过了几天，赵主任又把唐泽仁叫了过去，虽然脸上还是堆着笑，但说话的语气明显和平时不一样：
“小唐啊，这几天我总结了一下咱科室的情况，你这边的就诊人数一直在增加，这说明患者对你的认可度很高，这是好事。
但是从营业收入来看，你还是科室里最低的。就拿和你同一时间进科室的小马来说，人家一天就看二十几个患者，但平均每天的营业额大概六千块钱！
而你一天平均能看六十个，每个患者医药费只有二十几块钱，一天也就一千二，这可不行啊。
我也强调过很多次了，咱现在和半年前不同，已经完全变成自负盈亏的单位，所有人都必须转变观念。
你想一想大家都像你这样看病，这么大的医院还怎么生存？
第一次评价考核时，你就是全科室最低的。按照孙院长制定的最新政策，必须给你调岗。
但是我觉得你的水平确实不错，就是一时半会儿没转过弯儿来，好说歹说才把你留下来。
如果这次还是最低的话，我真的只能忍痛割爱了！”
唐泽仁心里很郁闷，但赵主任说的话也不是一点儿道理也没有。
但最关键的是改革的方向是错误的，让他按照错误的导向做事，这是他不能接受的，于是说道：
“我知道，您说的也是事实，您也是为我好。但我觉得制度本身就有问题，医院需要自负盈亏这是一个全国性的政策，我不好说什么。
但是您也是学中医出身的，中医看病真的需要那些检测仪器吗？那些西药真的不会对治疗起反作用吗？
中医用药不光是寒而热之、热而寒之，还必须考虑四气五味升降沉浮，这些都是西药不具备的。
也不是单单取药材的有效成分，最主要的还要取药材的形和意……”
唐泽仁还没说完，赵主任一摆手打断了他，有些不耐烦地说：
“你和我说这些都没用，咱是大医院，是一个集体，做什么事都要以集体利益为重。”
唐泽仁很平静地继续解释道：
“我觉得改革应该重点放在诊疗费上，如果我们把诊疗费提高到和化验费、检查费一个水平，我想更能激发大家研究中医、提高技能的热情。
所有医生的水平都上来了，用药精准、治疗效果远超西医，那患者自然会选择来我们这里看病。
患者数量增加了，即使每个患者的医药费支出不大，我们的收入也能保证。
而且这样才能进入良性循环，刺激医生提高技能，同时患者也能从中受益。”
赵主任心里冷哼一声，心想，如果这样，整个医院也找不到几个合格的医生。有些不高兴地反问道：
“那医院花了那么大力气成立的几个科室就直接解散？花那么多钱买来的设备就闲置不用了？
你说的倒轻巧，不是每个医生都有唐大夫这么高的医术的，到时候大家也都别吃饭了呗？”
唐泽仁知道赵主任生气了，小声说了一句：
“中医医院必须有中医医院的特色，治疗和收费也不能一味的与那些西医医院看齐。
本来买那些设备就是多余，那些科室的人都是从其他医院转过来的，哪儿来哪儿去呗！”
主任还想教育他两句，但看唐泽仁这么固执，知道说什么也没用，那也没必要浪费口舌了。
该说的都说了，既然你还是这么冥顽不灵，那到时也就别怪我不讲情面了。
和赵主任谈完后，唐泽仁闷闷不乐地回了家，金妍前几天刚出差回来，今天回来的也挺早，看他的情绪不对，很关心地问道：
“怎么了？在单位遇到不顺心的事了？”
唐泽仁苦笑一下说：
“也没什么，就是做的事领导不认可，被领导说了几句！”
金妍有些不解的问道：
“你们做医生的不就是看谁的医术更高吗？还需要领导认可什么？只要找你看病的人多，在患者中的口碑好，就说明工作做的好，不是吗？”
唐泽仁一说起这个就觉得憋气，有些生气地说：
“可是医院也有各种考核指标，患者口碑在医院的评价体系中，屁也不是！”
金妍很温柔地靠在唐泽仁身上说：
“这个社会就是这么现实，有些时候做很多事都是身不由己。工作好不好都是领导说了算，你想把工作干好就得听领导的安排。”
唐泽仁也不愿意让自己的情绪影响金妍，转换话题问道：
“再过半个月就过年了，是不是该让我见一下我的岳父岳母了，咱什么时候结婚？”
金妍小鸟依人地躺在唐泽仁的怀里说：
“这段时间领导调整，我的工作也有可能再变动，过年期间我不一定有假回家！”
唐泽仁轻轻地抚摸着金妍的身体，开玩笑地说：
“我每月加上奖金也不到两千，你现在的收入就是我的两倍多，要是再升职还不得涨到五千？
政治经济学上说了，经济基础决定上层建筑，以后我在家里岂不是更没地位了？”
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