“所以我们一个门店分成了三个职级，只要你完成考核就能晋升奶茶师，奶茶师之后就是店长，店长之后就是稽查，这些渠道对所有店员开放，并且由人工智能进行审核，不会出现任何靠关系升阶的情况发生！”
当然我们工资高，也会接受集团的考核，就比如我们的操作间，包括我们做奶茶的过程，都会有人工智能进行分析，但凡是有异物，都会特地标出来，同时我们每天工作的时间和状态也会被监测。”
这蠢蠢欲动的人听到这里也是不由得感觉头皮发麻，他们感觉星辰集团跟外面的公司完全是两种时代。
人工智能虽然看似很遥远，但确实已经有了，并且在中高阶层很多人已经配备了，最关键，每家奶茶店都有智人工智能音箱；
的确很聪明，甚至能够识别人的声音，今天问了，只要开启权限，明天，后天，一周之后他都能记得你的声音，这就很恐怖了。
这些并不是会立马考核，而是会记入档案，从而分析，当然这一点也会有相应的补助，总公司说了，每年的股补助是按照当年的盈利来算的，虽然不知道多少，但我觉得这一点很好！”
像这样的情形还发生在国内的很多地方。
同样的国外的员工也是享受这一权益的，同样的国外的那些店员也都是脸上洋溢着幸福的微笑，这一幕自然也是被记者进行了采访，同时也发表了出去。
一时之间很多人都想要进入星月奶茶工作，因为福利待遇简直不要太好，谁能想到市值1,200亿美金的公司居然会愿意拿出1%作为员工持股呢？
最关键这1,200亿美金并不是终点，而只是一个起步价。
这种认知并不是个人的，而是各大机构分析出来的结果。
如今的星月奶茶，在国外的营收当日，营收可以做到2亿美金门店数量也仅仅才1300家，如果持续增长下去，当日营收甚至有可能突破3亿、5亿都是有可能的……
就在当天下午，星月奶茶的每家门店都在外面挂了一个牌子，上面详细解释了为何给员工持股。
星月奶茶门店的公告牌前，原本稀松的人群突然像被磁石吸住，密密麻麻围了三层。
公告上的黑体字像带着电流，每一个笔画都让看的人指尖发麻——“星辰集团决定，将星月奶茶1%股份（当前估值12亿美金），拆分为200万份员工持股，入职满3个月的基层员工均可获得一份！
同时这也是给员工们的一项激励，我们也向全社会的所有人，募集新的成员加入我的心愿……”
这个公告一出来，所有的星月奶茶门店挤满了提交自己简历的人群。
针对这种情况，店员们也是非常无奈，只能连忙报告给一个总公司。
仅仅过了10分钟就得到了回复。
京城国贸大厦的一家店铺，在上传信息3分钟之内就得到了回复：“看到回复的一瞬间，那名员工很惊喜！”
连忙拿着大的喇叭就站到了门店门口说道：“朋友们，大家想要提交简历，现在我们这里纸质简历已经太多了，就算递交上去，可能审核也比较慢。
总部给的的回复是希望大家能够投递，电子简历，只要发到公司邮箱，预计会在1小时之内出结果，所以希望大家理解一下，去投电子简历，这样速度是最快的……”
这个消息一出，那些原本在排队提交简历的人都感觉到这诧异，毕竟一个小时得出结果，属实是太过离谱，但考虑到星辰集团拥有人工智能，又觉得有些合情合理。
国内的社交论坛彻底炸了锅。
“星月奶茶员工持股”
下面全是各行各业的羡慕嫉妒恨。
“我酸了！我同学在星月当店员，昨天还跟我吐槽站得腿疼，今天就成百万富翁预备役了！”
“对比我们公司的‘画饼’福利，星辰这才是真·财散人聚啊！”
有企业老板在评论区哀嚎：“这下好了，员工都在问我‘啥时候给我们分股份’，我总不能说我连房租都快交不起了吧？”
财经媒体的新闻，开始在互联网上刷屏。
《华尔街日报》用“颠覆资本主义的尝试”为题，分析这1%股份背后的管理哲学：
“当其他企业还在纠结员工社保时，星辰集团用12亿美金告诉世界——让劳动者分享资本收益，才是最高效的激励。”
《财经》杂志的记者蹲在星月奶茶店门口，采访刚下班的店员：
“您打算怎么处理股份？”穿围裙的姑娘抱着奶茶桶，笑得眼睛弯成缝：“先给我妈换个新冰箱，剩下的……等着分红买星辰MP3！”
星辰集团总部的电话被打爆了。
同行企业的HR纷纷打来“取经”，语气里带着急切：“请问员工持股的章程是哪家中介做的？我们也想抄作业！”
更夸张的是，有竞争对手的饮品店员工集体递交辞职信，理由清一色是“想去星月当股东”。
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