赵思妍看着后台统计，无奈地对林墨苦笑：“林总，今天申请入职星月的简历，比过去半年加起来还多，服务器都快崩了。”
林墨正在看员工持股的认购数据，屏幕上的数字以每秒几十个的速度疯涨。
“意料之中。”他指着数据里的“基层员工认购率92%”。
“让财务把认购款直接从工资里扣，别让他们因为手头紧错过。”
他顿了顿，补充道，“再拨一笔钱，给那些入职不满3个月的新员工，发一笔‘股东预备金’，也算让他们沾沾喜气。”
这个决定又引发了新一轮轰动。
有媒体算了笔账：12亿美金的1%，分给200万员工，平均每人600美金，看似不多，但对于月薪几千的基层员工来说，这是相当于半年工资的“意外之财”，更别说股份还能随着星月奶茶的估值上涨。
“林墨这步棋太高了。”有管理学教授在电视上分析，“12亿美金买来了4万员工的死心塌地，这性价比，比任何股权激励都划算。”
最震撼的是那些长期被资本压榨的劳动者。
建筑工人在工地食堂看新闻时，有人指着电视里的林墨说：
“啥时候咱们搬砖的也能分点楼盘股份？”
流水线的女工午休时凑在一起，算着如果自己工厂也这么干，能多给孩子买几罐奶粉。
无形之中，星月奶茶的员工持股像一颗投入湖面的石子，让“劳动者该不该分享资本收益”这个话题，第一次走进了普通人的讨论里。
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