目光，脸上依旧没有任何波澜。他只是反问了李卫国一个问题：“李局长，您刚才说，在部队里，不干活的兵要被踹进禁闭室。那我想请问，是把他踹进禁闭室对部队的伤害大，还是留着他在队伍里，影响士气、拖垮战斗力的伤害大？”
李卫国被这句反问噎得哑口无言。
沈铭又转向王建业：“王部长，您担心考核的公平性。这正是我接下来要说的。考核方案，必须由您所在的组织部，和李局长的人社局，以及财政、纪委等部门，共同参与制定。我们要把每一个指标，都量化到最细，细到一篇文章、一次会议、一个项目的具体环节。让所有考核都基于数据，而不是基于某个人的主观评价。这样，才能最大程度地保证公平。”
“至于稳定，”沈铭的嘴角，牵起一抹冰冷的弧度，“一个单位，百分之九十的人都在努力工作，只有百分之十的人在混日子。我们淘汰掉这百分之十的懒人，剩下的百分之九十，只会更有干劲，这才是真正的稳定。反之，如果为了那百分之十的人，让百分之九十的人寒了心，那才是最大的不稳定。”
一番话，有理有据，逻辑清晰，将两人看似无懈可击的反对理由，一一化解。
李卫国张了张嘴，还想说什么，却被赵长东抬手制止了。
“都说完了？”赵长东的目光在三人脸上一一扫过。
办公室里一片寂静。
“好。”赵长东站起身，踱步到地图前，背对着他们，“你们的顾虑，我都听到了。卫国同志担心老同志的安置问题，建业同志担心稳定和公平问题。这些都是我们需要在制定方案时，重点考虑和解决的。”
听到这话，王建业和李卫国的神色都微微一松，以为事情有了转圜的余地。
然而，赵长东的下一句话，却让他们的心，瞬间沉入了谷底。
“但是，”赵长东的声音陡然变得无比强硬，“‘量化考核’和‘末位淘汰’这个大方向，今天，就在这里，定下来。没有任何讨价还价的余地。”
他猛地转过身，目光如电，直刺二人。
“远星科技的项目，是清河未来十年翻身的机会，我们输不起！如果因为我们内部的懒散和推诿，丢掉了这个项目，我赵长东，是清河的罪人。而你们，在座的每一位，也都是罪人！”
“我把话放在这里，谁在这个问题上跟我打折扣、搞变通、耍心眼，谁就是想砸了清河县几十万老百姓的饭碗！我第一个不答应！”
这番话，掷地有声，带着一股破釜沉舟的决绝。
王建业低下了头，额角已经渗出了细密的汗珠。他知道，赵长东是铁了心了。任何形式的软抵抗，都将是螳臂当车。
李卫国也沉默了，他紧紧地抿着嘴，脸上的肌肉微微抽动。
“沈铭同志，”赵长东看向沈铭，“从今天起，由你牵头，成立‘干部作风整顿与考核改革领导小组’，我任组长，你任常务副组长，具体负责方案的制定和执行。”
“是！”沈铭立正回答。
“建业同志，卫国同志，”赵长东的目光再次落在两人身上，语气不容置疑，“你们二人任副组长。从你们各自单位，抽调最精干的力量，全力配合沈铭同志的工作。记住，是全力配合。”
他特意加重了“全力配合”四个字。
“我给你们三天时间，”赵长东伸出三根手指，“三天之内，我要在我的办公桌上，看到一份完整的、可操作的《清河县干部工作量化考核及末位淘汰实施方案（草案）》。”
他顿了顿，最后说了一句让王建业和李卫国如坠冰窖的话。
“这份草案，将在三天后的全县干部大会上，进行公布。”
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