同时，他们还邀请了公司内的优秀员工分享自己的成长经历，让求职者们更直观地感受到公司的魅力。此外，他们还提高了对高端人才的薪酬待遇和福利水平，以增强吸引力。
经过不懈的努力，招聘工作终于取得了一定的成效。一批优秀的人才陆续加入公司，为公司的发展注入了新的活力。但新的问题又随之而来，新员工与老员工之间在工作方式和理念上存在差异，导致团队内部出现了一些矛盾和冲突。
杨思敏和李姐意识到，必须加强团队建设，促进新老员工之间的融合。他们组织了一系列的团队活动，如户外拓展、培训讲座等，让新老员工有更多的机会相互交流和了解。同时，他们还建立了有效的沟通机制，鼓励员工们坦诚地表达自己的想法和意见，及时解决工作中出现的问题。
在解决人才问题的同时，公司的供应链也面临着巨大的压力。随着订单量的不断增加，原材料的供应出现了短缺，供应商的交货期也开始延迟，这严重影响了公司的生产进度和产品交付。
杨思敏和李姐不得不再次投入到解决供应链问题的工作中。他们与供应商进行了多次艰苦的谈判，寻求更稳定的合作关系。同时，他们还积极寻找新的供应商，以增加供应渠道的多样性和稳定性。
经过一系列的努力，公司逐渐克服了一个又一个的困难，继续保持着快速发展的势头。杨思敏和李姐深知，未来的路还很长，挑战还会不断出现，但他们坚信，只要公司全体员工团结一心，共同努力，就一定能够战胜一切困难，实现公司的长远发展目标。
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