红星钢铁厂这边，李诺他们虽然人还没走，但心已经飞了一半到机械厂去了。严总工办事雷厉风行，趁着试验成功的势头，拉着杨厂长连夜开了个生产动员会，把那套“数据驱动+经验微调”的操作法，掰开揉碎了讲给各车间主任和班组长听。
一开始还有几个老顽固梗着脖子，觉得是瞎折腾。严总工也不废话，直接把试验数据拍桌上：“瞅瞅！瞅瞅这两个班的铁水温度和成分波动！再看看以前那跟羊癫疯似的曲线！事实胜于雄辩！不乐意学的，继续凭感觉干，出了废品，扣奖金别喊冤！愿意学的，我亲自带，李诺同志留下的资料随便看，弄不懂的随时问！”
重赏之下必有勇夫，重罚之下也没人想当出头鸟。更何况，胡师傅那倔老头都闷声不响地开始照着表调整了，效果还贼拉好，这榜样力量太强。第二天白班开始，一号高炉几个关键操作岗位，都多了几张手抄的“秘籍”和眼巴巴盯着仪表、时不时对照记录的工友。
效果是立竿见影的。
当然不是立马就成神仙了，原料该次还是次，设备该老还是老。但变化是实实在在的。最明显的就是炉况稳了。以前像匹烈马，时不时尥蹶子，现在虽然还是匹瘦马，但至少走直线了。风温风压的调整不再是大开大合、心惊肉跳，而是有预兆、有分寸的微调。铁水出来的那股子“精气神”都不一样，颜色更亮，流动性肉眼可见地变好。
到了下午出铁的时候，炼钢车间那边传来消息，用这一批铁水炼的第一炉钢，成分均匀，脱氧脱硫效果出奇地好，出炉钢水的纯净度比平时高了一截！
等钢锭冷却，送去检验室做力学性能和金相分析，结果一出来，整个检验室都炸了锅！
“抗拉强度提升百分之八！延伸率提高百分之五！冲击韧性……我的天，提高了将近百分之十五！”检验主任拿着报告单，手都在抖，“这……这都快赶上用精料时候的水平了！关键是批次稳定性！波动范围缩小了三分之一！”
消息像长了翅膀，瞬间传遍全厂。
杨厂长拿着那份检验报告，手也抖，不过是激动的。“好！好！太好了！”他连说了三个好，脸涨得通红，“快！把数据贴到宣传栏！让全厂工友都看看！这就是科学的力量！这就是技术革新的成果！”
严总工更是激动得老泪纵横，拍着李诺的肩膀（小心避开了左手）：“李诺同志！你们可是给红星厂立了大功了！这套方法，一定要留下来，要推广到全厂，不，推广到全市！”
出钢质量实实在在的提升，比任何空洞的说教都更有说服力。之前那些还有疑虑的老师傅，看着宣传栏上贴出来的对比数据和车间里明显改善的生产状况，彻底没了话，有的甚至主动找严总工要资料学习。
红星厂上下，洋溢着一股久违的振奋劲儿。连食堂的饭菜，仿佛都香了几分。
李诺看着这一切，心里也涌起一股暖流和成就感。这比单纯教会几个人修设备、看图纸，来得更直接，更痛快。知识真的能变成力量，改变看得见的生产，改善大家的生活。
但欣慰之余，紧迫感更甚。钢铁厂的初步成功，只是开始。那个还挂在炉子上的“毒刺”，机械厂那边迫在眉睫的危机，都容不得他们松懈。
“严总工，杨厂长，推广的事情，就拜托你们了。一定要让工友们真正理解背后的原理，活学活用，不能变成死记硬背。”李诺叮嘱道，“另外，那个装置……”他看向不远处依旧被两个市管队员看守着的暗紫色盒子。
严总工脸色一肃：“放心，我已经安排了绝对可靠的人，二十四小时监控它的能量读数，一旦有异常，立刻强制断电隔离。至于拆除……再等等机会，或者等你们从机械厂回来，咱们从长计议。现在硬来，容易授人以柄。”
也只能如此。李诺点点头，又对胡师傅等几位在试验中出力甚多的老师傅表示感谢。胡师傅摆摆手，黝黑的脸上难得露出点不好意思：“谢啥，你们把法子教给我们，是你们大气。以后有啥用得着俺们这帮老家伙的，吱声！”
简单的告别，却透着工友间最朴实的信任。
就在这时，老周安排的接应车到了。同时带来的，还有第一机械厂那边的最新消息——情况更糟了。
“秦顾问的人已经到了机械厂，初步‘诊断’结果是控制系统核心遭受‘未知能量污染’，常规手段无法修复。他们提出两套方案：一是用他们带来的‘源晶净化模块’替换烧毁的核心，但需要一定时间定制，且费用高昂；二是对整台机床进行‘源晶能量适应性升级改造’，据说能大幅提升性能，但改造周期更长，技术风险未知，而且……需要将机床的控制权限和数据接口，部分开放给他们。”老周语气沉重，“机械厂的徐厂长正在犹豫，厂里几个总工分歧很大。吴主任那边又在施压，说这是解决当前困境、实现技术跨越的‘宝贵机遇’。”
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