快到过年的时候，也是准备来年两会最紧张的时候。我翻看着这几年我参与的提案，以及发表过的文章，从中找一些灵感，同时也要避免提出自相矛盾的提案或建议，那可就不是丢人那么简单的事了。
我翻到了两年前发表的一篇关于“裸官”的文章，不过好像这两年没有相关的后续出现。这次在这个问题上要再发一下力了，不然这其中的危害可是不浅啊。
于是我一边写了一份相关的材料，由社科院这边的渠道交上去，希望能得到高层的注意。同时联络了蒋教授，厉教授等学者，希望跟他们一起联名在两会上提议对裸官进行限制。
他们对我的提议很是赞同，让我先写份详细的提案，等两会召开时再署名提交上去。他们同时也表示会联络其它代表委员，争取他们的支持。
我便开始对这个问题进行了更详细的分析，同时准备了两份资料，一份做为材料由社科院这边上交，主要分析这个现象的形成以及危害，希望能引起高层对此问题的关注。另一份作为提案上交两会讨论，这份就不但需要对现象的形成和危害进行阐述，还要提出详尽的解决方案。
这方面的问题需要从两个方面着手解决。首先，对于那些目前担任主要领导岗位的人员，如果他们的配偶、子女等直系亲属拥有外国永久居留权，那么必须将他们调离关键岗位。此外，今后也不会再考虑对这些人员进行提拔或安排担任主要及关键性岗位。
其次，在选拔干部时，如果发现候选人的直系亲属在国外拥有永久居留权，那么一律不得对其进行提拔，也不能让他们担任关键要害部门的职务。
通过采取以上措施，可以最大限度地避免一些官员在国内贪污受贿后，将钱财转移到国外供其家人挥霍的情况发生。一旦这些官员的违法行为被揭露，他们往往会立即逃往国外，这不仅会给国家带来无法挽回的损失，还会对国家的公信力造成严重打击。
此外，我个人认为，四年前未能通过的房地产管理办法提案，如今在兴华地产数年对市场的规范作用下，情况已经发生了很大的变化。大多数地产商基本上都达到了该管理办法所设定的标准，因此，现在将其通过审议并形成正式法规，应该不会遇到太大的阻力。
毕竟，只有将这些管理办法上升为具有法律效力的法规，才能够真正有效地约束所有的房产商，确保房地产行业沿着健康、稳健的方向发展。这样一来，我们就可以避免上一世那种大量烂尾楼出现的糟糕场景再次上演。
我怀揣着写好的材料，急匆匆地赶回研究所，心中满是期待。一到研究所，我便迫不及待地将材料展示给同事们看，希望能得到他们的宝贵意见和建议，一起对其进行斟酌和修正。
正当我们热烈讨论的时候，几位经验丰富的老同志突然提出了一个关键问题：如果是别人离了婚，然后配偶再带着子女出国定居，这种情况又该如何处理呢？这一问犹如醍醐灌顶，让我们意识到之前的考虑还不够周全。
不得不说，这些老同志真是厉害啊！他们看问题的角度非常独特且深入，一下子就指出了我们遗漏的重要方面。于是，我们决定重新起草一份材料，将这一情况纳入考虑范围。
经过一番深思熟虑，我们在新的材料中明确规定：对于离异者，其配偶及子女均在国外的情况，也必须调离关键岗位及主要领导职务。
也许有人会觉得这样的规定有些过于严苛，毕竟被离婚的人也可能是受害者，不能一概而论。然而，谁又能真正分辨离婚的真假呢？而且，华夏有句古话叫“不扫一屋者，何以扫天下”，意思是说连自己的家庭都无法经营或管理好的人，又怎么可能有能力胜任重要岗位的工作呢？
所以，尽管这个规定可能会引起一些争议，但从整体利益和工作需要的角度来看，它无疑是一种更为稳妥和负责的做法。
两会召开后，果然房地产管理办法很顺利的便通过了审议，只等具体条文制定出来，便可颁布实施，这将极大的规范我国房地产市场，让那种几十亿资金就撬动上万亿房地产开发项目的可能不再存在，就算有烂尾楼出现，也只会是少数公司的少数楼盘，对整体不会产生影响。如此一来，再有外国想拉爆华夏的房产市场，那就是痴人说梦。
然而，当涉及到“裸官”和“裸商”的提案时，却遭遇了巨大的阻力。这其中的原因并不难理解，毕竟在当今社会，许多人仍然将送孩子去国外视为一种荣耀。这种观念的形成，与国内的用人环境密切相关。
在国内，海归往往被给予更高的薪酬待遇，甚至超过了国内顶尖大学的毕业生。这种现象并非基于实际能力，而是仅仅因为他们拥有海外留学的经历。这样一来，就进一步助长了送孩子出国留学的风气。
如此循环往复，国内必然会涌现出大量被西方思潮所洗脑的所谓“精英阶层”。这对于华夏文化和现有的制度体系来说，无疑是一个巨大的冲击。稍有不慎，便可能导致社会的割裂，引发不稳定因素。
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